Приём на работу
<<  Всероссийская Ассоциация консультантов по подбору персонала Компания и сотрудник, подходящие друг другу  >>
Прием и увольнение сотрудников
Прием и увольнение сотрудников
Прием на работу
Прием на работу
Коллектив
Коллектив
Функциональный аспект
Функциональный аспект
Организационный аспект
Организационный аспект
Документирование трудовых правоотношений
Документирование трудовых правоотношений
Основания для приема на работу
Основания для приема на работу
Планирование кадровых потребностей
Планирование кадровых потребностей
Персонал
Персонал
Действия кадровой службы предприятия
Действия кадровой службы предприятия
Трудовой договор
Трудовой договор
Особенности доказательств факта ознакомления работника с приказами
Особенности доказательств факта ознакомления работника с приказами
Договор
Договор
Должностная инструкция
Должностная инструкция
Материальная ответственность
Материальная ответственность
Общие правила
Общие правила
Полная материальная ответственность
Полная материальная ответственность
Формализм:
Формализм:
Тарифно-квалификационные характеристики
Тарифно-квалификационные характеристики
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу
Предоставление отпусков работникам
Предоставление отпусков работникам
Изменение оплаты труда
Изменение оплаты труда
Увольнение работников
Увольнение работников

Презентация на тему: «Приём и увольнение сотрудников». Автор: Father. Файл: «Приём и увольнение сотрудников.ppt». Размер zip-архива: 133 КБ.

Приём и увольнение сотрудников

содержание презентации «Приём и увольнение сотрудников.ppt»
СлайдТекст
1 Прием и увольнение сотрудников

Прием и увольнение сотрудников

Трудовое право: соглашения и конфликты

Автор: Шевченко С.И.

2 Прием на работу

Прием на работу

Шаг первый: прием на работу

Руководитель по работе с персоналом, инспектор по кадрам и коллектив Объявления о наборе сотрудников в газете Рекрутинговые агентства

3 Коллектив

Коллектив

Коллектив: традиции и формы совместной деятельности

Общая кадровая политика при приеме на работу нового члена коллектива Инструктаж для инструктора

4 Функциональный аспект

Функциональный аспект

Функциональный аспект при работе с персоналом

Определение общей стратегии; планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава; привлечение, отбор и оценка персонала; система продвижения по службе (управление карьерой); политика заработной платы и социальных услуг;

5 Организационный аспект

Организационный аспект

Организационный аспект при работе с персоналом

Определение целей управления персоналом формирование идеологии и принципов кадровой работы определение условий для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов на предприятии

6 Документирование трудовых правоотношений

Документирование трудовых правоотношений

Документация, сопровождающая процессы движения кадров на предприятии Кадровая учетная документация

Прием на работу не допускается без предъявления трудовой книжки и паспорта. Для военнообязанных предусмотрено также предъявление военного билета. В необходимых случаях от претендента на должность или рабочее место администрация предприятия имеет право потребовать документ об образовании или полученной профессии с указанием разряда (квалификации).

7 Основания для приема на работу

Основания для приема на работу

Основанием приема на работу является заключенный письменно трудовой договор (контракт). Поступающий на работу пишет личное заявление с просьбой о приеме. При необходимости заполняется личный листок по учету кадров (или анкета) и составляется автобиография. Прием на работу оформляется приказом по личному составу. В дальнейшем заполняется личная карточка Т-2 и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

8 Планирование кадровых потребностей

Планирование кадровых потребностей

При планировании потребности предприятия в персонале необходимо осуществить следующие мероприятия: определить факторы, влияющие на потребность в персонале стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест

9 Персонал

Персонал

Выделяются следующие категории персонала: рабочие (в т.ч. квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные), служащие (включая руководителей различных уровней), технический персонал;

10 Действия кадровой службы предприятия

Действия кадровой службы предприятия

анализ наличия необходимого предприятию персонала; Определение качественную потребность в персонале; выявление профессионально - квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственной программы; определение количественной потребности в персонале; прогноз общей потребности в персонале; оценка движения персонала.

11 Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор и должностная инструкция

Заключение трудового договора (контракта) с работником имеет далеко идущие последствия: работник получает право на получение заработной платы, на продление договора (причем в некоторых случаях - автоматическое), а также иные права. Исходя из этого руководителю необходимо задуматься над тем, кого, как и на какой срок принимать на работу. крайне сложно будет избавиться от нерадивого исполнителя, поскольку действующее законодательство предусматривает многочисленные гарантии прав трудящихся и руководители не всегда следят за формальной стороной приема на работу.

12 Особенности доказательств факта ознакомления работника с приказами

Особенности доказательств факта ознакомления работника с приказами

Особенности доказательств факта ознакомления работника с приказами и должностными инструкциями

ситуация: руководитель требует согласовать (визировать) какой-либо документ. Один из сотрудников предприятия, несогласный с содержанием документа, отказывается его визировать, т.к. не хочет принимать на себя ответственность. Второй отказ поставить свою визу дает руководителю право уволить этого сотрудника по статье 33 КЗОТ (опытный и осторожный работник либо завизирует, не поставив дату, либо припишет: "с _________ не согласен").

13 Договор

Договор

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, а сам прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку; Доведение приказа до работника под расписку означает, что он должен не только подписать приказ, но и обозначить дату ознакомления, - в противном случае при возникновении судебного разбирательства руководитель может лишиться одного из своих доказательств.

14 Должностная инструкция

Должностная инструкция

Для того чтобы должностная инструкция без подписи работника имела доказательную силу недостаточно акта - необходимо, чтобы эта инструкции была еще и зафиксирована в Книге регистрации должностных инструкций; в противном случае суд будет на стороне работника.

15 Материальная ответственность

Материальная ответственность

Размеры материальной ответственности сотрудника не безграничны, однако их фиксация во всех имеющих к нему отношение документах позволяет полнее осуществлять контроль и - при необходимости - налагать взыскания.

16 Общие правила

Общие правила

Общие правила о материальной ответственности

Виновность: материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Размер: ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением некоторых случаев.

17 Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность

Ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей; между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции); ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

18 Формализм:

Формализм:

Установление ответственности работника необходимо осуществлять только в письменной форме, иначе у руководителя не будет возможности ссылаться на устную договоренность; Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с совершеннолетними работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей; Суммы в пределах среднемесячного заработка вычитаются из заработной платы, а ущерб превышающий среднемесячный заработок возмещается через суд общей юрисдикции.

19 Тарифно-квалификационные характеристики

Тарифно-квалификационные характеристики

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности

Требования к квалификации по разрядам оплаты - уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы; Должностные обязанности - содержат основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, является основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих обязанности, права и ответственность служащего; Должен знать - требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей.

20 Перевод на другую работу

Перевод на другую работу

Основанием для перевода могут быть личное заявление или представление о переводе; Осуществляется, как правило, с согласия работника; В разрешенных законом случаях, например, при производственной необходимости, согласия работника не требуется; основанием для перевода являются: докладные записки руководителей, структурных подразделений, приказы по основной деятельности, акты или другие документы, фиксирующие причины временной перестановки кадров в связи со сложившейся производственной ситуацией.

21 Предоставление отпусков работникам

Предоставление отпусков работникам

Осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков; При необходимости переноса отпускного периода работником должно быть составлено личное заявление с указанием причин переноса; Предоставление отпуска оформляется приказом.

22 Изменение оплаты труда

Изменение оплаты труда

При изменении условий и оплаты труда работников предприятия могут предварительно издаваться приказы по основной деятельности: О реорганизации структуры предприятия; О изменении общей деятельности предприятия; О сокращении штатов; Должны составляться докладные записки руководителей структурных подразделений (ведущих специалистов), а затем оформляются приказы по личному составу.

23 Увольнение работников

Увольнение работников

На основании поданного работником личного заявления; В связи с истечением срока действия контракта; Наличии акта о нарушении трудовой дисциплины; В иных, предусмотренных законодательствах случаях.

«Приём и увольнение сотрудников»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/prijom-i-uvolnenie-sotrudnikov-64277.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Приём на работу > Приём и увольнение сотрудников