<<  Возможные стратегии мотивирования: Цели опроса сотрудников  >>
Лекция 7 Опрос персонала
Лекция 7 Опрос персонала. Мотивация.

Слайд 1 из презентации «Сущность вопросов закрытые открытые риторические»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Сущность вопросов закрытые открытые риторические.ppt» можно в zip-архиве размером 212 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Аттестация персонала» - Методы защиты от субъективизма. Оценка личностных качеств. Деловая оценка персонала. Методы и процедуры оценки. Метод шкалирования. Деловая оценка работника. Методы с предварительным установлением показателей. Перечень качеств. Аттестация персонала. Метод оценки по решающей ситуации. Необходимость проведения деловой оценки.

«Оценка персонала» - За 10 дней до проведения Квалификационного экзамена. ВЕСОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ на примере HR подразделения. Подразделение по работе с персоналом. В течение 2-х недель после проведения Оценки персонала. Квалификационные требования. Система оценки по компетенциям или Assessment centre. Основные принципы оценки персонала.

«Сертификация квалификаций» - В пакет заявочных документов входят: Дополнительную информацию по процедуре сертификации квалификаций можно получить: Копия паспорта. Пройти квалификационные испытания. Фотографии размером 3х4 (2 шт.). Копия документа об оплате за сертификацию квалификаций выпускников. Сроки проведения сертификации квалификаций.

«Социологические исследования» - Что такое социологическое исследование ? Трудные вопросы целесообразно поместить в середину, чтобы респондент «включился» в тему. По функциям различают: Вопросы анкеты. Существуют два класса опросных методов: интервью и анкетный опрос. Самый серьезный вид социологического исследования — аналитическое исследование.

«Знакомство с тестирование» - Знакомство с организацией: - информация дается сразу же - информация всегда доступна Как проверить: - адекватность поведения. Задача менеджеров: - обучить (тестированию) - рассказать (зачем) - показать (связи) - объяснить (влияние) - дать выбор (включить свет) ___________________________ профориентация молодого специалиста.

«Система оценки персонала» - Тестирование. Часто задаваемые вопросы. Набор персонала. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Оценка Персонала. Особенности поддержки программ фирмы «1С». Анализ результатов. Определение профиля и батареи. Используем индикаторы поведения. Пользователь запускает программу. Режим запуска «Конфигуратор».

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем