<<  Понятие, определение и сущность мотивации персонала Агрессия и воля к власти – стремление к превосходству  >>
Психоаналитическое направление изучения мотивации личности

Психоаналитическое направление изучения мотивации личности. Родоначальником психоаналитического направления изучения мотивации является Зигмунд Фрейд, который показал её бессознательную, инстинктивную природу. В этой теории ведущим является положение, согласно которому суть человеческой природы можно понять только через социальные отношения личности. При этом стремление к превосходству является основой мотивации человека, что вся деятельность личности направлена на преодоление ощущения своей неполноценности и упрочение чувства превосходства. Считается, что сильное чувство неполноценности, или «комплекс неполноценности», может затруднить позитивный рост и развитие личности, а более умеренное чувство неполноценности может побудить человека к конструктивным усилиям и достижениям.

Слайд 9 из презентации «Сущность вопросов закрытые открытые риторические»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Сущность вопросов закрытые открытые риторические.ppt» можно в zip-архиве размером 212 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Социологические исследования» - Этапы социологического исследования. В качестве единиц исследования отбираются не отдельные респонденты, а целые группы и коллективы. Программа такого исследования упрощена, как и инструментарий. При такой выборке отбор может быть произведен через 10, 20, 50 и т. д. человек. Особой надежностью отличаются юридические документы.

«Сертификация квалификаций» - В Центре профессионального образования Самарской области. Сертификат профессиональной компетентности. Квалификационный экзамен состоит из теоретического теста и практического задания. Письменное согласие на обработку персональных данных. Договор. В Самарской области процедура сертификации проводится с 2001 года.

«Аттестация персонала» - Метод деловой оценки. Деловая оценка персонала. Деловая оценка работника. Аттестация. Методы и процедуры оценки. Деловая оценка и аттестация персонала. Этапы аттестации. Перечень качеств. Принципы деловой оценки. Виды оценки. Метод ранжирования. Оценка профессионального поведения. Порядок проведения проверки.

«Оценка персонала» - Оценка выполнения ключевых задач. Оценка квалификации сотрудника. Определение ключевых задач. В течение 2-х недель после проведения Оценки персонала. Не позднее, чем за 1 неделю до проведения Квалификационного экзамена. Квалификационные требования. Подразделение по работе с персоналом. Ключевые задачи на плановый оценочный период.

«Знакомство с тестирование» - Знакомство с проектом: - информация дается дозированно - информация всегда доступна - информация динамична - информация фиксируема Как проверить: - показатели работы - аттестации, чек-листы, интервью. Задача менеджеров: - обучить (тестированию) - рассказать (зачем) - показать (связи) - объяснить (влияние) - дать выбор (включить свет) ___________________________ профориентация молодого специалиста.

«Система оценки персонала» - Сравним результаты. Пользователь записывает данные тестирования в файл. Оценка Персонала. Используем индикаторы поведения. Особенности поддержки программ фирмы «1С». Общая схема. Стоимость программы. Заполнение анкет и тестов. Формулируем компетенции. Что делает оценку эффективной. Технологии. Методики, реализованные в программе.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем