<<  Лидеры стремятся к влиянию и власти Первый этап (диагностика мотивационной среды)  >>
Разработка эффективной системы мотивации

Разработка эффективной системы мотивации. Чтобы разработать и внедрить эффективную систему мотивации, нужно пройти три этапа: - провести диагностику мотивационной среды организации; - разработать сегментированную систему мотивации, в которой должны комплексно применяться материальные и моральные средства мотивации; - регулярно проводить мониторинг и коррекцию мотивационной системы.

Слайд 21 из презентации «Сущность вопросов закрытые открытые риторические»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Сущность вопросов закрытые открытые риторические.ppt» можно в zip-архиве размером 212 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Социологические исследования» - Описательное исследование. Существуют два класса опросных методов: интервью и анкетный опрос. Аналитическое исследование. Данный метод называют механической выборкой. В нем изучается совокупность многих факторов, обосновывающих то или иное явление. При такой выборке отбор может быть произведен через 10, 20, 50 и т. д. человек.

«Оценка персонала» - Должностная инструкция. Оценка квалификации сотрудника. За 10 дней до проведения Квалификационного экзамена. Вопросы доклада. Общая оценка квалификации (q3=(р1+р2+р3)/3): _______. Подготовительные мероприятия Информирование сотрудников о начале и графиках оценки. Система сбалансированных показателей – оценка по KPI (применение в компании ВОЛЯ).

«Аттестация персонала» - Метод деловой оценки. Методы защиты от субъективизма. Метод ранжирования. Метод шкалирования. Деловая оценка и аттестация персонала. Метод «управление по целям». Методы с предварительным установлением показателей. Необходимость проведения деловой оценки. Принципы деловой оценки. Аттестационный лист.

«Сертификация квалификаций» - Выпускник, прошедший сертификацию квалификаций, получает: В Центре профессионального образования Самарской области. Сертификация квалификаций выпускников Самарской области. Дополнительную информацию по процедуре сертификации квалификаций можно получить: В Самарской области процедура сертификации проводится с 2001 года.

«Система оценки персонала» - Анализ результатов. Заполнение анкет и тестов. Определение профиля и батареи. Тестирование. Используем индикаторы поведения. Отчет по подразделению. Методики, реализованные в программе. Сравним результаты. Формируем группы оценивающих. Оглавление. Что обеспечивает программа. Режим запуска «Конфигуратор».

«Знакомство с тестирование» - Коммуникации - менеджер – знает, как должно быть - разработчик – знает, как сделано - формальность – фиксация, прослеживаемость, экономия времени. Часть 4 – Куда ориентировать? Знакомство с тестированием: артефакты - план тестирования - карта - тестовые сценарии – фиксация - отчет – демонстрация, фиксация - баг-репорт – демонстрация, общность.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем