<<  Интервью как инструмент собеседования и отбора персонала Понятие, определение и сущность мотивации персонала  >>
Мотивация персонала

Мотивация персонала. Задача HR-менеджера — сделать так, чтобы служащие выполняли положенную им работу. Чтобы делать это, менеджер должен быть способен мотивировать служащих, но это не так просто. Мотивация — это, прежде всего, сложный психологический процесс. Теория и практика мотивации — это трудные вопросы, знания о которых опираются сразу на несколько научных дисциплин. Несмотря на большое количество исследований в данной области, не все аспекты мотивации доступны и понятны. Чтобы понимать мотивацию сотрудников, HR-менеджер должен понимать человеческую природу. Именно в этом и состоит проблема. Человеческий характер может быть как очень прост, так одновременно и очень сложен. Понимание важности этого — предпосылка к эффективной мотивации служащего на рабочем месте, а, значит, и эффективное управление.

Слайд 7 из презентации «Сущность вопросов закрытые открытые риторические»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Сущность вопросов закрытые открытые риторические.ppt» можно в zip-архиве размером 212 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Оценка персонала» - Основные принципы оценки персонала. Критерии оценки персонала и интегральная оценка. Оценка выполнения требований к работе. Общая оценка квалификации (q3): _______. Система оценки по компетенциям или Assessment centre. Незыблемые принципы оценки персонала. Определение ключевых задач. Применение на практике.

«Знакомство с тестирование» - Пример: В итоге обучения знает: - порядок тестов - правила приоритетов - алгоритмы действий (опц.). Знакомство с тестированием: роли - тест-менеджер - координатор - эксперт – знания и умения - аналитик – риски, приоритеты, стратегия - тест-дизайнер – воплощение идей - настройщик среды – создание почвы - тест-инженер – реализация идей.

«Социологические исследования» - Особой надежностью отличаются юридические документы. Первый вопрос не должен быть ни дискуссионным, ни настораживающим. Обследуемые совокупности невелики — от 20 до 100 человек. Сферы социологических исследований в области профессионального развития. В нем изучается совокупность многих факторов, обосновывающих то или иное явление.

«Система оценки персонала» - Стоимость программы. Пользователь запускает программу. Заполнение анкет и тестов. Что обеспечивает программа. Определение профиля и батареи. Открытость. Формулируем компетенции. Тестирование. Оглавление. Анализ результатов. Формируем группы оценивающих. Введение. Отчет по подразделению. Оценка Персонала.

«Аттестация персонала» - Перечень качеств. Порядок проведения проверки. Аттестация. Метод шкалирования. Метод «управление по целям». Деловая оценка персонала. Оценка личностных качеств. Аттестационный лист. Виды оценки. Оценка результативности труда. Принципы деловой оценки. Методы и процедуры оценки. Деловая оценка и аттестация персонала.

«Сертификация квалификаций» - Для участия в процедуре сертификации выпускнику необходимо: Дополнительную информацию по процедуре сертификации квалификаций можно получить: Сводная итоговая ведомость успеваемости. Документ государственного образца о повышенном уровне квалификации. Сертификация квалификаций выпускников Самарской области.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем