<<  Функциональная структура управления Линейно-функциональная структура  >>
Функциональная структура управления
Функциональная структура управления.

Слайд 26 из презентации «Управление персоналом организации»

Размеры: 720 х 405 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Управление персоналом организации.pptx» можно в zip-архиве размером 752 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровое планирование» - Стадии процесса кадрового планирования. Н =(Пбаз/Чбаз)*100, Где,Пбаз- общее количество должностей подлежащих замещению специалистами на конец базового года. Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами.

«Система управления персоналом» - Виды кадровой политики. Стратегическое управление организацией. Подразделения по оформлению и учету движения кадров. Персонал - стратегия. Принципы кадровой политики. Порядок назначения, перевода и освобождения работника по данной должности. Руководитель организации. Тема 2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.

«Кадровая политика организации» - Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Кризисы организации. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Стратегические и оперативные задачи кадровой политики. Объект и предмет кадровой политики. Результаты закрепить в нормативных документах.

«Аудит управления персоналом» - Состояние и эффективность кадровой работы. Морально-психологическое состояние персонала. Анализ документов ОИГВ. Приблизительное распределение служащих. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий.

«Управление персоналом организации» - Конкурентоспособное предприятие. Проблемы развития рынка труда. Кадровое обеспечение. Капитал человеческих ресурсов. Компетентностная модель выпускника. Повышение рыночной стоимости. Город. Human Resources. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Модель управления персоналом. Организационно-управленческая и экономическая.

«Основы управления персоналом» - Эффективность программ обучения. Определение качеств собеседника. Планирование персонала. Менеджмент. Определение заработной платы. Прогностический метод. Система кадрового лизинга. Процедура оценки. Удовлетворение потребностей. Анализ затрат времени. Задача менеджера по персоналу. Управление персоналом.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем