<<  2. Структура управления организацией Горизонтальная специализация  >>
Управление персоналом организации
Управление персоналом организации.

Слайд 15 из презентации «Управление персоналом организации»

Размеры: 720 х 405 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Управление персоналом организации.pptx» можно в zip-архиве размером 752 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Аудит управления персоналом» - Повышение управленческой компетентности. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Отношение к оплате труда. Аудит системы управления персоналом. Результаты аудита. Совершенствование деятельности кадровых служб. Готовность руководителей к преобразованиям. Практика целеполагания. Анкетный опрос.

«Основы управления персоналом» - Система кадрового лизинга. Управление персоналом. Подготовка. Потребность в повышении производительности труда. Процедура оценки. Удовлетворение потребностей. Анализ затрат времени. Сверхурочная работа. Управление трудовыми ресурсами. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Процессы. Определение качеств собеседника.

«Управление персоналом организации» - Обзор рынка труда. Проблемы развития рынка труда. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Организационно-управленческая и экономическая. Функциональные обязанности HR-специалиста. Модель управления персоналом. Управление персоналом. Основная образовательная программа высшего профессионального.

«Система управления персоналом» - В создавшихся условиях организация не производит набора специалистов. Руководитель службы управления персоналом. Кадровая политика фирмы охватывает. Участие персонала в разработке и реализации решений не предполагается. Директор по развитию. Правовое обеспечение. Высвобождение кадров. Профессиональные требования к кандидату на должность.

«Кадровое планирование» - Пассивные: 1) Организация сообщает о вакантных местах через рекламные объявления в СМИ и специализированных изданиях 2) ожидает претендентов после проведения рекламной кампании местного характера. Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др.

«Система управления персоналом» - Управление персоналом. Схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Российская специфика управления персоналом. Модели управления персоналом. Семинар. Характеристики системы УП. Модифицированная схема ротации персонала. Американская модель. Японская модель. Европейская модель управление персоналом.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем