<<  Новая миссия организации, новая стратегия развития Внутренние коммуникации до начала изменения  >>
Стратегическое управление

Стратегическое управление. Управление организацией опирается на человеческий потенциал, как на основу организации, которая ориентирует деятельность, направленную на запросы потребителей, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения.

Слайд 4 из презентации «Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Работа администрации образовательной организации над формированием кадрового потенциала, готового к стратегическим изменениям.ppt» можно в zip-архиве размером 75 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровое планирование» - Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности. Этапы реализации кадрового планирования (планирование персонала). Кадровое планирование. Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала.

«Управление персоналом организации» - Проблемы развития рынка труда. Организационно-управленческая и экономическая. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Кадровое обеспечение. Основная образовательная программа высшего профессионального. Конкурентоспособное предприятие. Капитал человеческих ресурсов. Управление персоналом.

«Аудит управления персоналом» - Анкетный опрос. Предпосылки оптимизации деловых процессов. Качество управления и организации деятельности. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Приблизительное распределение служащих. Переход на принципы управления. Состояние и эффективность кадровой работы. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития.

«Кадровая политика организации» - Кризисы организации. Формирование и реализация кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Дополнительные цели кадровой политики. Результаты закрепить в нормативных документах. Этапы формирования кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии спада. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек.

«Кадровая политика» - Молодежная политика. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. 12. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. Диагностика внешней среды. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Прогноз численности приоритетной группы.

«Система управления персоналом» - Модели управления персоналом. Европейская модель управление персоналом. Семинар. Модифицированная схема ротации персонала. Американская модель. Характеристики системы УП. Японская модель. Управление персоналом. Схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Российская специфика управления персоналом.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем