<<  Лекция 7 Опрос персонала Функции опроса сотрудников  >>
Цели опроса сотрудников

Цели опроса сотрудников. Комплексная цель опросов состоит в урегулировании трудовых отношений, при этом частными целями могут быть: - активизация персонала и внутрипроизводственных коммуникаций на всех уровнях иерархии управления; - выявление «сильных» и «слабых» должностей и узких мест в организационной структуре управления, определение резервов на рабочих местах; - анализ использования рабочего времени; - повышение идентификации сотрудника с организацией, удовлетворенности успехами и выполненной работой; - выявление степеней соответствия персонала занимаемым должностям и выполняемым проектным работам; - повышение производительности труда.

Слайд 2 из презентации «Сущность вопросов закрытые открытые риторические»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Сущность вопросов закрытые открытые риторические.ppt» можно в zip-архиве размером 212 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Знакомство с тестирование» - Лучший способ решения ЛЮБОЙ проблемы? Знакомство с тестированием: общее - ставим задачу – объсняем - принимаем результат – спрашиваем - и... расширяем, расширяем, расширяем. Знакомство с тестированием: инструменты - критерии выбора - плюсы и минусы. Знакомство с проектом: - информация дается дозированно - информация всегда доступна - информация динамична - информация фиксируема Как проверить: - показатели работы - аттестации, чек-листы, интервью.

«Оценка персонала» - Не позднее 1 недели после проведения Квалификационного экзамена. Вопросы доклада. Подготовительные мероприятия Информирование сотрудников о начале и графиках оценки. Квалификация. Критерии оценки персонала и интегральная оценка. За 10 дней до проведения Квалификационного экзамена. Общая оценка квалификации (q3): _______.

«Сертификация квалификаций» - Личное заявление выпускника на прохождение сертификации квалификаций выпускников. Сертификация квалификаций выпускников Самарской области. Сертифицируемые профессии (продолжение): В Самарской области процедура сертификации проводится с 2001 года. Письменное согласие на обработку персональных данных.

«Система оценки персонала» - Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Оглавление. Формируем группы оценивающих. Какие задачи решает программа. Отчет по подразделению. Пользователь запускает программу. Методики, реализованные в программе. Федеральный закон № 152 о защите персональных данных. Проведение оценки. Часто задаваемые вопросы.

«Аттестация персонала» - Этапы аттестации. Оценка результативности труда. Метод деловой оценки. Необходимость проведения деловой оценки. Аттестация персонала. Деловая оценка персонала. Требования к проведению аттестации. Аттестационный лист. Перечень качеств. Принципы деловой оценки. Деловая оценка и аттестация персонала. Метод шкалирования.

«Социологические исследования» - Эмпирический социологический анализ осуществляется на основе социологический исследований. Вопросы анкеты. Анкета. Первый вопрос не должен быть ни дискуссионным, ни настораживающим. 3. Шкальные вопросы. Самый серьезный вид социологического исследования — аналитическое исследование. Респонденты рассматриваются в качестве объекта исследования.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем