<<  Различие сотрудников по стилю мышления Лидеры стремятся к влиянию и власти  >>
Различие сотрудников по отношению к своей трудовой деятельности

Различие сотрудников по отношению к своей трудовой деятельности. По отношению к своей трудовой деятельности выделяют профессионалов, исполнителей, руководителей (лидеров) и нейтралов. Профессионалы проявляют интерес к содержанию работы, любят трудные задачи, стремятся получать новую профессионально значимую информацию, проявляют независимость и автономность, особо не любят ни руководить, ни подчиняться. Мотивировать профессионала можно тем, что он получит свободу в выполнении поставленной задачи, возможность работать самостоятельно, и при этом контроль за ним будет минимальным или его вообще не будет. Исполнители любят работать в коллективе, вместе со всеми, стремятся к распределению ответственности и служебных функций, ориентированы на выполнение приказов и поручений, избегают ответственности и лидерства. Мотивируются исполнители положительной оценкой со стороны руководителя, публичным поощрением морального характера, поручениями по выполнению представительских функций.

Слайд 19 из презентации «Сущность вопросов закрытые открытые риторические»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Сущность вопросов закрытые открытые риторические.ppt» можно в zip-архиве размером 212 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Социологические исследования» - В нем изучается совокупность многих факторов, обосновывающих то или иное явление. 2.Социологический анализ профессионального развития персонала. При такой выборке отбор может быть произведен через 10, 20, 50 и т. д. человек. Что такое социологическое исследование ? Эмпирический социологический анализ осуществляется на основе социологический исследований.

«Сертификация квалификаций» - Участвовать в сертификации квалификаций могут: Сертификация квалификаций –. Выпускник, прошедший сертификацию квалификаций, получает: Квалификационный экзамен и выдача сертификата – май, июнь текущего года. В Самарской области процедура сертификации проводится с 2001 года. Копия паспорта. Сертификация квалификаций выпускников Самарской области.

«Знакомство с тестирование» - Знакомство с тестированием: - цели - стратегические (уровень проекта) - тактические (уровень итерации или релиза) - оперативные (ежедневные задачи) - подходы - планы - инструменты - виды тестирования - артефакты - роли в команде тестирования + почему так + как ещё бывает. Коммуникации: - информационные потоки - разновидности общения + почему так + как ещё бывает.

«Аттестация персонала» - Необходимость проведения деловой оценки. Перечень качеств. Методы защиты от субъективизма. Порядок проведения проверки. Аттестация персонала. Метод ранжирования. Требования к проведению аттестации. Метод шкалирования. Оценка результативности труда. Метод оценки по решающей ситуации. Деловая оценка персонала.

«Система оценки персонала» - Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Набор персонала. Открытость. Федеральный закон № 152 о защите персональных данных. Определяем профиль. Заполнение анкеты. Подготовка оценки. Анализ результатов. Какие задачи решает программа. Введение. Часто задаваемые вопросы. Формируем группы оценивающих.

«Оценка персонала» - Оценочное интервью. Дата квалификационного экзамена согласно графику. Система сбалансированных показателей – оценка по KPI (применение в компании ВОЛЯ). Требования к работе. Члены комиссии, сотрудник. Должностная инструкция. В течение 2-х недель после проведения Оценки персонала. «А нужны ли консультанты?» или «Как обойтись «Малой кровью».

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем