Персонал
<<  Кадры СофтБаланса: «За стеклом» Агентство по подбору персонала «Кадры 2000»  >>
Законодательные основы управления кадрами
Законодательные основы управления кадрами
В этой презентации будут сделаны:
В этой презентации будут сделаны:
Основные понятия
Основные понятия
Часть 1 Структура государственной службы в Канаде
Часть 1 Структура государственной службы в Канаде
Что такое «государственная служба Канады»
Что такое «государственная служба Канады»
Военнослужащие и национальная полиция
Военнослужащие и национальная полиция
Государственные «корпорации Короны»
Государственные «корпорации Короны»
Государственные «корпорации Короны»
Государственные «корпорации Короны»
Приближаемся к вопросу о «государственной службе Канады»
Приближаемся к вопросу о «государственной службе Канады»
Министерства
Министерства
Специализированные оперативные агентства
Специализированные оперативные агентства
Другие агентства
Другие агентства
Различия в терминологии
Различия в терминологии
Участие госслужащих в профессиональных союзах
Участие госслужащих в профессиональных союзах
Часть 2 Структура канадского законодательства
Часть 2 Структура канадского законодательства
Законодательная система Канады
Законодательная система Канады
Общее и гражданское право в управлении государственной службой
Общее и гражданское право в управлении государственной службой
В результате использования Общего права:
В результате использования Общего права:
Действенность и гибкость нормативно-правовых актов
Действенность и гибкость нормативно-правовых актов
Нормативно-законодательная база деятельности государственной службы
Нормативно-законодательная база деятельности государственной службы
Преимущества и недостатки
Преимущества и недостатки
Судебный надзор
Судебный надзор
Часть 3 Законодательство о руководящих полномочиях
Часть 3 Законодательство о руководящих полномочиях
Составные части законодательства
Составные части законодательства
Закон об управлении финансами (FAA)
Закон об управлении финансами (FAA)
Закон об управлении финансами (FAA) - 2
Закон об управлении финансами (FAA) - 2
FAA и управление кадрами государственных служащих
FAA и управление кадрами государственных служащих
Закон об управлении финансами и делегирование полномочий
Закон об управлении финансами и делегирование полномочий
Что это означает
Что это означает
Закон о приеме на государственную службу и продвижению по службе (PSEA
Закон о приеме на государственную службу и продвижению по службе (PSEA
Закон о приеме на государственную службу и продвижению по службе
Закон о приеме на государственную службу и продвижению по службе
PSEA - 3
PSEA - 3
PSEA - 4
PSEA - 4
Закон о трудовых отношениях на государственной службе
Закон о трудовых отношениях на государственной службе
Закон о трудовых отношениях на государственной службе - 2
Закон о трудовых отношениях на государственной службе - 2
Закон об официальных языках
Закон об официальных языках
Закон о соблюдении принципа справедливости при найме на работу и
Закон о соблюдении принципа справедливости при найме на работу и
А как же насчет всех этих отдельных работодателей
А как же насчет всех этих отдельных работодателей
Что нового
Что нового
Что дальше
Что дальше
Ваши вопросы
Ваши вопросы

Презентация на тему: «Законодательные основы управления кадрами». Автор: Dale Thompson. Файл: «Законодательные основы управления кадрами.ppt». Размер zip-архива: 290 КБ.

Законодательные основы управления кадрами

содержание презентации «Законодательные основы управления кадрами.ppt»
СлайдТекст
1 Законодательные основы управления кадрами

Законодательные основы управления кадрами

Октябрь 2006 года

2 В этой презентации будут сделаны:

В этой презентации будут сделаны:

Обзор законодательной, нормативно-правовой и политической системы и руководящих принципов, определяющих подход федерального правительства Канады к вопросам управления кадрами государственной службы. Общий описание сути законодательной системы Канады, лежащей в основе этого подхода. Почему это необходимо? Многочисленные различия в законодательных системах и управленческих технологиях, действующих на государственной службе в Российской Федерации и в Канаде. Крупные изменения, которые произошли в законодательной и нормативно-правовой базы Канады за последние десять лет.

2

3 Основные понятия

Основные понятия

Федеральное правительство не имеет права контролировать бюджет или вмешиваться в планы органов управления провинции, - либо в любые из их управленческих функций или систем, например, в области управления кадрами. Даже в тех случаях, когда федеральное правительство переводит средства, предназначенные для поддержания на всей территории страны единого уровня предоставляемых услуг (в сфере здравоохранения, социального обеспечения и т.д.) в любую провинцию, последняя не обязана «отчитываться» за расходование полученных средств или «согласовывать» их использование. - В провинциях существует собственная гражданская служба, действующая в соответствии с установленными для нее законами и правилами. Подобные системы (в различных вариантах) характерны для других крупных стран с федеративной структурой. - Это относится также к США и Австралии.

3

4 Часть 1 Структура государственной службы в Канаде

Часть 1 Структура государственной службы в Канаде

5 Что такое «государственная служба Канады»

Что такое «государственная служба Канады»

Неоднородный организм. Число служащих превышает 450 тысяч - Различные категории организаций Военнослужащие и национальная полиция Государственные корпорации, называемые также «корпорациями Короны» 43 крупных государственных корпорации Министерства (государственная служба) – около 190 тыс. человек Специальные организации (в основном, производные от ранее действовавших министерств – около 70 тыс. человек) Разнообразие правил управления кадрами и осуществления прочих управленческих функций Объект нашего внимания – министерства

5

6 Военнослужащие и национальная полиция

Военнослужащие и национальная полиция

Военнослужащие = 60 тысяч человек офицерского и рядового состава + около 15 тысяч резервистов Имеется своя отдельная кадровая служба для военнослужащих, но на гражданских служащих распространяется действие федеральной системы. Национальная полиция = Королевская канадская конная полиция (КККП- RCMP), создана в 1873. Не является «национальной полицией» в европейском понимании. Поддержание законопорядка является прерогативой администрации каждой провинции. КККП по контракту выполняет функции провинциальной полиции в 8 из 10 провинций страны. Местные/муниципальные силы полиции подчиняются властям провинции. КККП, кроме того, выполняет полицейские функции при проведении особых мероприятий федерального уровня.

6

7 Государственные «корпорации Короны»

Государственные «корпорации Короны»

Находящиеся в государственной собственности организации, занятые предоставлением услуг, иногда – производством. Их непосредственное участие в экономике страны большей частью осталось в прошлом - (авиакомпания «Эйр Канада» , нефтяная компания «Петро Канада», Национальные канадские железные дороги были приватизированы в 1980-х годах). Сегодня действует 43 основных «корпораций короны». Большинство корпораций Короны были создано в соответствии со специальным постановлением Парламента и имеют собственную систему управления, в частности, кадровую службу. Действуют как частные корпорации, но полностью принадлежат федеральному правительству. Кроме того, существует около 150 дочерних и находящихся в совместной собственности или совместном управлении организаций, не имеющих прямого отношения к рассматриваемому нами вопросу.

7

8 Государственные «корпорации Короны»

Государственные «корпорации Короны»

8

9 Приближаемся к вопросу о «государственной службе Канады»

Приближаемся к вопросу о «государственной службе Канады»

Остальные вопросы: Что именно термин «правительство Канады» означает для большинства? Министерства и агентства, отдельные работодатели, подчиненные министерствам ведомства и прочее Разделены на ряд различных категорий, в основном, с учетом их отношения к Казначейскому Совету Канады, как работодателя, и распространяется ли на них Закон о государственной службе (для управления подбором кадров)

9

10 Министерства

Министерства

Центральное звено федеральной государственной службы в Канаде Около 20 «ключевых» министерств: здравоохранения, транспорта, рыбного хозяйства, труда и так далее В этих министерствах управление финансовыми и людскими ресурсами осуществляется на единой основе Во главе этих министерств стоит министр, в некоторых случаях – по совместительству Все министерства представляют на рассмотрение Кабинета министров, а затем – на рассмотрение Парламента годовые планы и соответствующие годовые отчеты Во главе министерств стоят руководители высшего звена в ранге первого заместителя министра (в некоторых случаях эта должность может называться «президент» или «председатель»)

10

11 Специализированные оперативные агентства

Специализированные оперативные агентства

Относительно новая структура (существует около 20 лет) 19 агентств представляют собой «ответвления» министерств или их основных их подразделений Пограничные службы (относившиеся ранее к Таможенной службе), Канадское агентство по делам таможни и доходов, Управление парков Канады (бывшее ранее частью Министерства по делам окружающей среды) и т.п. Для чего это сделано? Раздельный статус позволяет применять гибкую систему управления (отдельные кадровые службы, гибкие финансовые системы), что невозможно в условиях обычного министерства.

11

12 Другие агентства

Другие агентства

Всего около 60 агентств Различные структуры Некоторые из перечисленных ведомств представляют собой комиссии и коллегии (Комиссия по правам человека, Комиссия по законодательной реформе, Избирательная комиссия) Другие – специализированные агентства (Агентство по развитию космоса) Третьи – выполняют функции, близкие правоохранительным органам (Национальная пенитенциарная служба, Комиссия по досрочному освобождению) У четвертых нет формально утвержденной структуры (Секретариат Кабинета министров) Но все они действуют в рамках единой общей системы управления финансовыми и трудовыми ресурсами Все указанные структуры возглавляются генеральным исполнительным директором/президентом, подотчетном непосредственно, а НЕ через руководителя одного из основных министерств, члену Кабинета министров.

12

13 Различия в терминологии

Различия в терминологии

Термины, применяемые в Канаде и России для описания организаций и их функций, различны В России под министерством понимается высшие государственные органы (Министерство финансов, Министерство экономического развития и торговли) В Канаде подобные органы федерального уровня, как правило, именуются “Departments” и соответствуют понятию министерства (Министерство финансов, Министерство транспорта, Министерство здравоохранения и т. д.) В Канаде, кроме того, иногда используется термин «агентство», который взаимозаменяем с термином «министерство» (“Department”)

13

14 Участие госслужащих в профессиональных союзах

Участие госслужащих в профессиональных союзах

Большинство рядовых сотрудников состоят в профсоюзах, включая подавляющее большинство руководителей низшего звена. Только сотрудники, занимающие высшие руководящие должности (высшее руководство, около 4000 человек), не могут быть состоять в профессиональных союзах. Многие руководители первого уровня «исключены» из активной профсоюзной деятельности (не могут участвовать в забастовках), так как они руководят кадровой работой или по должности имеют доступ к строго конфиденциальной информации Тем не менее, их права защищены трудовым договором, заключенным профсоюзом Значительнее число сотрудников относятся к категории «жизненно важных профессий» и не имеют права на забастовку (воздушные диспетчеры, охранники в исправительных учреждениях) Но и они пользуются преимуществами заключаемого профсоюзами контракта.

14

15 Часть 2 Структура канадского законодательства

Часть 2 Структура канадского законодательства

16 Законодательная система Канады

Законодательная система Канады

Уникальна тем, что соединила в себе элементы Европейского гражданского права и Британского общего права На большей части территории Канады действуют традиции общего права, кроме провинции Квебек, где применяются нормы гражданского права. Федеральные законы в Канаде, регулирующие деятельность государственных учреждений, разработаны на традициях Общего права, которые значительно отличаются от Европейских систем гражданского права. (В России, как во Франции и Германии, в основе законодательной системы лежит гражданское право)

16

17 Общее и гражданское право в управлении государственной службой

Общее и гражданское право в управлении государственной службой

Общее право Лежит в основе полномочий правительства и по своей природе носит разрешительный характер Тексты законов коротки и дают правительству возможность разрабатывать необходимые нормативные документы, не требующие формального утверждения законодательным органом. Вводимые в действие исполнительной властью нормативно-правовые акты обретают силу закона и применяются в судебной практике

Гражданское право Законы имеют тенденцию к высокой степени конкретности и носят характер предписания Они более объемны и изобилуют деталями Регулятивная сила закона требует прямого одобрения со стороны законодателя Лишь введенные в силу законодательным органом акты обретают силу закона и применяются в судебной практике

17

18 В результате использования Общего права:

В результате использования Общего права:

Законодательная база управления не является предписывающей и расчитана на регулярное обновления с помощью новых нормативно-правовых документов - Отпадает необходимость в постоянном изменении законодательной базы Правительству предоставляются широкие полномочия для принятия новых нормативно-правовых актов с учетом изменяющейся обстановки По сравнению с системой гражданского права требуется меньше законов Многие вопросы, для решения которых в России или во Франции может потребоваться принятие закона, решаются внутренними неюридическими средствами - Например, формы планирования и отчетности министерств/ведомств устанавливаются в обязательных для исполнения политических директивах, не имеющих силы закона, но обязательных для выполнения всеми министерствами

18

19 Действенность и гибкость нормативно-правовых актов

Действенность и гибкость нормативно-правовых актов

Уникальная особенность, присущая системам общего права Например, одна единственная статья в канадском законодательстве позволяет правительству «выпускать нормативно-правовые акты, определяющие условия приема на государственную службу» На основании этой единственной статьи выпускается целый пакет нормативно-правовых актов, утверждаемых федеральным Кабинетом министров Канады, и приобретающих всю полноту силы закона Существует подробно прописанный механизм пересмотра и ввода в действие подобных нормативно-правовых актов Многоуровневая защита

19

20 Нормативно-законодательная база деятельности государственной службы

Нормативно-законодательная база деятельности государственной службы

Федеральное законодательство Небольшое число законодательных актов по основным вопросам Федеральные нормативно-правовые акты Более многочисленные, имеют силу закона Политические заявления Определяют направление политики в широком смысле (не являясь законодательными или нормативно-правовыми актами) и цели высокого уровня (долгосрочные задачи) Внутренние руководства и директивы Многочисленны и широко используется при определении направлений текущей деятельности Оперативные инструкции придают повседневный смысл положениям нормативно-правовых актов Они носят обязательных характер, но не имеют силы закона

20

21 Преимущества и недостатки

Преимущества и недостатки

Преимущества Позволяют сосредоточить внимание Кабинета министров при принятии изначальных решений на стратегических задачах, не перегруженных «деталями» Так же и в Парламенте – основное время уделяется политическим вопросам, а не деталям Высокая степень гибкости и оперативность в учете новых потребностей Могут «реагировать без промедления», но, как мы увидим позже, не всегда

Недостатки Широкое применение нормативно-правовых актов менее прозрачно для общества, чем «подзаконные» системы Требуют развитой системы достижения внутреннего консенсуса и консультаций (внешних и внутренних) Требуют большого опыта подготовки проектов политических и нормативно-правовых документов в каждом из ключевых министерств (децентрализация функций)

21

22 Судебный надзор

Судебный надзор

Играет основную роль в системе государственной службы в Канаде Все решения, принятые в соответствии с тем или иным нормативно-правовым актом, могут быть оспорены в суде, вплоть до Верховного суда Канады Существуют также внутренние административные комиссии, которые первыми выносят решение по спорным вопросам Комиссии по кадровым вопросам государственной службы рассматривают вопросы, связанные с подбором кадров, в то время как Комиссии по трудовым отношениям на государственной службе занимаются решением вопросов, связанных с трудовой дисциплиной, условиями приема на работу, и в особенности, с урегулированием трудовых споров

22

23 Часть 3 Законодательство о руководящих полномочиях

Часть 3 Законодательство о руководящих полномочиях

24 Составные части законодательства

Составные части законодательства

Основные законы Закон об управлении финансами Закон о приеме на государственную службу Закон о трудовых отношениях на государственной службе Некоторые менее крупные законодательные акты Закон об официальных языках Закон о применении принципа справедливости при приеме на работу и продвижению по службе

24

25 Закон об управлении финансами (FAA)

Закон об управлении финансами (FAA)

Наиболее значимый Предусматривает формирование Казначейского Совета (формально – комитет Кабинета министров), выступающей в роли работодателя и управляющего всей системой государственной службы в целом Предоставляет Казначейскому Совету полномочия в сфере финансового, кадрового и административного управления государственной службой, обеспечения равных возможностей при приеме на государственную службу, а также удовлетворения финансовых требований «корпораций Короны».

25

26 Закон об управлении финансами (FAA) - 2

Закон об управлении финансами (FAA) - 2

Казначейский Совет может выступать от имени Кабинета министров по всем вопросам, связанным с: общей административной политикой; организацией управления федеральной государственной службой; управлением финансами, включая проведение оценок, расходы, финансовые обязательства, операции по счетам, оплата предоставленных услуг или использования помещений и т.д.; обзором годовых и более долгосрочных планов и программ расходов министерств и определением приоритетных направлений; управление и использование выделенных земель министерствами; управлением кадровыми вопросами федеральной государственной службы, включая определение условий найма государственных служащих;

26

27 FAA и управление кадрами государственных служащих

FAA и управление кадрами государственных служащих

Осуществляя свои полномочия по управлению кадровыми ресурсами, Казначейский Совет: определяет кадровые потребности государственной службы и предусматривает размещение и наиболее эффективное использование кадровых ресурсов; определяет классификацию должностей и лиц, принимаемых на государственную службу; определяет и регулирует размеры денежного вознаграждения государственным служащим, продолжительность рабочего дня и отпуска, принимает решения по другим вопросам; в соответствии с Законом о применении принципа справедливости при приеме на работу и продвижению по службе определяет политику и программы, отвечающие требованиям обеспечения справливости в трудовых отношениях на государственной службе определяет политику и выпускает директивы с учетом предусмотренных этим Законом полномочий первых заместителей руководителей основных государственных ведомств, рассматривает вопросы подотчетности указанных лиц о выполнении ими своих полномочий;

27

28 Закон об управлении финансами и делегирование полномочий

Закон об управлении финансами и делегирование полномочий

Делегирование полномочий лицами, назначенные на высшие руководящие посты ( [федеральный Кабинет министров] Назначенец из числа высшего руководящего состава может делегировать федеральному министру, курирующему отдельное агентство, или его первому заместителю любые свои полномочия, или полномочия и функции назначенца высшего руководящего звена или Казначейского Совета, связанные с управлением кадровыми ресурсами в данном агентстве на условиях, определяемых руководителем высшего звена. Последующее делегирование Любое лицо, получившее полномочия в описанном выше порядке, может, если это предусмотрено предоставленными ему полномочиями, осуществить последующее делегирование полномочий любому лицу, находящемуся в его подчинении...

28

29 Что это означает

Что это означает

Какое это имеет значение для управления кадровыми ресурсами? - Все полномочия, за исключением полномочий, связанных с кадровой работой (подбором, расстановкой и продвижением кадров) и арбитражем трудовых споров, принадлежат Казначейскому Совету (который в праве организационно осуществлять их последующее делегирование любым образом, каким сочтет необходимым) - Детальное описание этих функций содержится в нормативно-правовых актах Позже мы рассмотрим особые полномочия и обязанности Казначейского Совета и прочих агентств и ведомств.

29

30 Закон о приеме на государственную службу и продвижению по службе (PSEA

Закон о приеме на государственную службу и продвижению по службе (PSEA

):

учреждает политически нейтральную государственную службы, основанную на подборе кадров и их продвижению по службе по принципам учета заслуг; самый давний закон об управлении – был принят в 1918 году; действующий сегодня Закон о приеме на государственную службу (1966) вступил в силу одновременно с началом практики коллективных переговоров об условиях найма на работу; наделяет специальную парламентскую комиссию (Комиссию по вопросам государственной службы) полномочиями по регулированию всех аспектов кадровой работы; в 2003 году в Закон внесены существенные поправки.

30

31 Закон о приеме на государственную службу и продвижению по службе

Закон о приеме на государственную службу и продвижению по службе

(PSEA) - 2

Новый Закон о приеме на государственную службу (PSEA) был введен в действие, как часть Закона о модернизации государственной службы (PSMA). Закон о модернизации государственной службы был принят в 2003 году, и вводился в действие поэтапно, окончательно вступив в силу 31 декабря 2005 года. Этот новый закон направлен на обеспечение приема на работу наиболее подходящих кандидатов, развитие более тесного сотрудничества между сотрудниками и руководителями, уделению большего внимания вопросам подготовки и переподготовки сотрудников на всех уровнях, более четкому определению ролей и подотчетности.

31

32 PSEA - 3

PSEA - 3

Новый закон о приеме на государственную службу предусматривает модернизацию государственной службы путем: более четкого определения ответственности и устранения недостатков системы, при сохранении таких базовых критериев, как заслуги сотрудников, политически нейтральный характер, высокое качество работы, представленности всех групп населения и готовности честно служить людям, используя при этом предпочитаемых ими официальный язык; выработки новой оценки заслуг государственных служащих, уходящей от такого критерия, как точное выполнение правил наиболее квалифицированными сотрудниками, к критериям, ориентированным на ценностный подход, позволяющий руководителю в сжатые сроки осуществлять прием на работу квалифицированных и компетентных людей, и создания новых механизмов обновления кадровой работы, включая замену комиссий по рассмотрению жалоб комиссиями по рассмотрению кадровых вопросов государственной службы (PSST).

32

33 PSEA - 4

PSEA - 4

Законные полномочия предоставляются в соответствии с нормативно-правовыми актами (Правила приема на государственную службу и продвижения по службе) Кроме того, в новом Законе четко определены более широкие полномочия, делегируемые отраслевым министерствам, в то время как Комиссии по вопросам государственной службы (PSC) в большей мере предназначаются функции надзора Более подробно работа Комиссии по вопросам государственной службы будет рассмотрена позже

33

34 Закон о трудовых отношениях на государственной службе

Закон о трудовых отношениях на государственной службе

Новый Закон пришел на смену Закона о кадровых отношениях на государственной службе, принятом в 1967 году. Определяет правила трудовых взаимоотношений с профессиональными союзами государственных служащих. Предусматривает рассмотрение жалоб сотрудников независимыми инстанциями. Устанавливает систему трудовых отношений, в которой учитываются результаты переговоров по трудовому договору (примирение или передача дела в арбитраж). Создает новую комиссию по вопросам трудовых отношений на государственной службе (взамен ранее существовавшей Комиссии кадровых отношений на государственной службе).

34

35 Закон о трудовых отношениях на государственной службе - 2

Закон о трудовых отношениях на государственной службе - 2

Почему в 2003 году был принят новый Закон? Прежний закон, принятый в 1967 году, устарел, в нем не были учтены происшедшие в практике управления перемены В новом Законе учтены многочисленные судебные решения, принятые за прошедшие 40 лет, и повлиявшие на изменение трудовых отношений на государственной службе

35

36 Закон об официальных языках

Закон об официальных языках

Отдельная часть этого Закона определяет обязательства федерального правительства по обеспечению двуязычия федеральной службы (английский и французский языки) Определяет условия предоставления таких услуг (количество, потребности и т.д.) Казначейский Совет получает широкие полномочия по выработке политических решений Вводит отдельную должность Уполномоченного по официальным языкам, осуществляющим надзор за тем, чтобы федеральная государственная служба предоставляла услуги на обоих официальных языках Но принятие Закона не означает необходимости осуществления перемен «приказном порядке»

36

37 Закон о соблюдении принципа справедливости при найме на работу и

Закон о соблюдении принципа справедливости при найме на работу и

продвижению по службе

Во многом носит декларативный характер, подчеркивает политическую приверженность принципам Канадской хартии прав и свобод, требующих обеспечения равного доступа к работе и карьерному росту на федеральной госслужбе. Закон выделяет женщин, представителей видимых меньшинств*, лиц с физическими и психическими недостатками и представителей коренного населения Канады. В отличие от американского законодательства в Канаде не устанавливаются какие-либо целевые показатели или квоты * национальные меньшинства небелой расы

37

38 А как же насчет всех этих отдельных работодателей

А как же насчет всех этих отдельных работодателей

В Законе об управлении финансами содержится перечень отдельных работодателей и государственных корпораций Короны; определяется, какие разделы данного Закона и других федеральных законодательных актов, касающихся руководства федерального уровня, имеют к ним отношение, а какие – нет. Некоторые из них имеют отношение к центральным государственным службам, а другие на деле выступают в роли самостоятельных субъектов. Некоторых из них имеют собственную законодательную базу, предоставляющую им все необходимые административные полномочия, в то время как для других определены общие положения (обычно, разделы данного Закона), имеющие к ним отношение. В чем цель такого подхода? Достижение большей гибкости и адаптация к особым условиям.

38

39 Что нового

Что нового

В 2000-2003 годах правительству стало очевидно, что устанавливающее нормы для руководства законодательство устарело и не способно обеспечить эффективность современных управленческих технологий. Обширный Закон о модернизации государственной службы, принятый в 2003 году, повлек за собой изменения практически во всех законах, о которых мы сегодня вели разговор Это была первая всеобъемлющая модернизация с 1967 г.! Почему? - Канадский подход, сочетающий законодательную базу с широким спектром нормативно-правовых актов, достойно проработал на протяжении почти 35 лет За некоторыми исключениями, имевшими место в 1967-2003 годах в виде внесения особых поправок в законы, обычно следовавших за решениями суда

39

40 Что дальше

Что дальше

Обзор центральных агентств правительства Канады, отвечающих за управление кадровыми ресурсами.

40

41 Ваши вопросы

Ваши вопросы

«Законодательные основы управления кадрами»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/zakonodatelnye-osnovy-upravlenija-kadrami-160381.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Персонал > Законодательные основы управления кадрами