Рынок труда

Рынок труда

Обществознание. 10-11 класс. Учитель Чижков В.А. МОУ «СОШ № 61» г. Магнитогорска.

Вопросы для изучения:

Введение: экономические особенности труда. Структурные элементы рынка труда. Трудовые ресурсы. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Современные тенденции изменений на рынке труда. Заработная плата. Дифференциация оплаты труда; Формы заработной платы. Определение понятия «безработица». Причины безработицы. Виды безработицы. Социально-экономические последствия безработицы. Занятость населения. Государственное регулирование рынка труда.

Введение

Трудовые ресурсы

Рабочая сила – экономически активное население – собственник фактора труда, субъект предложения на рынке труда.

Рынок труда

Спрос и предложение на рынке труда

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Предложение труда определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.

Качественные и количественные изменения на современном рынке труда

Значительно снизилась доля работников физического труда. Неуклонно повышается доля инженерно-технического персонала, работников сферы услуг, служащих, интеллигенции. Сглаживается разница между работниками умственного и физического труда. Появляются всё новые профессии, изменяется качество подготовки кадров, требуется система непрерывного образования и переобучения персонала. Возрастает информатизация труда, происходит компьютеризация всех рабочих мест. Идёт процесс глобализации рынка труда.

Заработная плата

Выводы: Рост номинальной зарплаты ведёт к росту реальной зарплаты (реальных доходов). Рост инфляции ведёт к снижению реальной заработной платы (реальных доходов).

Дифференциация заработной платы

Различия в разнице оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых: природные способности человека (умственные и физические); уровень образования. профессионализма и квалификации работника; сфера производства в которой работает человек; степень мобильности рабочей силы; дискриминация в оплате труда по возрасту, полу, месту жительства.

Определение понятия «безработица»

Безработица – это такое состояние экономики, когда часть экономически активного населения не может найти работу при следующих условиях: эта часть населения не имеет работы; эта часть населения готова приступить к работе; эта часть населения активно искала работу.

Основные причины безработицы

Внедрение новых технологий высвобождает рабочую силу. Экономический спад, который сокращает спрос предпринимателей на труд. Политика государства и профсоюзов в области оплаты труда. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) снижает спрос на труд. Сезонность некоторых производств (особенно в сельском хозяйстве). Изменение демографической структуры населения, рост населения трудоспособного возраста.

Виды безработицы

Последствия безработицы

Занятость населения

Все виды безработицы присутствуют в обществе в любой момент времени, следовательно , 100% занятость населения – это идеальная экономическая категория. «Полная занятость» - уровень занятости, складывающийся в стране при наличии только структурной и фрикционной безработицы. Полная занятость не означает отсутствие безработицы. «Естественная безработица» – сложившийся в стране естественный баланс между количеством рабочих мест и численностью свободных работников, ищущих работу. «Норма безработицы» – доля людей трудоспособного населения, не занятых в производстве, в общей численности трудоспособного населения страны, выраженная в процентах. «Избыточная безработица» – это ситуация при которой. норма безработицы выше естественной безработицы.

Государственное регулирование рынка труда

Это комплекс экономических, законодательных и административных мер, направленных на: стимулирование роста занятости; подготовку и переподготовку работников; содействие найму рабочей силы; введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.