<<  Мотивация персонала Психоаналитическое направление изучения мотивации личности  >>
Понятие, определение и сущность мотивации персонала

Понятие, определение и сущность мотивации персонала. Мотивация – это побуждения, вызывающие активность человека и определяющие её направленность. Мотивацией объясняется выбор между возможными действиями, между различными вариантами восприятия и возможными содержаниями мышления, кроме того, ею объясняется интенсивность и упорство в осуществлении выбранного действия и достижении его результатов. Принципиальная трудность в изучении мотивации состоит в том, что она напрямую не наблюдаема, тем самым, недоступна непосредственному познанию.

Слайд 8 из презентации «Сущность вопросов закрытые открытые риторические»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Сущность вопросов закрытые открытые риторические.ppt» можно в zip-архиве размером 212 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Система оценки персонала» - Особенности поддержки программ фирмы «1С». Общая схема. Режим запуска «Конфигуратор». Платформа «1С:Предприятие 8». Что обеспечивает программа. Оглавление. Отчет по подразделению. Оценка Персонала. Заполнение анкеты. Используем индикаторы поведения. Определяем профиль. Формируем группы оценивающих. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».

«Оценка персонала» - За 10 дней до проведения Квалификационного экзамена. Квалификационные требования. Не позднее, чем за 1 неделю до проведения Квалификационного экзамена. «А нужны ли консультанты?» или «Как обойтись «Малой кровью». Ключевые задачи. Определение ключевых задач на следующий Оценочный период. Руководители высшего звена управления.

«Аттестация персонала» - Метод упорядочения рангов. Деловая оценка персонала. Метод шкалирования. Необходимость проведения деловой оценки. Метод «управление по целям». Требования к проведению аттестации. Метод ранжирования. Принципы деловой оценки. Оценка профессионального поведения. Перечень качеств. Этапы аттестации. Оценка личностных качеств.

«Социологические исследования» - Разведывательное исследование. Данный метод называют механической выборкой. В нем изучается совокупность многих факторов, обосновывающих то или иное явление. Также в исследованиях применяется целенаправленная выборка. Самый серьезный вид социологического исследования — аналитическое исследование. Сферы социологических исследований в области профессионального развития.

«Знакомство с тестирование» - Задача менеджеров: - обучить (тестированию) - рассказать (зачем) - показать (связи) - объяснить (влияние) - дать выбор (включить свет) ___________________________ профориентация молодого специалиста. Часть 5 – Как ориентировать? Знакомство с проектом: - информация дается дозированно - информация всегда доступна - информация динамична - информация фиксируема Как проверить: - показатели работы - аттестации, чек-листы, интервью.

«Сертификация квалификаций» - Личное заявление выпускника на прохождение сертификации квалификаций выпускников. Дополнительную информацию по процедуре сертификации квалификаций можно получить: Документ государственного образца о повышенном уровне квалификации. Квалификационный экзамен и выдача сертификата – май, июнь текущего года.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем