<<  Физиологическая и психологическая тревога Агрессивный тип личности  >>
Уступчивый тип личности

Уступчивый тип личности. Уступчивый тип демонстрирует выраженную потребность в любви и одобрении, склонность переоценивать исходные моменты и интересы, сближение его с окружающими людьми, игнорируя их различия. Для него характерно стремление избегать ссор, соперничества, склонность подчиняться другим, автоматически брать вину на себя.

Слайд 12 из презентации «Сущность вопросов закрытые открытые риторические»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Сущность вопросов закрытые открытые риторические.ppt» можно в zip-архиве размером 212 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Социологические исследования» - По функциям различают: Существуют два класса опросных методов: интервью и анкетный опрос. Макро- и микро- социологический анализ. После таких вопросов желательно переходить к более простым. ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ Довольно популярен метод серийной выборки. 2.Социологический анализ профессионального развития персонала.

«Сертификация квалификаций» - Справка о наличии практического опыта в освоении трудовых функций по сертифицируемой профессии. Процедура сертификации: Договор. Фотографии размером 3х4 (2 шт.). Копия документа об оплате за сертификацию квалификаций выпускников. Участвовать в сертификации квалификаций могут: Сводная итоговая ведомость успеваемости.

«Оценка персонала» - Применение на практике. Определение ключевых задач. Оформление результатов квалификационных экзаменов. Интегральная оценка. Требования к работе. За 10 дней до проведения Квалификационного экзамена. Руководители высшего звена управления. ВЕСОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ на примере HR подразделения.

«Аттестация персонала» - Этапы аттестации. Метод ранжирования. Принципы деловой оценки. Перечень качеств. Методы и процедуры оценки. Деловая оценка и аттестация персонала. Деловая оценка персонала. Метод упорядочения рангов. Методы с предварительным установлением показателей. Деловая оценка работника. Методы защиты от субъективизма.

«Система оценки персонала» - Как выглядит программа. Что делает оценку эффективной. Общая схема. Открытость. Определяем профиль. Оценка Персонала. Стоимость программы. Методики, реализованные в программе. Подготовка оценки. Часто задаваемые вопросы. Особенности поддержки программ фирмы «1С». Федеральный закон № 152 о защите персональных данных.

«Знакомство с тестирование» - Часть 7 – Действуем? «Режимы успешной работы» специалиста А. Коупберн - человек имеет чувство гражданского долга - человек предпочитает брать инициативу в свои руки - человек хорошо ориентируется в окружающей обстановке. Почему? - опыт - желание - осознанность. Дальнейшее развитие событий: - так и будет продолжаться ноль развития - уйдет из тестирования в разработку - потухнет пожалуй, худший вариант.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем