Всероссийская Ассоциация консультантов по подбору персонала |
| Приём на работу | ||
| << Кафедра экономики труда и персонала | Приём и увольнение сотрудников >> |
Презентация: «Всероссийская Ассоциация консультантов по подбору персонала». Автор: . Файл: «Всероссийская Ассоциация консультантов по подбору персонала.ppt». Размер zip-архива: 990 КБ.
Всероссийская Ассоциация консультантов по подбору персонала
содержание презентации «Всероссийская Ассоциация консультантов по подбору персонала.ppt»| № | Слайд | Текст |
| 1 |  |
Всероссийская Ассоциация консультантов по подбору персоналаwww.apsc.ru |
| 2 |  |
«Куршавель» российского HR глобальные и национальные тенденции иКадровый дозор www.apsc.ru |
| 3 |  |
wwwapsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор Глобальные тенденции: 1. Естественное снижение численности профессионалов. |
| 4 |  |
wwwapsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор Глобальные тенденции: 1. Естественное снижение численности профессионалов. 2. Снижение численности по новым причинам, порожденным XXI веком: Война за таланты |
| 5 |  |
wwwapsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор Глобальные тенденции: 1. Естественное снижение численности профессионалов. 2. Снижение численности по новым причинам, порожденным XXI веком: Война за таланты Новые виды «депрофессионализма» |
| 6 |  |
wwwapsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор Глобальные тенденции: 1. Естественное снижение численности профессионалов. 2. Снижение численности по новым причинам, порожденным XXI веком: Война за таланты Новые виды «депрофессионализма» 3. Повышение вероятности ухода профессионалов из нефтегазовых компаний. Война за таланты |
| 7 |  |
wwwapsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор Глобальные тенденции: 1. Естественное снижение численности профессионалов. 2. Снижение численности по новым причинам, порожденным XXI веком: Война за таланты Новые виды «депрофессионализма» 3. Повышение вероятности ухода профессионалов из нефтегазовых компаний. Война за таланты Снижение роли материальной мотивации. |
| 8 |  |
wwwapsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор Глобальные тенденции: 1. Естественное снижение численности профессионалов. 2. Снижение численности по новым причинам, порожденным XXI веком: Война за таланты Новые виды «депрофессионализма» 3. Повышение вероятности ухода профессионалов из нефтегазовых компаний. Война за таланты Снижение роли материальной мотивации. Развитие мировой кадровой индустрии. |
| 9 |  |
Глобальные тенденции : Статистика явления 80000 – 50.000=30.000 www.apsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор |
| 10 |  |
Глобальные тренды: Дефицит 30000 специалистов www.apsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор |
| 11 |  |
Глобальные тренды: Дефицит 30000 специалистов Опасность для российских нефтегазовых компаний! www.apsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор |
| 12 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Национальные тенденции РФ. |
| 13 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Национальные тенденции РФ. |
| 14 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Национальные тенденции РФ. Телекоммуникационные и информационные технологии |
| 15 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Национальные тенденции РФ. Нанотехнологии и другие новые отрасли |
| 16 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Гипотеза. Эффект «HR-Куршавеля» приближается |
| 17 |  |
Куршавель российского HR и Кадровый дозорwww.apsc.ru Эволюция менеджмента. Роль внешнего рекрутмента растет |
| 18 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Кадровая индустрия РФ 150 сайтов |
| 19 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Кадровая индустрия РФ 180 сми 150 сайтов |
| 20 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор 2,5 тысячи кадровых агентств Кадровая индустрия РФ 100-200 180 сми 150 сайтов |
| 21 |  |
30-35 тысяч специалистов, чей бизнес – поиск персонала для другихкомпаний www.apsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор |
| 22 |  |
30-35 тысяч специалистов, чей бизнес – поиск персонала для другихкомпаний Опасность для нефтегазовых компаний! www.apsc.ru «Куршавель» российского HR и Кадровый дозор |
| 23 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Как устранить или уменьшить опасность? |
| 24 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Как устранить или уменьшить опасность? |
| 25 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Как устранить или уменьшить опасность? 1867–1951гг. |
| 26 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Как устранить или уменьшить опасность? |
| 27 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Чем готова помочь АКПП? |
| 28 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Чем готова помочь АКПП? 1. Каталог Кадровый дозор |
| 29 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Чем готова помочь АКПП? 1. Каталог Кадровый дозор 2. Ежедневные новости |
| 30 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Чем готова помочь АКПП? 1. Каталог Кадровый дозор 2. Ежедневные новости 3. Рассылка «7дней КИ РФ» |
| 31 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Чем готова помочь АКПП? 1. Каталог Кадровый дозор 2. Ежедневные новости 3. Рассылка «7дней КИ РФ» 4. Секция АКПП HR и корпоративный рекрутмент |
| 32 |  |
wwwapsc.ru Куршавель российского HR и Кадровый дозор Кадровый дозор АКПП |
| 33 |  |
wwwapsc.ru |
| 34 |  |
wwwapsc.ru Благодарю за внимание! Оськин Валерий Валентинович т.746-49-58 dir@apsc.ru |
| «Всероссийская Ассоциация консультантов по подбору персонала» | ||
