Информационная система
<<  Технико-экономический анализ деятельности предприятия Технико-экономический анализ деятельности предприятия  >>
Технико-экономический анализ деятельности предприятия
Технико-экономический анализ деятельности предприятия
Анализ трудовых ресурсов предприятия
Анализ трудовых ресурсов предприятия
Персонал предприятия
Персонал предприятия
Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы
Категории персонала предприятия
Категории персонала предприятия
Основные задачи анализа трудовых ресурсов
Основные задачи анализа трудовых ресурсов
Основные источники информации
Основные источники информации
Анализ структуры персонала предприятия по категориям
Анализ структуры персонала предприятия по категориям
Анализ структуры персонала
Анализ структуры персонала
Анализ структуры персонала
Анализ структуры персонала
Анализ структуры персонала
Анализ структуры персонала
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Анализ движения трудовых ресурсов
Анализ движения трудовых ресурсов
Анализ использования фонда рабочего времени
Анализ использования фонда рабочего времени
Анализ использования фонда рабочего времени
Анализ использования фонда рабочего времени
Анализ использования фонда рабочего времени
Анализ использования фонда рабочего времени
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация на тему: «Технико-экономический анализ деятельности предприятия». Автор: . Файл: «Технико-экономический анализ деятельности предприятия.ppt». Размер zip-архива: 214 КБ.

Технико-экономический анализ деятельности предприятия

содержание презентации «Технико-экономический анализ деятельности предприятия.ppt»
СлайдТекст
1 Технико-экономический анализ деятельности предприятия

Технико-экономический анализ деятельности предприятия

Гиндуллина Тамара Камильевна, к.т.н., доцент кафедры АСУ

2 Анализ трудовых ресурсов предприятия

Анализ трудовых ресурсов предприятия

«Трудовые ресурсы» Задачи анализа трудовых ресурсов Источники информации Анализ структуры персонала Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Анализ движения трудовых ресурсов Анализ использования фонда рабочего времени

3 Персонал предприятия

Персонал предприятия

Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Персонал предприятия отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

4 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы

Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг Трудовые ресурсы характеризуют потенциальную рабочую силу предприятия как часть трудовых ресурсов страны Персонал – весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работающих Кадры – основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

5 Категории персонала предприятия

Категории персонала предприятия

Рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг. Основные Вспомогательные Специалисты – работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и др. функции Служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и др. функции Руководители – работники, осуществляющие функции управление предприятием Высший уровень Средний уровень Низовой уровень

6 Основные задачи анализа трудовых ресурсов

Основные задачи анализа трудовых ресурсов

Анализ структурной динамики персонала предприятия; Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; Определение и изучение показателей движения кадров; Изучение эффективности использования трудовых ресурсов; Изучение эффективности использования средств на оплату труда; Выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

7 Основные источники информации

Основные источники информации

Статистические формы отчетности, касающиеся персонала предприятия; Данные табельного учета и отдела кадров Данные отдела труда и заработной платы Бухгалтерская отчетность предприятия

8 Анализ структуры персонала предприятия по категориям

Анализ структуры персонала предприятия по категориям

Виды основных фондов

Виды основных фондов

Сумма, руб.

Сумма, руб.

Структура, %

Структура, %

Изменение

Изменение

t0

t1

t0

t1

Руб

%

Персонал предприятия, в т.ч.:

1.Рабочие

X01

X11

X21= X01 *100/X00

X31= X11 *100/X10

X41= X11 -X01

X51= X31 – X21

- Основные производственные рабочие

Y01

Y11

Y21= Y01 *100/X00

Y31= Y11 *100/X10

Y41= Y11 -Y01

Y51= Y31 – Y21

- Вспомогательные рабочие

Y02

Y12

Y22= Y02 *100/X00

Y32= Y21 *100/X10

Y42= Y12 -Y02

Y52= Y32 – Y22

2.Служащие

X02

X12

X22= X02 *100/X00

X32= X12 *100/X10

X42= X12 -X02

X52= X32 – X22

3. Специалисты

X03

X13

X23= X03 *100/X00

X33= X13 *100/X10

X43= X13 -X03

X53= X33 – X23

4. Руководители

X04

X14

X24= X04 *100/X00

X34= X14 *100/X10

X44= X14 -X04

X54= X34 – X24

Итого:

X00

X10

100

100

X40= X10 -X00

0

9 Анализ структуры персонала

Анализ структуры персонала

Признак

Назначение

Группировка

Пол, возраст

Соотношение групп персонала по полу и возрасту

Младше 18 18-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64, Старше 65

10 Анализ структуры персонала

Анализ структуры персонала

Признак

Назначение

Группировка

Образование

Соотношение групп персонала по образованию

Высшее Незаконченное высшее Среднее специальное Среднее общее

Стаж (общий, на данном предприятии)

Соотношение групп персонала по стажу

Менее 1год от 1 до 3 от 3 до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 от 20 до 25 свыше 25

11 Анализ структуры персонала

Анализ структуры персонала

Профессиональная структура – соотношение представителей различных профессий или специальностей Квалификационная структура - соотношение работников различного уровня квалификации

12 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Категория работников

Категория работников

Численность,

Численность,

%, Обеспечен-ности

%, Обеспечен-ности

План

Факт

Персонал предприятия, в т.ч.:

X00

X10

X20= X10 *100/X00

1.Рабочие, всего в т.ч.:

X01

X11

X21= X11 *100/X01

- Основные производственные рабочие

Y01

Y11

- Вспомогательные рабочие

Y02

Y12

Y22= Y12 *100/Y02

2.Служащие

X02

X12

X22= X12 *100/X02

3. Специалисты

X03

X13

X23= X13 *100/X03

4. Руководители

X04

X14

X24= X14 *100/X04

Y21= Y11 *100/Y01

13 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ:

где Тр – тарифный разряд; ЧР – численность рабочих; Vр -объем работ каждого вида

14 Анализ движения трудовых ресурсов

Анализ движения трудовых ресурсов

Коэффициент оборота по приему работников:

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия

Коэффициент оборота по выбытию:

Коэффициент текучести кадров:.

15 Анализ использования фонда рабочего времени

Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель

Показатель

t0

t0

t1

t1

Отклонение

Отклонение

План

Факт

От t0

От плана

Среднегодовая численность рабочих (ЧР) Отработанно за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч) Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч Фонд рабочего времени, ч В том числе сверхурочно отработанное время, тыс. ч

160 220 1727 7,85 276320 1630

160 220 1729 7,95 279840 –

165 210 1638 7,8 270270 1485

+5 -10 -89 -0,05 -6050 -145

+5 -10 -111 -0,15 -9570 +1485

16 Анализ использования фонда рабочего времени

Анализ использования фонда рабочего времени

17 Анализ использования фонда рабочего времени

Анализ использования фонда рабочего времени

Календарное количество дней В том числе: праздничные выходные дни выходные субботы Номинальный фонд рабочего времени, дни Неявки на работу, дни В том числе: ежегодные отпуска отпуска по учебе отпуска по беременности и родам дополнительные отпуска с разрешения администрации болезни прогулы простои Явочный фонд рабочего времени, дни Продолжительность рабочей смены, ч Бюджет рабочего времени, ч Предпраздничные сокращенные дни, ч Льготное время подросткам, ч Внутрисменные простои, ч Полезный фонд рабочего времени, ч Средняя продолжительность рабочей смены, ч Сверхурочно отработанное время, ч Непроизводительные затраты рабочего времени

365 9 52 50 254 34 16 1 3 5 9 – – 220 8 1760 9 2 – 1749 7,95 – –

365 9 52 50 254 44 16 2 2 8 11,8 0,2 4 210 8 1680 9 2,4 30,6 1638 7,8 9 8,3

– – – – – +10 – +1 -1 +3 +2,8 +0,2 +4 -10 – -80 – +0,4 +30,6 -111 -31,5 +9 +8,3

– – – – – +1650 – +165 -165 +495 +462 +33 +660 -1650 – -13200 – +66 +5049 -18315 -5197 +1485 +1367

Показатель

Показатель

На одного рабочего

На одного рабочего

Отклонение от плана

Отклонение от плана

План

Факт

На одного рабочего

На всех рабочих

18 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Технико-экономический анализ деятельности предприятия»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/tekhniko-ekonomicheskij-analiz-dejatelnosti-predprijatija-108014.html
cсылка на страницу

Информационная система

26 презентаций об информационной системе
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Информационная система > Технико-экономический анализ деятельности предприятия