<<  Уступчивый тип личности Устраненный тип личности  >>
Агрессивный тип личности

Агрессивный тип личности. Агрессивный тип характеризуется доминирующей потребностью управлять окружающими людьми. Это может быть как прямое проявление власти, основанное на соперничестве, так и косвенное манипулирование под видом сверхзаботливости или обязывания людей. Он нуждается в ощущении превосходства, в успехе, престиже или другой форме признания.

Слайд 13 из презентации «Сущность вопросов закрытые открытые риторические»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Сущность вопросов закрытые открытые риторические.ppt» можно в zip-архиве размером 212 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Аттестация персонала» - Оценка профессионального поведения. Аттестация. Принципы деловой оценки. Оценка результативности труда. Метод упорядочения рангов. Деловая оценка работника. Порядок проведения проверки. Оценка личностных качеств. Требования к проведению аттестации. Методы и процедуры оценки. Методы защиты от субъективизма.

«Оценка персонала» - Известные нам системы оценки – применение в зависимости от поставленных целей. Система оценки по компетенциям или Assessment centre. Общая оценка выполнения требований к работе (q2): _______. Проведение экзаменов. В течение 2-х недель после проведения Оценки персонала. Определение ключевых задач на следующий Оценочный период.

«Социологические исследования» - Затем отбор респондентов идет отдельно из каждой части. Важно, чтобы интерес к предмету опроса не снижался, а постепенно повышался. Макро- и микро- социологический анализ. Респонденты рассматриваются в качестве объекта исследования. Здесь респонденту предлагается выбрать любое сочетание вариантов предлагаемых ответов.

«Сертификация квалификаций» - Копия паспорта. Сводная итоговая ведомость успеваемости. Письменное согласие на обработку персональных данных. Дополнительную информацию по процедуре сертификации квалификаций можно получить: Выпускники, желающие получить сертификат независимой оценки своей профессиональной компетентности. Для участия в процедуре сертификации выпускнику необходимо:

«Знакомство с тестирование» - - Анализируем ситуацию - делаем выводы - принимаем решение - составляем план действий - действуем ?. Включаем свет. Постепенно! - чтобы не поломать систему - чтобы не спугнуть человека. Знакомство с тестированием: инструменты - критерии выбора - плюсы и минусы. Коммуникации: - информационные потоки - разновидности общения + почему так + как ещё бывает.

«Система оценки персонала» - Открытость. Определяем профиль. Сравним результаты. Как выглядит программа. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Заполнение анкеты. Технологии. Платформа «1С:Предприятие 8». Проведение оценки. Оглавление. Работа с кандидатами. Федеральный закон № 152 о защите персональных данных. Пользователь запускает программу.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем