Страхование
<<  90 лет Государственной архивной службе России Сравнение условий страхования ведущих страховых компаний  >>
Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа
Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа
Автор Вебинара
Автор Вебинара
Виды трудовых книжек
Виды трудовых книжек
Противоречия в нормативных актах
Противоречия в нормативных актах
Противоречия в нормативных актах
Противоречия в нормативных актах
Противоречия в нормативных актах
Противоречия в нормативных актах
Противоречия в нормативных актах
Противоречия в нормативных актах
Противоречия в нормативных актах
Противоречия в нормативных актах
Влияние записей в трудовой книжке на страховой стаж работника
Влияние записей в трудовой книжке на страховой стаж работника
ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЛАНКАМИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДША В
ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЛАНКАМИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДША В
Переписка бухгалтерии и отдела кадров
Переписка бухгалтерии и отдела кадров
Переписка бухгалтерии и отдела кадров
Переписка бухгалтерии и отдела кадров
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» ПРИКАЗ
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» ПРИКАЗ
Книги учета трудовых книжек (новые бланки и принесенные работниками)
Книги учета трудовых книжек (новые бланки и принесенные работниками)
Книги учета трудовых книжек (новые бланки и принесенные работниками)
Книги учета трудовых книжек (новые бланки и принесенные работниками)
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
которые 12 июля 2010 года уничтожены путем применения специального
которые 12 июля 2010 года уничтожены путем применения специального
Заверение копии трудовой книжки и/или вкладыша к ней
Заверение копии трудовой книжки и/или вкладыша к ней
Заполняем трудовую книжку (титульный лист)
Заполняем трудовую книжку (титульный лист)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗАПОЛНЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ)
ЗАПОЛНЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ)
Признаем записи недействительными, переименовываем организацию
Признаем записи недействительными, переименовываем организацию
Прекращаем трудовой договор
Прекращаем трудовой договор
Заполняем трудовую книжку (сведения о награждении)
Заполняем трудовую книжку (сведения о награждении)
Оформление вкладыша
Оформление вкладыша
Оформление вкладыша
Оформление вкладыша
Оформление вкладыша
Оформление вкладыша
Оформление вкладыша
Оформление вкладыша
Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа
Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа
Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа
Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа
Сведения о работе
Сведения о работе
Спасибо
Спасибо

Презентация на тему: «Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа». Автор: Dima. Файл: «Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа.ppt». Размер zip-архива: 523 КБ.

Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа

содержание презентации «Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа.ppt»
СлайдТекст
1 Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа

Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа

Исправляем основные ошибки, допущенные при ее заполнении. Порядок подтверждения периодов трудового стажа для включения их в страховой стаж.

www.nsconsult.ru ООО «Центр Абонентского Обслуживания»

2 Автор Вебинара

Автор Вебинара

Руководитель департамента трудового права. Автор курсов и краткосрочных обучающих программ по вопросам применения трудового права и оформления кадровых документов. Значительный опыт прохождения инспекционных проверок и представления интересов работодателя при проведении инспекционных проверок. Опыт судебной практики.

Беспалова Виктория Владимировна Наши телефоны: +7 495 663 2156 +7 495 663 2157 +7 495 940 9544 www.nsconsult.ru

3 Виды трудовых книжек

Виды трудовых книжек

2004-серая, формат паспорта. Серия ТК. Вкладыш в жесткой голубой обложке. Серия ВТ. 1974-зеленая обложка из кожзаменителя. Серия АТ. Одно время выпускались в голубой обложке из полукартона. Вкладыш без обложки. Серия АТ*. 1937-темно-синяя (почти фиолетовая) обложка. Нет серии, проставляется только год рождения, без даты. На развороте дата внесения записи производится в обратном порядке. Также на титульном листе отсутствует значок М.П. ТК колхозника. Два варианта: вертикальные графы (для подсчета трудодней) и сочетание вертикальных граф и горизонтальной разлиновки. Двуязычная трудовая книжка. Принимаем, стаж считаем в соответствии с заключенным соглашением с данной страной.

4 Противоречия в нормативных актах

Противоречия в нормативных актах

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

5 Противоречия в нормативных актах

Противоречия в нормативных актах

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

5.2. <…> Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

6 Противоречия в нормативных актах

Противоречия в нормативных актах

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

7 Противоречия в нормативных актах

Противоречия в нормативных актах

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

8 Противоречия в нормативных актах

Противоречия в нормативных актах

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. N 5219 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

1.2. <…> При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

9 Влияние записей в трудовой книжке на страховой стаж работника

Влияние записей в трудовой книжке на страховой стаж работника

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 6 февраля 2007 г. N 91 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ II. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж 24. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

10 ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЛАНКАМИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДША В

ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЛАНКАМИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДША В

ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (приказ Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н)

Изготовитель («ГОЗНАК») п. 2 Приказа

Распространитель (ЮЛ или ИП) п. 3 Приказа

Или

Д О Г О В О Р (п. 4 Приказа)

РАБОТОДАТЕЛЬ (п. 4 Приказа)

11 Переписка бухгалтерии и отдела кадров

Переписка бухгалтерии и отдела кадров

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

42. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

12 Переписка бухгалтерии и отдела кадров

Переписка бухгалтерии и отдела кадров

Ок

ЗАПРОС (ЗАЯВКА) в свободной форме

Бухгалтерия

Акт приема-передачи ТК и Вкладышей к ним

Прошел месяц

Ок

Отчет об использовании бланков

13 Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» ПРИКАЗ

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» ПРИКАЗ

«_____»__________ 20___г. №_____ Москва О назначении ответственного за ведение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним Во исполнение требований п. 45 Постановления Правительства РФ от 26.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить ответственным за ведение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним Иванову Ирину Ивановну, инспектора о/к с 12.07.2010. Генеральный директор П.П.Петров С приказом ознакомлена: Иванова И.И. ______________ «___»_____________20___г.

14 Книги учета трудовых книжек (новые бланки и принесенные работниками)

Книги учета трудовых книжек (новые бланки и принесенные работниками)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

41. <…> Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

15 Книги учета трудовых книжек (новые бланки и принесенные работниками)

Книги учета трудовых книжек (новые бланки и принесенные работниками)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ФОРМА ПРИХОДНО-РАСХОДНОЙ КНИГИ ПО УЧЕТУ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ

16 Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

17 которые 12 июля 2010 года уничтожены путем применения специального

которые 12 июля 2010 года уничтожены путем применения специального

оборудования для уничтожения документов (название, серия, марка). Акт составлен на списание испорченных бланков трудовых книжек (или вкладышей к ним) с подотчета Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка». Подписи: Председатель: Подпись В.В. Сидорова Члены комиссии: Подпись В.П. Петров Подпись А.Б. Калмыкова Подпись И.И. Иванова

18 Заверение копии трудовой книжки и/или вкладыша к ней

Заверение копии трудовой книжки и/или вкладыша к ней

19 Заполняем трудовую книжку (титульный лист)

Заполняем трудовую книжку (титульный лист)

20 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). 2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

21 ЗАПОЛНЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ)

ЗАПОЛНЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ)

Прием и перевод

Сведения о работе

22 Признаем записи недействительными, переименовываем организацию

Признаем записи недействительными, переименовываем организацию

Заполняем трудовую книжку (сведения о работе).

Сведения о работе

23 Прекращаем трудовой договор

Прекращаем трудовой договор

Заполняем трудовую книжку (сведения о работе).

Сведения о работе

24 Заполняем трудовую книжку (сведения о награждении)

Заполняем трудовую книжку (сведения о награждении)

Сведения о награждении

25 Оформление вкладыша

Оформление вкладыша

26 Оформление вкладыша

Оформление вкладыша

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами. 33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

27 Оформление вкладыша

Оформление вкладыша

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

28 Оформление вкладыша

Оформление вкладыша

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

1.2. <…> При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

29 Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа
30 Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа
31 Сведения о работе

Сведения о работе

32 Спасибо

Спасибо

Наши контакты: www.nsconsult.ru E-mail: abonent@nsconsult.ru Тел.: (495) 663-2156; 663-2157

«Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/trudovaja-knizhka-kak-osnovnoj-dokument-dlja-podscheta-strakhovogo-stazha-122282.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Страхование > Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа