Управление персоналом
<<  Формирование кадровой политики Обзор функциональных возможностей инновационного ERP-решения фирмы «1С», внедрения, партнеры и учебные курсы  >>
Развитие кадрового потенциала
Развитие кадрового потенциала
1010 подведомственных организаций ФАНО России
1010 подведомственных организаций ФАНО России
Кадровая политика
Кадровая политика
ВРИО И ОКОНЧАНИЕ СРОКОВ ТД По состоянию на 23 декабря 2014 года
ВРИО И ОКОНЧАНИЕ СРОКОВ ТД По состоянию на 23 декабря 2014 года
Выборы
Выборы
Аттестация и конкурс
Аттестация и конкурс
Возраст руководителей научных организаций
Возраст руководителей научных организаций
Дисциплинарные взыскания
Дисциплинарные взыскания
Награждение
Награждение
Развитие кадрового потенциала: результаты 2014 года
Развитие кадрового потенциала: результаты 2014 года
Повышение эффективности деятельности научных организаций: результаты
Повышение эффективности деятельности научных организаций: результаты
Основные направления на 2015 год
Основные направления на 2015 год
Основные направления на 2015 год
Основные направления на 2015 год
Основные направления на 2015 год
Основные направления на 2015 год

Презентация на тему: «Развитие кадрового потенциала». Автор: Роман. Файл: «Развитие кадрового потенциала.ppt». Размер zip-архива: 475 КБ.

Развитие кадрового потенциала

содержание презентации «Развитие кадрового потенциала.ppt»
СлайдТекст
1 Развитие кадрового потенциала

Развитие кадрового потенциала

Начальник экспертно-аналитического управления Е.И. Аксенова

23 декабря 2014 г. г. Владивосток

2 1010 подведомственных организаций ФАНО России

1010 подведомственных организаций ФАНО России

826 фгбу

184 фгуп

Дальневосточное ТУ ФАНО России

60 фгбу

9 фгуп

Порядок назначения руководителей осуществляется на основании:

Постановления Правительства РФ от 05.06.2014 № 521 «Об утверждении Положения о порядке и сроках согласования и утверждения кандидатур на должность руководителя научной организации, переданной в ведение Федерального агентства научных организаций»

Приказа ФАНО России от 07.03.2014 № 6н «О порядке работы комиссий по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций»

3 Кадровая политика

Кадровая политика

Управление кадровыми ресурсами

Развитие кадрового потенциала организаций

Повышение эффективности

Молодежная политика

Система непрерывного профессионального образования: научные магистратуры и аспирантуры; подготовка и повышение квалификации работников; подготовка управленцев для науки

Формирование унифицированной системы оплаты труда Создание системы мотивации работников Управление численностью работников

Реализация комплекса мер по повышению производительности труда работников Внедрение системы оценки результативности деятельности научных организаций и коллективов

Формирование кадрового резерва Создание сетевого сообщества молодых ученых Образовательная политика

4 ВРИО И ОКОНЧАНИЕ СРОКОВ ТД По состоянию на 23 декабря 2014 года

ВРИО И ОКОНЧАНИЕ СРОКОВ ТД По состоянию на 23 декабря 2014 года

возложено временное исполнение обязанностей руководителей в связи с окончанием срока действия ТД: ФГБУ - 160, из них научных организаций – 148, ФГУП – 27. Дальневосточное территориальное управление 2014 г. ВРИО руководителей: ФГБУ - 10 , из них научных организаций - 9, ФГУП – 3. 2015 г. Заканчивается срок действия ТД, в т.ч. врио руководителей: ФГБУ - 19, из них научных организаций – 18, ФГУП – 5.

Управление кадровыми ресурсами: результаты 2014 года

6

5 Выборы

Выборы

Выборы объявлены в 22 научных организациях. На 23 декабря 2014 г. выборы состоялись в 20 организациях. Дальневосточное территориальное управление Выборы проведены в 1 научной организации - ФГБУН Институт вулканологии и сейсмологии Дальневосточного отделения РАН, 09.12.2014 избран коллективом Гордеев Евгений Ильич. 2015 год Выборы будут объявлены в 258 научных организациях, из них ДТУ – 19.

7

6 Аттестация и конкурс

Аттестация и конкурс

По состоянию на 24 декабря 2014 г. прошли аттестацию 33 директора ФГУП (аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, не соответствии занимаемой должности), из них: Дальневосточное территориальное управление прошли аттестацию, принято решение аттестационной комиссией о соответствии занимаемой должности - 1; перенос аттестации на более поздний срок – 1. в 2015 году: пройдут аттестацию – 94 руководителя ФГУП, из них в ДТУ - 6; будут объявлены конкурсы на должность руководителей ФГУП.

8

7 Возраст руководителей научных организаций

Возраст руководителей научных организаций

8 Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания

Руководителям организаций, подведомственных ФАНО России, в связи с ненадлежащим исполнением директорами трудовых обязанностей объявлено 79 дисциплинарных взысканий, из них: Дальневосточное территориальное управление: 3 директорам ФГБУ - объявлено замечание в связи с ненадлежащим исполнением директором трудовых обязанностей, выразившимся в размещении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети интернет Положения о закупке товаров, работ, услуг учреждения в редакции, не соответствующей утвержденной ФАНО России; 1 директору ФГУП - объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением директором трудовых обязанностей, выразившимся в не предоставлении отчетности и не перечислении в федеральный бюджет 25 % прибыли за 2013 год в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 г.

9

9 Награждение

Награждение

В 2014 г. в ФАНО России рассмотрено: 107 наградных материалов на государственные награды; 132 наградных материала на ведомственные награды. ДТУ - документов в течение 2014 года представлено не было. ______________________________ Приказом ФАНО России от 15 августа 2014 г. N 25н «О ведомственных наградах Федерального агентства научных организаций» учреждены ведомственные награды ФАНО России: Почетная грамота Федерального агентства научных организаций; Благодарность Федерального агентства научных организаций.

10

10 Развитие кадрового потенциала: результаты 2014 года

Развитие кадрового потенциала: результаты 2014 года

Руководители и АУП

Ученые секретари

Специалисты

Проведено в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Томске, Владивостоке, Архангельске, Екатеринбурге 14 экспертных и стратегических сессий по вопросам развития научных организаций, повышения эффективности науки В мероприятиях приняли участие более 2000 человек

Проведено в Москве, Новосибирске, Томске 9 методических семинаров по формированию унифицированного профиля научной организации / исследователя, разработке программ развития научных организаций, реализации комплекса мер по повышению публикационной активности В мероприятиях приняло участие более 700 человек

Проведено во ЦФО, ДВФО, СКФО, СФО, ЮФО 55 мероприятий по вопросам повышения эффективности деятельности организации и управления имущественным фондом, оптимизации финансирования и пр., 366 рабочих встреч и совещаний. В мероприятиях приняло участие 3826 человек

10

11 Повышение эффективности деятельности научных организаций: результаты

Повышение эффективности деятельности научных организаций: результаты

2014 г.

Создана система нормативной и методической поддержки научных организаций, в т.ч. при внесении изменений в уставы, разработке планов мероприятий по повышению эффективности деятельности организации в части оказания государственных услуг; дорожных карт; программ развития научных организаций. В Положении об оплате труда зафиксированы показатели и критерии эффективности деятельности работников. Закреплены обязанности руководителя в достижении показателей соотношения средней заработной платы работника и средней заработной платы в соответствующем субъекте РФ. В рамках повышения публикационной активности научных организаций заключено соглашение с Elsevier о льготном подключении всех научных организаций ФАНО России к ресурсам базы данных Scopus до 31 мая 2015 года. Разработаны дорожные карты, отражающие мероприятия по повышению эффективности и качества услуг, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту. Разработана система оценки результативности деятельности научных организаций, включая оценку отдельных научных коллективов. Разработаны правила отбора экспертов и формирования экспертных советов при проведении оценки результативности деятельности научных организаций.

11

12 Основные направления на 2015 год

Основные направления на 2015 год

1.

2.

Развитие кадрового потенциала

3.

4.

Директора пилотных проектов по структуризации сети научных организаций: организована стажировка в мировых научных центрах совместно с РВК

Директора научных организаций: стратегические сессии и форсайт-сессии по определению траекторий развития, методические семинары по разработке программ развития

Ученые секретари: повышение квалификации по управлению интеллектуальной собственностью совместно с Фондом Сколково; управлению публикационной активностью исследователей совместно с TR и Elsevier

Инноваторы и специалисты, ответственные за развитие и повышение эффективности научной деятельности: формирование сетевого сообщества, краткосрочное обучение совместно с ФИОП Роснано, Сколково, Стратегическими партнёрами

12

13 Основные направления на 2015 год

Основные направления на 2015 год

1.

2.

Молодые ученые

3.

4.

5.

Формирование кадрового резерва молодых ученых «Проект «Лидеры изменений» и системы отбора / определения траектории карьерного роста молодых ученых

Разработка молодежной стратегии ФАНО России и создание Координирующего органа по реализации стратегии

Разработка программы развития компетенций и навыков молодых ученых в области междисциплинарных исследований и управления наукой, в т.ч. через систему конкурсов, научных школ, конференций

Акселерационные программы и система грантовой поддержки академической мобильности молодых ученых

Запуск пилотных проектов по научной магистратуре и аспирантуре на базе научных организаций ФАНО России

13

14 Основные направления на 2015 год

Основные направления на 2015 год

Создание условий и повышение производительности труда

Публикационная активность

Взаимодействие с институтами развития, фондами и ФОИВ

Инфраструктура исследований

Новые механизмы управления наукой

Инновационная активность

Профессиональное образование

Семинары по БД WoS / Scopus Поддержка журналов

Создание инжиниринговых центров

Конкурсы на лучшие проекты для создания стартапов / МИПов

Курсы повышения квалификации

Совместные конкурсы на научные исследования

Конкурс с ЦИС Сколково на лучший проект для зарубежного патентования

14

«Развитие кадрового потенциала»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/razvitie-kadrovogo-potentsiala-240136.html
cсылка на страницу

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Развитие кадрового потенциала