<<  Спасибо за внимание Изменения, происходящие в образовании  >>
Работа администрации образовательной организации над формированием

Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям. Харинова Ирина Васильевна Директор ГБОО школа 1315.

Слайд 1 из презентации «Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям.ppt» можно в zip-архиве размером 75 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Процесс принятия решения. Определение заработной платы. Методы. Качественная потребность. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Управление персоналом. Прогностический метод. Управление трудовыми ресурсами. Профессиональная деятельность. Планирование персонала. Прогнозирование потребностей. Менеджмент.

«Кадровая политика» - Возможно ли сохранить в реальных условиях? Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. Стратегический анализ. Диагностика внешней среды. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса».

«Кадровая политика организации» - Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Основные принципы формирования кадровой политики. Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал. Этапы формирования кадровой политики.

«Аудит управления персоналом» - Отношение к оплате труда. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Приблизительное распределение служащих. Результаты аудита. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий.

«Система управления персоналом» - Стратегия прибыли. Квалификационные характеристики кандидата на должность. Подразделения анализа и развития средств стимулирования труда. Приводится схема подчиненности персонала внутри подразделения. Директор по персоналу. представляет собой комбинацию перечисленных вариантов стратегий. Факторы анализа человеческих ресурсов организации.

«Управление персоналом организации» - Конкурентоспособное предприятие. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Кадровое обеспечение. Обзор рынка труда. Управление персоналом. Основная образовательная программа высшего профессионального. Компетентностная модель выпускника. Область профессиональной деятельности. Карьерные сценарии.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем