Трудовой договор
<<  Планирование корпоративных трудовых ресурсов Трудовая Караганда  >>
Трудовая книжка
Трудовая книжка
Нормативные правовые акты
Нормативные правовые акты
Кто и при каких условиях обязан вести трудовые книжки
Кто и при каких условиях обязан вести трудовые книжки
Форма трудовой книжки
Форма трудовой книжки
Форма трудовой книжки
Форма трудовой книжки
Состав сведений, вносимых в трудовую книжку (ч
Состав сведений, вносимых в трудовую книжку (ч
На работу в первый раз
На работу в первый раз
Пример внесения записи о службе в ВС РФ
Пример внесения записи о службе в ВС РФ
Особенности ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями
Особенности ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями
Пример неправильного заполнения трудовой книжки индивидуальным
Пример неправильного заполнения трудовой книжки индивидуальным
Необходимо изготовить печать
Необходимо изготовить печать
Пример правильного заполнения трудовой книжки индивидуальным
Пример правильного заполнения трудовой книжки индивидуальным
Назначение лица, ответственного за ведение трудовых книжек
Назначение лица, ответственного за ведение трудовых книжек
Общие правила заполнения трудовых книжек
Общие правила заполнения трудовых книжек
Ознакомление работника с записями, вносимыми в трудовую книжку
Ознакомление работника с записями, вносимыми в трудовую книжку
Порядок осуществления записей
Порядок осуществления записей
Титульный лист
Титульный лист
Внесение изменений в трудовую книжку
Внесение изменений в трудовую книжку
Пример неправильного внесения изменений
Пример неправильного внесения изменений
Пример записи о смене фамилии
Пример записи о смене фамилии
Пример записи о смене фамилии
Пример записи о смене фамилии
Заполнение раздела «Сведения о работе»
Заполнение раздела «Сведения о работе»
Пример записи о переводе
Пример записи о переводе
Пример записи о преобразовании организации
Пример записи о преобразовании организации
Пример внесения изменений
Пример внесения изменений
Пример внесения изменений
Пример внесения изменений
Пример внесения изменений
Пример внесения изменений
Пример внесения изменений
Пример внесения изменений
Оформление при увольнении
Оформление при увольнении
Увольнение по ст
Увольнение по ст
Увольнение по ст
Увольнение по ст
Увольнение по ст
Увольнение по ст
Когда выдается дубликат
Когда выдается дубликат
Пример заполнения дубликата
Пример заполнения дубликата
Когда выдается вкладыш
Когда выдается вкладыш
Пример оформления дубликата
Пример оформления дубликата
Пример неправильного внесения записи
Пример неправильного внесения записи
Пример оформления вкладыша
Пример оформления вкладыша
Копия трудовой книжки
Копия трудовой книжки
Выдача трудовой книжки при увольнении
Выдача трудовой книжки при увольнении
Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки
Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки
Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка
Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка
Отказ работника от получения трудовой книжки
Отказ работника от получения трудовой книжки
Работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки
Работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки
Трудовая книжка
Трудовая книжка
Трудовая книжка
Трудовая книжка
Трудовая книжка
Трудовая книжка
Образец расписки о получении трудовой книжки
Образец расписки о получении трудовой книжки
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание

Презентация: «Трудовая книжка». Автор: Васильев. Файл: «Трудовая книжка.ppt». Размер zip-архива: 3158 КБ.

Трудовая книжка

содержание презентации «Трудовая книжка.ppt»
СлайдТекст
1 Трудовая книжка

Трудовая книжка

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

2 Нормативные правовые акты

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями от 01 марта 2008 г. №132) Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» Приказ Минфина России от 22.12.2003 №117н «О трудовых книжках»

3 Кто и при каких условиях обязан вести трудовые книжки

Кто и при каких условиях обязан вести трудовые книжки

Работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней ИСКЛЮЧЕНИЯ: работник поступает на работу и заключает трудовой договор впервые; работник поступает на работу на условиях совместительства; трудовая книжка работника потеряна или повреждена;

4 Форма трудовой книжки

Форма трудовой книжки

Утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

5 Форма трудовой книжки

Форма трудовой книжки

6 Состав сведений, вносимых в трудовую книжку (ч

Состав сведений, вносимых в трудовую книжку (ч

4 ст.66 ТК РФ)

Сведения о работнике; сведения о выполняемой работником в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции); сведения о переводах работника на другую постоянную работу (в том числе к другому работодателю); сведения об увольнении работника; сведения об основаниях прекращения трудового договора; сведения о награждениях работника за успехи в работе; сведения о работе по совместительству - вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству по просьбе работника

7 На работу в первый раз

На работу в первый раз

в трудовую книжку вносятся записи, если работник до поступления на работу: состоял на военной службе, служил в органах внутренних дел, таможенных органах, налоговой полиции, а также в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; обучался на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров (после такого обучения новая квалификация, как правило, не присваивается, а выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации или Свидетельство о повышении квалификации, формы которых являются основанием для внесения записи в трудовую книжку). сведения об обучении в вузе до поступления на работу не стоит вносить в трудовую книжку, поскольку по нормам Закона N 173-ФЗ этот период не засчитывается в стаж трудовой деятельности.

8 Пример внесения записи о службе в ВС РФ

Пример внесения записи о службе в ВС РФ

9 Особенности ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями

Особенности ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями

Право ведения трудовых книжек индивидуальные предприниматели получили с 6 октября 2006 г. По мнению Минздравсоцразвития (Письмо от 30.08.2006 №5140-17) в трудовые книжки работников, следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы (задним числом), поскольку это отвечает интересам работника. Гражданское законодательство не обязывает индивидуального предпринимателя иметь печать. При приеме на работу работников индивидуальный предприниматель должен ее изготовить

10 Пример неправильного заполнения трудовой книжки индивидуальным

Пример неправильного заполнения трудовой книжки индивидуальным

предпринимателем

11 Необходимо изготовить печать

Необходимо изготовить печать

12 Пример правильного заполнения трудовой книжки индивидуальным

Пример правильного заполнения трудовой книжки индивидуальным

предпринимателем

13 Назначение лица, ответственного за ведение трудовых книжек

Назначение лица, ответственного за ведение трудовых книжек

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВННОСТЬЮ «Профессионал» ПРИКАЗ 11 апреля 2009 №38 О возложении обязанностей по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, ПРИКАЗЫВАЮ: Ответственной за ведение, учет и выдачу трудовых книжек назначить инспектора по кадрам С.И. Воронину с 12 апреля 2009 г Установить, что во время отсутствия С.И. Ворониной в связи временной нетрудоспособностью, командировкой, отпуском или длительного отсутствия (свыше 1 дня) полномочия, связанные с ведением, учетом и выдачей трудовых книжек, передаются начальнику отдела кадров Е.В. Орловой. Генеральный директор И.И. Соколов

14 Общие правила заполнения трудовых книжек

Общие правила заполнения трудовых книжек

Трудовые книжки ведутся на русском языке Правила оформления и ведения трудовых книжек распространяются как на граждан РФ, так и на иностранцев и лиц без гражданства (ст.11 ТК РФ) На иностранного работника, предъявившего работодателю трудовую книжку иностранного образца, работодатель обязан завести новую трудовую книжку и начать ее вести «с нуля» (Письмо Роструда от 15.06.2005 №908-6-1) C каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

15 Ознакомление работника с записями, вносимыми в трудовую книжку

Ознакомление работника с записями, вносимыми в трудовую книжку

Iii. Прием на работу и переводы на другую работу

Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки

02.02.2008

Информационный отдел

Эксперт

18000.00

Приказ от 02.02.2008 №32к

Иванова

26.09.2009

Финансовый отел

Начальник

24000.00

Приказ от 26.09.20009 №114к

Иванова

1

2

3

4

5

6

16 Порядок осуществления записей

Порядок осуществления записей

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

17 Титульный лист

Титульный лист

18 Внесение изменений в трудовую книжку

Внесение изменений в трудовую книжку

Изменения вносятся тогда, когда в книжке была обнаружена неточная или неправильная запись, устарели анкетные данные работника, сведения о его образовании, профессии или специальности. Если при первичном оформлении книжки кадровик по неосторожности, либо небрежности внес туда неверную запись, испорченный бланк аннулируется, уничтожается, а работнику оформляется новая трудовая книжка..

19 Пример неправильного внесения изменений

Пример неправильного внесения изменений

20 Пример записи о смене фамилии

Пример записи о смене фамилии

21 Пример записи о смене фамилии

Пример записи о смене фамилии

22 Заполнение раздела «Сведения о работе»

Заполнение раздела «Сведения о работе»

23 Пример записи о переводе

Пример записи о переводе

24 Пример записи о преобразовании организации

Пример записи о преобразовании организации

25 Пример внесения изменений

Пример внесения изменений

26 Пример внесения изменений

Пример внесения изменений

27 Пример внесения изменений

Пример внесения изменений

28 Пример внесения изменений

Пример внесения изменений

29 Оформление при увольнении

Оформление при увольнении

записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

30 Увольнение по ст

Увольнение по ст

77 ТК РФ

31 Увольнение по ст

Увольнение по ст

81 ТК РФ

32 Увольнение по ст

Увольнение по ст

83 ТК РФ

33 Когда выдается дубликат

Когда выдается дубликат

Дубликат трудовой книжки выдается в следующих случаях: трудовая книжка потеряна; в ней есть запись об увольнении, которое признано незаконным; книжка пришла в негодность. Фирма обязана выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней с момента подачи им заявления.

34 Пример заполнения дубликата

Пример заполнения дубликата

35 Когда выдается вкладыш

Когда выдается вкладыш

Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то необходимо завести вкладыш. В самой трудовой книжке ставится штамп «Выдан вкладыш» и указываются его серия и номер. Без трудовой книжки вкладыш недействителен.

36 Пример оформления дубликата

Пример оформления дубликата

37 Пример неправильного внесения записи

Пример неправильного внесения записи

38 Пример оформления вкладыша

Пример оформления вкладыша

39 Копия трудовой книжки

Копия трудовой книжки

Копия трудовой книжки выдается по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи. Количество обращений законом не регламентировано, а это значит, что работодатель не может отказать работнику в выдаче копии или выписки из трудовой книжки. На подпись должностного лица, заверившего копию, ставится печать организации или отдела кадров.

40 Выдача трудовой книжки при увольнении

Выдача трудовой книжки при увольнении

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

41 Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

42 Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка

Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка

ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек

43 Отказ работника от получения трудовой книжки

Отказ работника от получения трудовой книжки

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Также рекомендуется составлять акт об отказе работника от получения трудовой книжки, заверенный подписями работников, присутствовавших при отказе работника.

44 Работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки

Работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки

в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ; при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.

45 Трудовая книжка
46 Трудовая книжка
47 Трудовая книжка
48 Образец расписки о получении трудовой книжки

Образец расписки о получении трудовой книжки

49 Благодарю за внимание

Благодарю за внимание

«Трудовая книжка»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/trudovaja-knizhka-70665.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды