Компании
<<  Идентификация, прослеживаемость и сохранение продукции на предприятии Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР  >>
Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в
Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в
О компании
О компании
География присутствия ТНК-ВР
География присутствия ТНК-ВР
Что такое программа развития компетенций МС в капитальном
Что такое программа развития компетенций МС в капитальном
Как работает программа
Как работает программа
Как и когда происходит набор участников программы
Как и когда происходит набор участников программы
Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС
Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС
Модель компетенций в КС
Модель компетенций в КС
План развития профиля технических компетенций МС по управлению
План развития профиля технических компетенций МС по управлению
План развития профиля технических компетенций МС по управлению
План развития профиля технических компетенций МС по управлению
Лидерство
Лидерство
Наши приоритеты
Наши приоритеты
Кто может участвовать в программе
Кто может участвовать в программе
Основные принципы распределения МС
Основные принципы распределения МС
Наставники молодых специалистов
Наставники молодых специалистов
Как стать участником программы
Как стать участником программы
Контакты
Контакты

Презентация: «Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР». Автор: Goy, Igor D.. Файл: «Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР.ppt». Размер zip-архива: 998 КБ.

Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР

содержание презентации «Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР.ppt»
СлайдТекст
1 Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в

Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в

капитальном строительстве в ТНК-ВР

Центр экспертной поддержки и технического развития БН РиД. г. Тюмень

2 О компании

О компании

ТНК-ВР является одной из ведущих нефтяных компаний России и входит в десятку крупнейших частных нефтяных компаний мира по объемам добычи нефти. Компания была образована в 2003 году в результате слияния нефтяных и газовых активов компании BP России и нефтегазовых активов консорциума Альфа, Аксесс/Ренова (ААР). ВР и ААР владеют компанией ТНК-ВР на паритетной основе. Акционерам ТНК-ВР также принадлежит около 50% акций компании «Славнефть». ТНК-ВР — вертикально интегрированная нефтяная компания, в портфеле которой ряд добывающих, перерабатывающих и сбытовых предприятий в России и Украине. Приобретены зарубежные нефтедобывающие активы в Венесуэле, Вьетнаме и Мексике. Добывающие активы компании расположены, в основном, в Западной Сибири (Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Тюменская область), Восточной Сибири (Иркутская область) и Волго-Уральском регионе (Оренбургская область). Основные перерабатывающие активы компании расположены в Рязани, Саратове, Нижневартовске и Лисичанске (Украина). Персонал ТНК-ВР численностью около 50 000 человек работает, в основном, в восьми крупнейших регионах России и Украины.

Старт

3 География присутствия ТНК-ВР

География присутствия ТНК-ВР

Старт

4 Что такое программа развития компетенций МС в капитальном

Что такое программа развития компетенций МС в капитальном

строительстве ?

Функции: отбор участников, адаптация к условиям ТНК-ВР и ускоренное комплексное развитие компетенций молодых специалистов до уровня самостоятельной работы в должности инженера по направлениям: - управление строительством, строительный контроль - управление разработкой ПСД

Программа рассчитана на три года подготовки: Ежегодный набор 18 молодых специалистов по двум направлениям: Управление строительством (12 человек) Управление разработкой ПСД (6 человек) Молодой специалист принимается в штат филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Центр Экспертной Поддержки и Технического Развития в г.Тюмень. Работает (командируется) и получает практический опыт в разных регионах компании и на разных типах объектов. Программа предусматривает чередование теоретических занятий (курсы, тренинги, семинары) и практической работы. Курсы подбираются с учетом всестороннего комплексного развития компетенций МС в областях : строительного контроля управления проектами инвестиционной деятельности развития личностных навыков и компетенций

Старт

5 Как работает программа

Как работает программа

3 принципа

ЦЭП и ТР

Теоретические курсы

Стажировки на объектах

Цдо

Ротации между функциями, объектами, регионами

Руководитель программы Наставники программы

Общий сервер

Молодой специалист

Стажировка

Объект 1

Объект 2

Объект 3

Ротации

Программы курсов

Отчеты Презентации Экзамены

Тренинги Курсы

Общий банк данных НТД

Договор на стажировку

Договор оказания услуг

6 Как и когда происходит набор участников программы

Как и когда происходит набор участников программы

Презентация программы в ВУЗах

Прием анкет кандидатов на участие в программе

Собеседования, тестирование кандидатов

Старт

Направление кандидатам предварительных предложений о трудоустройстве

Получение диплома, подтверждение среднего балла

Подтверждение предложений о трудоустройстве.

Прием на работу в ЦЭПиТР г.Тюмень

Начало подготовки

Декабрь

Январь

Феврал

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

7 Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС

Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС

Бизнес-лидер

Технический / функциональный лидер

Технический эксперт

3 – 5 лет

1 – 3 года

3 горизонта

Продолжает работать на должности специалиста либо развивается по схеме роста карьеры в ТНК-ВР

По окончании программы становится ценным специалистом ТНК-ВР – компетентным инженером по контролю капитального строительства / ПИР

Старт

После окончания

Обычно 5-8 лет

8 Модель компетенций в КС

Модель компетенций в КС

Инженер в капитальном строительстве

Компетенции

Профиль 1

Управление строительством. Строительный контроль.

Профиль 2

Планирование и ценообразование. Сметно-договорная деятельность

Старт

Профиль 3

Проектные работы. Экспертиза ПСД

Старт программы

Старт программы

Управление деятельностью подразделений КС Знание основ нефтегазовой отрасли Организация и контроль выполнения работ подрядчиками Знания и навыки в области контроля качества строительства Знания и навыки в области управления проектами Знания и навыки в области комплектования МТР Знание основ строительства Знания и навыки в области управления целостностью Знания в области ОТ, ПБ и ООС и управления чрезвычайными ситуациями и и авариями Знания и навыки в области ценообразования и оценки стоимости Знания и навыки в области контрактования Знание основ бухгалтерского учета знания и навыки в области экономики и финансов Знания и навыки процесса планирования КВ Знания и навыки в области проектно-изыскательских работ. Знания и навыки взаимодействия с государственными органами и контрагентами

9 План развития профиля технических компетенций МС по управлению

План развития профиля технических компетенций МС по управлению

строительством и строительному контролю.

Карьерная карта специалиста

Ротация

Ротация

Профиль 1.1

Цдо

Площадочные технологические сооружения

Профиль 1.2

Профиль 1

Трубопроводы и инженерные сети

Управление строительством. Строительный контроль.

Профиль 1.3

Технология строительства

Строительный контроль

Объекты энергетики, связи и АСУ ТП

Профиль 1.4

Дороги и мосты

Профиль 1.5

Объекты вспомогательной инфраструктуры

Год 3

Год 1

Год 2

Подрядчик по тех.надзору

Подрядчик по строительству

10 План развития профиля технических компетенций МС по управлению

План развития профиля технических компетенций МС по управлению

проектированием

Карьерная карта специалиста

Ротация

Ротация

Профиль 3.1

Цдо

Технические задания на проектирования

Профиль 3.2

Профиль 3

Управление графиком проектирования

Управление проектированием. Экспертиза ПСД.

Профиль 3.3

Технологический процесс Разработки ПСД

Принципы инжиниринга проекта.

Экспертизы проектной документации

Профиль 3.4

Нормирование и ценообразование

Профиль 3.5

Контроль качества

Год 3

Год 1

Год 2

Подрядчик по проектированию

Подрядчик по инжинирингу

11 Лидерство

Лидерство

Безопасность

Результативность

Добросовестность

Матрица ценностей и компетенций

Компетенции – то, как ценности проявляются в поведении людей

11

Быть инициативным, вести за собой Выстраивать партнерские отношения Создавать эффективную команду

Способность поставить ясные, амбициозные цели и вести за собой к их достижению

Соблюдать нормы и стандарты Предупреждать риски HSE Быть нетерпимым к нарушениям

Ведение бизнеса без угрозы жизни людей и окружающей среде, без чрезвычайных ситуаций

Совершенствовать себя и Компанию Эффективно организовывать работу Достигать результата Принимать лучшие решения

Постоянное достижение поставленных целей: наиболее эффективным способом и с учетом возможных рисков

Быть ответственным Поступать честно и этично

Честное и ответственное отношение к себе, своей работе, коллегам, обществу в целом и окружающей среде

12 Наши приоритеты

Наши приоритеты

Эффективность

Люди

Инновации

Компания делает ставку на раскрытие потенциала собственных управленческих кадров

Компания поддерживает высокую финансовую эффективность и работает над улучшением операционной эффективности

Компания работает над созданием конкурентного преимущества за счёт внедрения передовых технологий

12

13 Кто может участвовать в программе

Кто может участвовать в программе

Участниками программы могут быть лица, которые: Не старше 30 лет, с высшим образованием по специальностям: «Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газохранилищ» «Промышленное и гражданское строительство». имеют средний балл по диплому - не менее 4.0 Мотивированы работать в ТНК-ВР, мобильны Готовы учиться и осваивать новые практики и технологии Хотят достигать высоких результатов Имеющие высокий уровень способности анализировать и интерпретировать информацию

Старт

14 Основные принципы распределения МС

Основные принципы распределения МС

С учетом тенденций развития программы капитального строительства в ЦДО. На основе потребности региональных служб КС в Молодых Специалистах. Наличие вакансий в региональных службах КС. Рейтинг Молодых Специалистов по результатам прохождения программы. Пожелания Молодых Специалистов по региону распределения.

14

15 Наставники молодых специалистов

Наставники молодых специалистов

За каждым годом программы закреплен наставник Наставники молодых специалистов – люди с богатым профессиональным и жизненным опытом, прошедшие этапы производственной карьеры от рабочей специальности до руководящей должности. Наставники имеют большой опыт работы в российских компаниях. Наставники готовы передать свой опыт и знания, помочь МС применять полученные знания и опыт. Наставники постоянно отслеживают уровень развития МС, дают рекомендации по дальнейшему развитию

15

21.08.2015 21:32

15

© THK-BP presentation name

16 Как стать участником программы

Как стать участником программы

Для участия в программе необходимо: Направить на корпоративный адрес программы TMN-CES-Constr@tnk-bp.com заполненную анкету. Анкета для участия в программе расположена на сайте http://www.tnk-bp.ru/career/specialists/ , также ее можно получить от менеджеров программы, направив запрос на корпоративный адрес программы с указанием реквизитов отправителя. После рассмотрения анкеты на конкурсной основе претенденту на указанный в анкете адрес эл.почты будет выслано приглашение для собеседования. Отбор участников проводится на конкурсной основе по внутренним критериям компании после рассмотрения анкет и собеседований.

Старт

17 Контакты

Контакты

Руководители программы: Директор департамента поддержки капитальных проектов Гой Игорь Дмитриевич E-mail : IDGoy@tnk-bp.com Тел. (3452) 380000 доп.7100 Начальник отдела развития компетенций персонала Штереверя Владимир Александрович E-mail: VAShtereverya @ tnk-bp.com Тел. (3452)529-556 Менеджеры-наставники: Егоров Александр Георгиевич E-mail: AGEgorov@tnk-bp.com Тел. 8-(3452)529-167 Замаскина Розалия Наримановна E-mail: RNZamaskina@tnk-bp.com Тел. 8-(3452)529-555 Дополнительную информацию о ТНК-ВР можно получить на официальном сайте компании http://www.tnk-bp.ru

Старт

«Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/programma-uskorennogo-razvitija-kompetentsij-molodykh-spetsialistov-v-kapitalnom-stroitelstve-v-tnk-vr-117004.html
cсылка на страницу

Компании

40 презентаций о компаниях
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Компании > Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР