Недвижимость
<<  Функции рынка недвижимости Кризис на рынке недвижимости  >>
Рынок образования и рынок недвижимости
Рынок образования и рынок недвижимости
Наличие специализированных образовательных центров – свидетельство
Наличие специализированных образовательных центров – свидетельство
Разные цели
Разные цели
Обучение и образование – это не тождественные понятия
Обучение и образование – это не тождественные понятия
КУЦ – ЭТО КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО КОМПАНИИ: ЧТО НЕ УМЕЮТ РИЭЛТОРЫ И
КУЦ – ЭТО КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО КОМПАНИИ: ЧТО НЕ УМЕЮТ РИЭЛТОРЫ И
На кого/для кого сегодня работают специализированные уз
На кого/для кого сегодня работают специализированные уз
Спектр уровней образования
Спектр уровней образования
Компании учить не готовы, не выгодно
Компании учить не готовы, не выгодно
ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОМПАНИЯМ КАДРОВЫЙ ГОЛОД – ЭТО ИЛЛЮЗИЯ ДАТЬ СПЕЦИАЛИСТУ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОМПАНИЯМ КАДРОВЫЙ ГОЛОД – ЭТО ИЛЛЮЗИЯ ДАТЬ СПЕЦИАЛИСТУ
В регионах острая проблема в преподавателях
В регионах острая проблема в преподавателях
Предложение бизнес-тренерам
Предложение бизнес-тренерам
Рынок образования и рынок недвижимости
Рынок образования и рынок недвижимости

Презентация на тему: «Рынок образования и рынок недвижимости». Автор: ВШН. Файл: «Рынок образования и рынок недвижимости.ppt». Размер zip-архива: 383 КБ.

Рынок образования и рынок недвижимости

содержание презентации «Рынок образования и рынок недвижимости.ppt»
СлайдТекст
1 Рынок образования и рынок недвижимости

Рынок образования и рынок недвижимости

Санкт – Петербург 2012

2 Наличие специализированных образовательных центров – свидетельство

Наличие специализированных образовательных центров – свидетельство

цивилизованной инфраструктуры рынка в целом профессионалов всегда не хватает единой упорядоченной системы профессиональной подготовки специалистов индустрии недвижимости нет разрозненные учебные центры – не решают проблему образования, необходима многоуровневая система подготовки компании нужны специалисты всех уровней, но компания не в состоянии сама дать спецобразование

3 Разные цели

Разные цели

Специализированное учебное заведение – входной билет на рн

Куц компании- входной билет в компанию

Физическое лицо- право выбора!

Многоуровневая, системная подготовка Максимальный охват всех спектров специальностей и профессий Непрерывность процесса обучения и научный подход Согласованность и преемственность

Обучение является инструментом привлечения персонала в компанию Основной упор – изучение основ РД стандартов и технологий конкретной К Это обучение и не более

Мощное расширение кругозора за счет максимального охвата всех обл. знаний Общение и связи Обладание современными инструментами Документ об образовании на РН

4 Обучение и образование – это не тождественные понятия

Обучение и образование – это не тождественные понятия

ОБРАЗОВАНИЕ – ЭТО ТО, ЧТО ОСТАНЕТСЯ У ЧЕЛОВЕКА, КОГДА ОН ЗАБУДЕТ ВСЕ, ЧЕМУ УЧИЛСЯ Б.Ф. Скиппер

Обучение – это вид учебной деятельности путь получения образования

5 КУЦ – ЭТО КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО КОМПАНИИ: ЧТО НЕ УМЕЮТ РИЭЛТОРЫ И

КУЦ – ЭТО КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО КОМПАНИИ: ЧТО НЕ УМЕЮТ РИЭЛТОРЫ И

ЧЕМУ УЧИТЬ ВНУТРИ КОМПАНИИ? * Презентация компании и ее услуг * Самопрезентация * Обоснование стоимости услуг * Ориентация клиента на заключение договора * Информирование клиента о текущем положении дел * Постобслуживание * УЧИТЬ ПРОДАВАТЬ, А НЕ БЫТЬ КОНСУЛЬТАНТАМИ

6 На кого/для кого сегодня работают специализированные уз

На кого/для кого сегодня работают специализированные уз

Новички – 25% частные риэлторы – 20% риэлторы из компаний – 30% риэлторы из компаний, членов ассоциации - 10% риэлторы из компаний, членов ассоциаций обучающиеся анонимно - 15% исследование высшей школы недвижимости

7 Спектр уровней образования

Спектр уровней образования

Спектр уровней образования

Спектр уровней образования

Спектр уровней образования

Спектр уровней образования

Спектр уровней образования

По Договорам с зарубежными партнерами (по программам FIABCI, IREN, CCIM)

По Договорам с зарубежными партнерами (по программам FIABCI, IREN, CCIM)

По Договорам с зарубежными партнерами (по программам FIABCI, IREN, CCIM)

По Договорам с зарубежными партнерами (по программам FIABCI, IREN, CCIM)

По Договорам с зарубежными партнерами (по программам FIABCI, IREN, CCIM)

По Договорам с зарубежными партнерами (по программам FIABCI, IREN, CCIM)

* Управление недвижимостью * Специалист по экономике и управлению городского хозяйства

Спектр сегментов рынка недвижимости

Спектр сегментов рынка недвижимости

Спектр сегментов рынка недвижимости

Спектр сегментов рынка недвижимости

Спектр сегментов рынка недвижимости

Спектр сегментов рынка недвижимости

Спектр сегментов рынка недвижимости

Спектр сегментов рынка недвижимости

Риэлторский

Оценочный

Управление недвижимостью

Девелопмент, строительство

Финансово-инвестиционный, ипотечный

Х

VI уровень НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Подготовка и защита диссертации по проблемам рынка недвижимости MBA, специализация «Менеджмент недвижимости»

Подготовка и защита диссертации по проблемам рынка недвижимости MBA, специализация «Менеджмент недвижимости»

Подготовка и защита диссертации по проблемам рынка недвижимости MBA, специализация «Менеджмент недвижимости»

Подготовка и защита диссертации по проблемам рынка недвижимости MBA, специализация «Менеджмент недвижимости»

Подготовка и защита диссертации по проблемам рынка недвижимости MBA, специализация «Менеджмент недвижимости»

Подготовка и защита диссертации по проблемам рынка недвижимости MBA, специализация «Менеджмент недвижимости»

V уровень СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ ЗА РУБЕЖОМ

IV уровень СИСТЕМА ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

*Специальность «Менеджмент организации» *Специализация «Менеджмент недвижимости»

*Специальность «Финансы и кредит» *Специализация «Оценка собственности»

*Экспертиза и управление недвижимостью

Х

Х

Х

III уровень СИСТЕМА ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (долгосрочные курсы > 500 ч.)

* МВА-Start «Менеджмент компании по недвижимости»

Дипломированный оценщик

* Управление недвижимсотью *Менеджер по управлению недвижимостью

* «Менеджмент компании по недвижимости» * Специалист по инвестициям

Х

II уровень СИСТЕМА ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (среднесрочные курсы- от 72 до 500 ч.)

*Специалист по недвижимости-Брокер * Руководитель риэлторской компании Специалист в области земельных отношений Брокер по коммерческой недвижимости Специализации

*Оценщик недвижимости *Оценщик имущества * Руководитель оценочной фирмы * Аналитик рынка недвижимости Специализации

*Менеджер недвижимости * Специалист по управлению имуществом * Управляющий жилым комплексом *Менеджмент гостиничного хозяйства Специализации

*Специалист в области строительного инжиниринга *Специалист в области проектного инжиниринга *Специалист в области технологического инжиниринга Брокер по коммерческой недвижимости

*Ипотечный Брокер Финансово-кредитный Брокер Специализации

Х

I уровень СИСТЕМА ПЕРВИЧНО-ПРОФИЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (краткосрочные курсы до 72 ч.)

*Специалист по недвижимости-Агент

*Помощник дипломированного оценщика

Х

*Менеджер ЖКХ

* Агент страховой

Х

Спектр профессий

Спектр профессий

Спектр профессий

Спектр профессий

Спектр профессий

Спектр профессий

Спектр профессий

8 Компании учить не готовы, не выгодно

Компании учить не готовы, не выгодно

Кто за это будет платить меньше знают-легче управлять зачем?-Все ровно уйдут корпоративная ревность –держать в инкубаторе

9 ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОМПАНИЯМ КАДРОВЫЙ ГОЛОД – ЭТО ИЛЛЮЗИЯ ДАТЬ СПЕЦИАЛИСТУ

ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОМПАНИЯМ КАДРОВЫЙ ГОЛОД – ЭТО ИЛЛЮЗИЯ ДАТЬ СПЕЦИАЛИСТУ

ВОЗМОЖНОСТЬ РАЗВИВАТЬСЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ - ЭТО ГЛАВНОЕ ЗЕРНО МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ОСТОРОЖНО, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ. УЧАСТВУЙТЕ В «ДОЗОПРАВКЕ» КАЖДОГО СОТРУДНКА ВАША КОМПАНИЯ НАХОДИТСЯ В РУКАХ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫХ ВЫ НАНИМАЕТЕ СЕГОДНЯ. И КОТОРЫХ УДЕРЖИТЕ ЗАВТРА Удержание персонала - это ключ к решению, а решение - пирамида Маслоу. Просто нужно сделать так, чтобы человек в вашей компании был счастлив.

.

10 В регионах острая проблема в преподавателях

В регионах острая проблема в преподавателях

Нехватка преподавателей-профессионалов не готовы делиться опытом – зачем «плодить» себе конкурентов? Завышенная стоимость вознаграждения тренеров, следовательно- увеличение стоимости обучения но люди в регионах не готовы платить, т.К. Не видят соотношения: затраты/результат

11 Предложение бизнес-тренерам

Предложение бизнес-тренерам

Заключение эксклюзивного договора с ведущим учебным заведением в регионе: возможность построения плана работы тренеров в долгосрочной перспективе системность и выверенность актуальной тематики для конкретного региона привитие рынку культуры обучения обеспечение тренеров объемом работы возможность планирования участниками данных меропряитий

12 Рынок образования и рынок недвижимости

Рынок образования и рынок недвижимости

Необходимость взаимодействия

Пермь - С. Петербург 2012

«Рынок образования и рынок недвижимости»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/rynok-obrazovanija-i-rynok-nedvizhimosti-167320.html
cсылка на страницу

Недвижимость

9 презентаций о недвижимости
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Недвижимость > Рынок образования и рынок недвижимости