<<  Основные принципы управления кадровыми ресурсами в образовательной Основные признаки вовлеченности: интерес к работе, понимание своих  >>
Комплексным показателем, характеризирующим состояние корпоративной

Комплексным показателем, характеризирующим состояние корпоративной культуры организации и потенциал ее развития, может быть вовлеченность сотрудников в дела организации.

Слайд 11 из презентации «Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям.ppt» можно в zip-архиве размером 75 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Аудит управления персоналом» - Анкетный опрос. Результаты аудита. Готовность руководителей к преобразованиям. Основная цель аудита. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Повышение управленческой компетентности. Практика целеполагания. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Анализ документов ОИГВ.

«Основы управления персоналом» - Подготовка. Система кадрового лизинга. Целенаправленное воздействие. Эффективность программ обучения. Прогностический метод. Задача менеджера по персоналу. Прогнозирование потребностей. Процесс принятия решения. Профессиональная деятельность. Потребность в повышении производительности труда. Набор персонала.

«Кадровая политика организации» - Кадровые мероприятия на стадии спада. Кадровые мероприятия на стадии формирования организации. Результаты закрепить в нормативных документах. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Дополнительные цели кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Структура кадровой политики как сопряжённые области.

«Система управления персоналом» - Американская модель. Европейская модель управление персоналом. Модели управления персоналом. Российская специфика управления персоналом. Почасовая заработная плата. Модифицированная схема ротации персонала. Японская модель. Характеристики системы УП. Управление персоналом. Семинар. Схема ротации персонала.

«Кадровое планирование» - Факторы, воздействующие на конкретные временные рамки кадрового планирования. Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами.

«Управление персоналом организации» - Функциональные обязанности HR-специалиста. Управление персоналом. Повышение рыночной стоимости. Карьерные сценарии. Компетентностная модель выпускника. Обзор рынка труда. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Область профессиональной деятельности. Трудоемкость ООП бакалавриата. Капитал человеческих ресурсов.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем