Трудовой договор
<<  Прекращение трудового договора Договор теплоснабжения и горячего водоснабжения  >>
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора
Приказ Минтруда России от 26
Приказ Минтруда России от 26
Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником
Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником
2. В соответствии с разделом IV Программы, эффективный контракт - это
2. В соответствии с разделом IV Программы, эффективный контракт - это
3. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения
3. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения
4. При поступлении на работу работник учреждения и работодатель
4. При поступлении на работу работник учреждения и работодатель
5. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с
5. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с
6. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации
6. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации
7. В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре
7. В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре
9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения
9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения
11
11
В) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за
В) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за
Доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение
Доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение
В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных
В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных
13
13

Презентация на тему: «Заключение трудового договора». Автор: Мама. Файл: «Заключение трудового договора.pptx». Размер zip-архива: 68 КБ.

Заключение трудового договора

содержание презентации «Заключение трудового договора.pptx»
СлайдТекст
1 Заключение трудового договора

Заключение трудового договора

Порядок заключения эффективного контракта

2 Приказ Минтруда России от 26

Приказ Минтруда России от 26

04.2013 N 167н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

3 Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником

государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям (далее - учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (далее - Программа). Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.

4 2. В соответствии с разделом IV Программы, эффективный контракт - это

2. В соответствии с разделом IV Программы, эффективный контракт - это

трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. <1>

5 3. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения

3. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения

рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими: систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок); систему нормирования труда; условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда; режим рабочего времени и времени отдыха; штатное расписание учреждения; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

6 4. При поступлении на работу работник учреждения и работодатель

4. При поступлении на работу работник учреждения и работодатель

заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации). При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе (далее - примерная форма трудового договора).

7 5. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с

5. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с

работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору). В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

8 6. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации

6. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации

соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Рекомендуется составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящихся у работодателя

9 7. В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре

7. В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре

информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной примерной формой трудового договора, рекомендуется указывать эту информацию в дополнительном соглашении к трудовому договору. 8. В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре)

10 9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения

9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения

непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

11 11

11

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; б) выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за наличие квалификационной категории; премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;

12 В) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за

В) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за

выслугу лет; надбавка за стаж непрерывной работы; г) премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год;

13 Доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение

Доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение

зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время;

14 В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных

соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями. 12. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат, предусмотренных пунктом 11 Рекомендаций, рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

15 13

13

Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий.

«Заключение трудового договора»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/zakljuchenie-trudovogo-dogovora-131698.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Трудовой договор > Заключение трудового договора