<<  Важные направления стратегии Основные принципы управления кадровыми ресурсами в образовательной  >>
Организационная структура с учетом изменения стратегии организации
Организационная структура с учетом изменения стратегии организации.

Слайд 9 из презентации «Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям.ppt» можно в zip-архиве размером 75 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Управление персоналом организации» - Управление персоналом. Организационно-управленческая и экономическая. Функциональные обязанности HR-специалиста. Карьерные сценарии. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Human Resources. Основная образовательная программа высшего профессионального. Модель управления персоналом. Капитал человеческих ресурсов.

«Кадровая политика» - Модель стратегического планирования. Видение. Диагностика внешней среды. Диагностика внутренней среды. Ценности. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Миссия. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Стратегический анализ. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами.

«Аудит управления персоналом» - Основная цель аудита. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Анкетный опрос. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Совершенствование деятельности кадровых служб. Повышение управленческой компетентности. Приблизительное распределение служащих. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал.

«Основы управления персоналом» - Прогностический метод. Имитационный метод. Процессы. Оценка персонала. Управление трудовыми ресурсами. Качественная потребность. Сверхурочная работа. Подготовка. Потребность в повышении производительности труда. Анализ затрат времени. Определение заработной платы. Методы. Определение качеств собеседника.

«Кадровая политика организации» - Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Формирование и реализация кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии формирования организации. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации.

«Кадровое планирование» - Стадии процесса кадрового планирования. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем