Рынок труда
<<  Методика формирования возможных направлений дополнительного опережающего профессионального обучения работников, направленного на стабилизацию положения на рынке труда, с учетом имеющегося прогноза кадровой потребности экономи Удовлетворение потребностей регионального рынка труда через профориентационную работу с общеобразовательными организациями  >>
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия
Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия
Институционализация регулирования взаимодействия рынка труда и
Институционализация регулирования взаимодействия рынка труда и
Требования к результатам прогнозирования для возможности формирования
Требования к результатам прогнозирования для возможности формирования
Методика исследования рынка труда (Самарский опыт)
Методика исследования рынка труда (Самарский опыт)
Формы регионального статистического обследования предприятий
Формы регионального статистического обследования предприятий
Формы регионального статистического обследования предприятий
Формы регионального статистического обследования предприятий
Результаты проведения обследования предприятий 2013 год
Результаты проведения обследования предприятий 2013 год
Проведение обследования кадровых потребностей на рынках труда
Проведение обследования кадровых потребностей на рынках труда
Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономики
Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономики
Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономики
Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономики
Структура кадровых потребностей экономики по результатам опроса
Структура кадровых потребностей экономики по результатам опроса
Организация системы прогнозирования кадровых потребностей экономики
Организация системы прогнозирования кадровых потребностей экономики
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку
Форма представления результатов прогноза по уровням профессионального
Форма представления результатов прогноза по уровням профессионального
Последовательность шагов по формированию регионального заказа на
Последовательность шагов по формированию регионального заказа на
Эффекты регулирования подготовки в системе профессионального
Эффекты регулирования подготовки в системе профессионального
Динамика соотношения объемов подготовки и востребованности
Динамика соотношения объемов подготовки и востребованности
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

Презентация: «Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона». Автор: Alasheev. Файл: «Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона.ppt». Размер zip-архива: 1346 КБ.

Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона

содержание презентации «Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона.ppt»
СлайдТекст
1 Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

образования на основе прогноза кадровых потребностей региона

Центр профессионального образования Самарской области, отдел исследовательских работ

2 Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

образования на основе прогноза кадровых потребностей региона

1. Региональная модель регулирования взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования. 2. Цели и задачи прогнозирования, методика исследования рынка труда в Самарской области. Результаты обследования 2013 года 3. Эффекты регулирования объемов подготовки в системе профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей экономики региона.

3 Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия

Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия

рынка труда и системы профессионального образования

4 Институционализация регулирования взаимодействия рынка труда и

Институционализация регулирования взаимодействия рынка труда и

профессионального образования

ЦПО, Ресурсные центры

Координационный Совет по кадровой политике

Министерство образования и науки

5 Требования к результатам прогнозирования для возможности формирования

Требования к результатам прогнозирования для возможности формирования

заказа на подготовку кадров (КЦП)

6 Методика исследования рынка труда (Самарский опыт)

Методика исследования рынка труда (Самарский опыт)

Неоднократно использовалась при реализации проектов в Самарском регионе. За пределами области авторским коллективом были выполнены исследовательские работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра (ХМАО), республике Чувашия, Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО), Сахалинской области, Красноярском крае. В процессе диссеминации результатов проекта НФПК «Реформа системы образования» (методика рекомендована к распространению и применению в пилотных регионах проекта), авторы методики участвовали в качестве экспертов и научных консультантов - в Воронежской, Новгородской, Кемеровской, Свердловской, Новосибирской, Астраханской областях, республика Карелия. Основные положения методики опубликованы и неоднократно обсуждались в тезисах докладов, научных статьях и рассматривались на региональных и международных научно-практических семинарах и конференциях. Авторы методики имеют свыше 30 научных публикаций по теме взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования.

Разработана в 2004 году при поддержке Московского Общественного Научного Фонда за счет средств Агентства по Международному развитию США - Грант 11/1-03 «Разработка механизма взаимодействия регионального рынка труда и системы профессионального образования».

7 Формы регионального статистического обследования предприятий

Формы регионального статистического обследования предприятий

8 Формы регионального статистического обследования предприятий

Формы регионального статистического обследования предприятий

Перечень профессий и специальностей, существующих в организации на момент обследования

Наименование профессий и должностей согласно штатному расписанию

Наименование профессий и должностей согласно штатному расписанию

Код по классификатору перечня занятий (Приложение 1)

Код по классификатору перечня занятий (Приложение 1)

Требования к уровню проф-образования: - не требуется - начальное проф - среднее проф - высшее

Требования к уровню проф-образования: - не требуется - начальное проф - среднее проф - высшее

Среднесписочная численность работников за 2010 год

Среднесписочная численность работников за 2010 год

Численность работников пенсионного возраста (жен. старше 55 л, муж. старше 60 л)

Численность работников пенсионного возраста (жен. старше 55 л, муж. старше 60 л)

Численность работников предпенсион-ного возраста (5 лет до пенсии)

Численность работников предпенсион-ного возраста (5 лет до пенсии)

Предполагаемая численность работников

Предполагаемая численность работников

Предполагаемая численность работников

К 2014 году (через 3 года)

К 2017 году (через 6 лет)

К 2020 году (через 9 лет)

Перечень новых профессий и специальностей, предполагаемых к введению в ближайшие годы

Наименование профессий

Наименование профессий

Код по классификатору перечня занятий (Приложение 1)

Код по классификатору перечня занятий (Приложение 1)

Требования к уровню профессионального образования: - не требуется - начальное профессиональное - среднее профессиональное - высшее

Требования к уровню профессионального образования: - не требуется - начальное профессиональное - среднее профессиональное - высшее

Число мест, предполагаемых к введению (без совместителей и работников по договорам)

Число мест, предполагаемых к введению (без совместителей и работников по договорам)

Число мест, предполагаемых к введению (без совместителей и работников по договорам)

К 2014 году (через 3 года)

К 2017 году (через 6 лет)

К 2020 году (через 9 лет)

9 Результаты проведения обследования предприятий 2013 год

Результаты проведения обследования предприятий 2013 год

Обследовано 2747 хозяйствующих субъектов Численность занятых на обследованных предприятиях: 515 491 работников, что составляет 46,3% занятых в экономике Предельная ошибка 0,1% для уровня значимости 0,05 (с вероятностью 95%)

10 Проведение обследования кадровых потребностей на рынках труда

Проведение обследования кадровых потребностей на рынках труда

образовательных округов

40,8%

68,6%

97,2%

89,1%

56,6%

84,2%

63,6%

89,7%

80,8%

70,4%

78,2%

82,6%

57,3%

Территориальное управление

Среднесписочная численность за январь- декабрь 2012 г.

Обсле- довано пред- приятий

Обсле- довано рабочих мест

Доля обследованных рабочих мест

Самарское управление

Тольяттинское управление

Юго-Восточное управление

Юго-Западное управление

Кинельское управление

Отрадненское управление

Центральное управление

Северо-Западное управление

Северо-Восточное управление

Западное управление

Северное управление

Поволжское управление

Южное управление

390 436

478

159 419

215 699

290

148 059

12 327

138

11 977

30 841

287

27 476

15 064

76

8 531

23 202

205

19 545

22 658

152

14 410

18 369

217

16 472

14 821

180

11 980

60 111

312

42 342

14 384

132

11 245

47 076

210

38 897

5 968

102

3 421

11 Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономики

Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономики

Самарской области

Численность минимально необходимых объемов профессиональной подготовки для обновления персонала действующих предприятий региона по уровням профессионального образования

12 Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономики

Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономики

Самарской области

Соотношение кадровых потребностей действующих предприятий и объемов профессиональной подготовки в образовательных организациях

13 Структура кадровых потребностей экономики по результатам опроса

Структура кадровых потребностей экономики по результатам опроса

работодателей

14 Организация системы прогнозирования кадровых потребностей экономики

Организация системы прогнозирования кадровых потребностей экономики

как механизма формирования регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования Самарской области

Координатором и утверждающим органом выступает Координационный совет по кадровой политике при Губернаторе Самарской области.

Ответственный исполнитель Министерство образования и науки Самарской области

Участники системы прогнозирования: министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области (Департамент прогнозирования и стратегического планирования развития региона) министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области министерство промышленности и технологий Самарской области министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области министерство строительства Самарской области министерство транспорта и автомобильных дорог Самарской области министерство культуры Самарской области министерство здравоохранения Самарской области Региональный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области Управление Федеральной миграционной службы по Самарской области Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Самарской области» Торгово-промышленная палата Самарской области

15 Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

кадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда

Содержание работ

Исполнитель

Получатель информации

Сроки исполнения

I. Анализ спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионе

I. Анализ спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионе

I. Анализ спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионе

1. Предоставление информации о численности занятых в отраслях экономики, образовательной и профессионально-квалификационной структуре занятых в экономике

Региональный орган Федеральной службы государственной статистики

Министерство образования и науки

Февраль (на начало года)

2. Анализ численности и состава безработных (в том числе выпускников учреждений профессионального образования) и вакансиях службы занятости

Министерство труда, занятости и миграционной политике

Министерство образования и науки

Февраль (на начало года)

3. Об итогах социально-экономического развития Самарской области за прошедший год и основных задачах Правительства Самарской области на текущий год

Министерство экономического развития, инвестиций и торговли

Министерство образования и науки

Март

4. Прогноз социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год и плановый период

Министерство экономического развития, инвестиций и торговли

Министерство образования и науки

Октябрь

5. Оценка перспектив демографической, семейно-брачной ситуации в регионе

Министерство социально-демографической и семейной политики

Министерство образования и науки

Март

6. Предоставление данных о трудовой миграции и анализ миграционных процессах

Управление Федеральной службы миграционной службы

Министерство образования и науки

Март

7. Анализ ресурсов региональной системы профессионального образования

Министерство образования и науки

Все участники

Август

8. Сопоставление кадровых и квалификационных потребностей регионального рынка труда и возможностей региональной системы профессионального образования

Министерство образования и науки

Региональный совет по кадровой политике

Ноябрь

16 Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

кадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда

II. Прогнозирование кадровых потребностей регионального рынка труда (1 раз в 2-3 года)

II. Прогнозирование кадровых потребностей регионального рынка труда (1 раз в 2-3 года)

II. Прогнозирование кадровых потребностей регионального рынка труда (1 раз в 2-3 года)

Содержание работ

Исполнитель

Получатель информации

Сроки исполнения

1. Разработка (корректировка) методики прогнозировании кадровых потребностей экономики и инструментария

Министерство образования и науки (ЦПО)

Региональный совет по кадровой политике (на утверждение)

Февраль

2. Предоставление адресной информации о хозяйствующих субъектов в экономике региона

Региональный орган Федеральной службы государственной статистики

Министерство образования и науки

Февраль

3. Информационная поддержка участия хозяйствующих субъектов региона в представлении данных о перспективных потребностях в кадрах

Союз работодателей Самарской области, Торгово-промышленная палата Самарской области

Хозяйствующие субъекты

Февраль

4. Сбор данных от работодателей, организация ввода и обеспечение сохранности данных

Министерство образования и науки (Ресурсные центры)

Министерство образования и науки (ЦПО)

Май

5. Определение необходимого уровня профессионального образования и квалификации для обследованных рабочих мест и составлении прогноза кадровых потребностей на среднесрочную перспективу

Министерство образования и науки (ЦПО)

Министерство образования и науки

Август

6. Анализ долгосрочных тенденций развития структуры рабочих мест на предприятиях региона

Форсайт всех участников (Министерство образования и науки)

Региональный совет по кадровой политике

Ноябрь

17 Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку

кадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда

III. Формирование заказа на подготовку кадров на основе прогноза кадровых потребностей экономики

III. Формирование заказа на подготовку кадров на основе прогноза кадровых потребностей экономики

III. Формирование заказа на подготовку кадров на основе прогноза кадровых потребностей экономики

Содержание работ

Исполнитель

Получатель информации

Сроки исполнения

1. Предоставление среднесрочного прогноза кадровых потребностей региона и предварительных контрольных цифр приема в учреждения профессионального образования

Министерство образования и науки

Все участники

Сентябрь

2. Корректировка контрольных цифр приема в учреждения профессионального образования

Все участники

Министерство образования и науки

Ноябрь

3. Утверждение объемных (количественных) показателей заказа на подготовку кадров в региональной системе профессионального образования за счет средств регионального бюджета

Министерство образования и науки

Региональный совет по кадровой политике

Ноябрь

IV. Размещение заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования

IV. Размещение заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования

IV. Размещение заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования

1. Разработка процедуры конкурсного размещения Заказа на подготовку кадров

Министерство образования и науки

Подведомственные учреждения профессио-нального образования

Декабрь

2. Сбор заявок и организация конкурса на подготовку кадров

Подведомственные учреждения профессионального образования

Министерство образования и науки

Январь

3. Согласование и утверждение контрольных цифр приема в подведомственных учреждениях профессионального образования

Министерство образования и науки

Региональный совет по кадровой политике (на утверждение)

Февраль

18 Форма представления результатов прогноза по уровням профессионального

Форма представления результатов прогноза по уровням профессионального

образования и профессиям, специальностям подготовки

Код профессии

Код профессии

Наименование профессии

Наименование профессии

Оценка численности рабочих мест в экономике

Оценка численности рабочих мест в экономике

Ежегодная прогнозная востребованность

Ежегодная прогнозная востребованность

Показатель ежегодного обновления персонала

Показатель ежегодного обновления персонала

К 2017 году

До 2020 года

Профессии начального профессионального образования

Профессии начального профессионального образования

Профессии начального профессионального образования

031001,01

Полицейский

4364

66

62

175

031601,01

Агент рекламный

42

0

0

2

034700,01

Секретарь

5701

254

240

228

034700,02

Архивариус

62

2

1

2

034700,03

Делопроизводитель

370

3

7

15

Код специаль-ности

Код специаль-ности

Наименование специальности

Наименование специальности

Оценка численности рабочих мест в экономике

Оценка численности рабочих мест в экономике

Ежегодная прогнозная востребованность

Ежегодная прогнозная востребованность

Показатель ежегодного обновления персонала

Показатель ежегодного обновления персонала

040401,01

Социальный работник

3451

184

196

138

К 2017 году

До 2020 года

Специальности среднего профессионального образования

Специальности среднего профессионального образования

Специальности среднего профессионального образования

021301

Картография

24

9

12

1

030912

Право и организация социального обеспечения

2510

40

54

100

031001

Правоохранительная деятельность

5347

128

146

214

031601

Реклама

85

1

0

3

034702

Документационное обеспечение управления и архивоведение

6589

259

242

264

19 Последовательность шагов по формированию регионального заказа на

Последовательность шагов по формированию регионального заказа на

подготовку специалистов на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда

20 Эффекты регулирования подготовки в системе профессионального

Эффекты регулирования подготовки в системе профессионального

образования на основе прогноза кадровых потребностей экономики региона

21 Динамика соотношения объемов подготовки и востребованности

Динамика соотношения объемов подготовки и востребованности

специалистов на рынке труда Самарской области

22 Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального
23 Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального

образования на основе прогноза кадровых потребностей региона

Центр профессионального образования Самарской области, http://www.cposo.ru/issledovatelskaya-deyatelnost

«Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/regulirovanie-vzaimodejstvija-rynka-truda-i-sistemy-professionalnogo-obrazovanija-na-osnove-prognoza-kadrovykh-potrebnostej-regiona-193288.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Рынок труда > Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона