Культура организации
<<  Эволюция функций Корпоративной системы обучения МБУК ЦБС Боготольского района Методический отдел Корпоративная культура в библиотеке  >>
Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на
Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на
В работе с персоналом возникает потребность в создании единой системы
В работе с персоналом возникает потребность в создании единой системы
Цель работы: разработать предложения по совершенствованию
Цель работы: разработать предложения по совершенствованию
Элементы корпоративной культуры угму
Элементы корпоративной культуры угму
В исследовании принимали участие сотрудники кафедры … (21 человек)
В исследовании принимали участие сотрудники кафедры … (21 человек)
Таблица 1 – Анализ мнении респондентов о символах корпоративной
Таблица 1 – Анализ мнении респондентов о символах корпоративной
Таблица 2 - Типичные конфликтные ситуации на кафедре …
Таблица 2 - Типичные конфликтные ситуации на кафедре …
Рис
Рис
Рис
Рис
Корпоративная культура университета сложившаяся
Корпоративная культура университета сложившаяся
Рекомендации по совершенствованию социально – психологических факторов
Рекомендации по совершенствованию социально – психологических факторов
Экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию
Экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на
Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на

Презентация на тему: «Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на эфективную деятельность организации». Автор: семья. Файл: «Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на эфективную деятельность организации.ppsx». Размер zip-архива: 4611 КБ.

Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на эфективную деятельность организации

содержание презентации «Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на эфективную деятельность организации.ppsx»
СлайдТекст
1 Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на

Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на

эфективную деятельность организации

НА ПРИМЕРЕ ГБОУ ВПО «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Минздрава России

Министерство образования и науки Российской Федерации Частное образовательное учреждение Высшего образования « Институт международных связей»

Исполнитель: Константинова Венера Ильясовна гр. 422 Э (УП) ЗО Руководитель: Иванова Н.В. ст.преподаватель

1

2 В работе с персоналом возникает потребность в создании единой системы

В работе с персоналом возникает потребность в создании единой системы

ценностей, норм и правил, т.е. корпоративной культуры, позволяющей достичь эффективной работы, сосредоточиться на достижении целей организации, и самореализовываться самим сотрудникам.

Все большее число руководителей организаций сегодня приходит к выводу о необходимости целенаправленного формирования корпоративной культуры организации.

Корпоративная культура - это совокупность убеждений, отношений, норм поведения и ценностей, общих для всех сотрудников данной организации. (М. Армстронг)

2

3 Цель работы: разработать предложения по совершенствованию

Цель работы: разработать предложения по совершенствованию

корпоративной культуры Уральского государственного медицинского университета (УГМУ).

Задачи : 1) рассмотреть теоретические аспекты корпоративной культуры Уральского Государственного Медицинского Университета (УГМУ); 2) проанализировать сложившуюся корпоративную культуру Уральского Государственного Медицинского Университета (УГМУ); 3) разработать рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе кафедры образовательного учреждения. 4) предложить мероприятия, направленные на улучшение психологической обстановки в коллективе. 5) определить социальный эффект и рассчитать экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры в организации.

3

4 Элементы корпоративной культуры угму

Элементы корпоративной культуры угму

Стиль руководства. Качество условий труда. Условия поддержания здоровья сотрудников и студентов. Обеспеченность материально – техническими ресурсами. Обеспеченность корпоративной информационной средой вуза. Условия оказания образовательных услуг.

Миссия. Девиз. Стратегия. Нормы. Традиции. Обычаи. Ритуалы. Архитектура.

4

5 В исследовании принимали участие сотрудники кафедры … (21 человек)

В исследовании принимали участие сотрудники кафедры … (21 человек)

Рис. 2 – Характеристика респондентов по стажу

Рис. 1 - Характеристика респондентов по возрасту

Рис. 3 - Структура респондентов по должностям

5

6 Таблица 1 – Анализ мнении респондентов о символах корпоративной

Таблица 1 – Анализ мнении респондентов о символах корпоративной

культуры

Элементы корпоративной культуры

%

Логотип

100

Миссия, стратегия, девиз

94

Традиции, обычаи

100

Влияют ли знания символики вуза, политики организации на качество труда элементы признают, но на качество труда это не сказывается Вызывает гордость и влияет на качество труда

98,2 1,8

6

7 Таблица 2 - Типичные конфликтные ситуации на кафедре …

Таблица 2 - Типичные конфликтные ситуации на кафедре …

Типичные конфликтные ситуации

Причины конфликтных ситуаций

1. Конфликтные ситуации с коллегами

1. Распределение обязанностей по работе (32%.) 2. Борьба за первенство (лидерство) в коллективе (18%). 3. Несовпадение взглядов (нерабочее отношение) (50%).

2. Конфликты с руководителем

1. Невыполнение требований руководителя (17%). 2. Несовместимость взглядов на проблему и ее решение (23%) .

30% ответили что у них конфликтов с руководителем нет, конфликты существуют с работниками.

7

8 Рис

Рис

6 - Анализ стиля руководства по методике В.П. Захарова

8

9 Рис

Рис

4 - Анализ социально-психологического климата в коллективе по методике О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто

Рис.5 – Анализ групповой сплоченности на кафедре по методике К.Э. Сишора

Противоречиво

Отрицательно

Положительно

9

10 Корпоративная культура университета сложившаяся

Корпоративная культура университета сложившаяся

В вузе сформированы элементы корпоративной культуры, они осознаются носителями корпоративной культуры. Университет ориентирован как на процесс, так и на результат. ВУЗ входит в число лучших вузов страны.

Положительные тенденции выявленные в ходе исследования

Отрицательные тенденции выявленные в ходе иссследования

Кафедры размещены в различных клиниках города. Отсутствие интернет-связи с учебными порталами, на тех кафедрах которые находятся в лечебных учреждениях, что влечет за собой снижение информативности работников и скорость получения официальной информации. Нет своей клиники. Недостаточная гибкость, консерватизм руководителей кафедр. Преподаватели старшего поколения не готовы к ведению занятий в новом информационном поле, они студентам не интересны. Слабо разрешаются конфликтные ситуации на ряде кафедр.

10

11 Рекомендации по совершенствованию социально – психологических факторов

Рекомендации по совершенствованию социально – психологических факторов

корпоративной культуры в организации

Руководителю проанализировать зрелость коллектива по методике Херси -. Бланшара, подбирать стиль руководства по степени зрелости профессиональной и личностной . Предлагается осознать что конфликты в коллективе очень высоки не уклонятся от разрешений конфликтных ситуаций между сотрудниками, постараться сгладить четкое деление на группировки . Обучиться на курсах по управлению персоналом. Пройти обучение в вузе тем преподавателям которые испытывают затруднения в работе с компьютерной техникой. Способствовать сплочению коллектива. Особое значение уделять моральным поощрениям. Улучшать взаимоотношения сотрудников с руководителями. Проводить тренинги по преодолению конфликтов и сплочению коллектива.

11

12 Экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию

Экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию

корпоративной культуры в организации.

№ П/п

Наименование операции

Затраты, руб. в год

1

Затраты на обучение в других вузах, на одного человека

15000

2

Затраты на оплату преподавателям за замену занятий

3477600

3

Затраты на обучение внутри организации на зарплату преподавателям

264960

Таблица 21 – Затраты на обучение

12

13 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

13

14 Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на

Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на

эфективную деятельность организации

НА ПРИМЕРЕ ГБОУ ВПО «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Минздрава России

Исполнитель: Константинова Венера Ильясовна гр. 422 Э (УП) ЗО

14

«Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на эфективную деятельность организации»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/vlijanie-sotsialno-psikhologicheskikh-faktorov-korporativnoj-kultury-na-efektivnuju-dejatelnost-organizatsii-182162.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Культура организации > Влияние социально-психологических факторов корпоративной культуры на эфективную деятельность организации