<<  Изменения, происходящие в образовании Стратегическое управление  >>
Новая миссия организации, новая стратегия развития
Новая миссия организации, новая стратегия развития.

Слайд 3 из презентации «Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям.ppt» можно в zip-архиве размером 75 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика» - Видение. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Прогноз численности приоритетной группы. Стратегические цели. 12. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Диагностика внутренней среды. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Вместо заключения. Программа действий.

«Система управления персоналом» - Европейская модель управление персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Почасовая заработная плата. Схема ротации персонала. Управление персоналом. Семинар. Российская специфика управления персоналом. Японская модель. Американская модель. Модели управления персоналом.

«Кадровое планирование» - Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами. Планирование использования кадров.

«Кадровая политика организации» - Формирование и реализация кадровой политики. Стратегические и оперативные задачи кадровой политики. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Рабочее определение понятия кадровая политика. Основные мероприятия кадровой политики. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов.

«Система управления персоналом» - Техническое обеспечение системы управления персоналом организации. Основные изменения в работе кадровых служб. Эволюция стратегического подхода к управлению организацией. Подразделения анализа и развития средств стимулирования труда. Стратегия изменения курса. Принципы кадровой политики. Подразделения по оформлению и учету движения кадров.

«Аудит управления персоналом» - Переход на принципы управления. Предпосылки оптимизации деловых процессов. Основная цель аудита. Результаты аудита. Состояние и эффективность кадровой работы. Анализ документов ОИГВ. Морально-психологическое состояние персонала. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Совершенствование деятельности кадровых служб.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем