Без темы
<<  Научное общество учащихся МОСШ № 42 «ПРОМЕТЕЙ» Научные стихи о природе М. В. Ломоносова  >>
Научные интерпретации основных форм гибкой занятости
Научные интерпретации основных форм гибкой занятости
Гибкость занятости
Гибкость занятости
Ориентация форм гибкой занятости
Ориентация форм гибкой занятости
Основные формы гибкой занятости
Основные формы гибкой занятости
Преимущества наличия гибких форм занятости в компании
Преимущества наличия гибких форм занятости в компании
Недостатки наличия гибких форм занятости в компании
Недостатки наличия гибких форм занятости в компании
На что необходимо обратить внимание службе УЧР
На что необходимо обратить внимание службе УЧР
Исследование использования гибкого графика (flexi-time) (Heejung Chung
Исследование использования гибкого графика (flexi-time) (Heejung Chung
Исследование использования временной занятости (Claudia
Исследование использования временной занятости (Claudia
Исследование использования удалённого рабочего места (Laurent Taskin,
Исследование использования удалённого рабочего места (Laurent Taskin,
Дискуссионные вопросы
Дискуссионные вопросы
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Научные интерпретации основных форм гибкой занятости». Автор: Admin. Файл: «Научные интерпретации основных форм гибкой занятости.pptx». Размер zip-архива: 162 КБ.

Научные интерпретации основных форм гибкой занятости

содержание презентации «Научные интерпретации основных форм гибкой занятости.pptx»
СлайдТекст
1 Научные интерпретации основных форм гибкой занятости

Научные интерпретации основных форм гибкой занятости

Выполнила студентка группы 625, Наталья Оцабрик

2 Гибкость занятости

Гибкость занятости

Характеризует способность организации и сотрудников адаптироваться к изменениям условий внутренней и внешней среды По характеру параметров: Количественная и качественная По месту изменений: Внешняя и внутренняя По содержанию: Численности работников, рабочего времени, организации труда, рабочего места

3 Ориентация форм гибкой занятости

Ориентация форм гибкой занятости

4 Основные формы гибкой занятости

Основные формы гибкой занятости

Работа по выходным Посменная работа Сверхурочная работа Частичная занятость Гибкий график Временная занятость Удалённое рабочее место Сокращённая рабочая неделя Разделение рабочих мест Надомная работа Контракт с определённым объёмом годовой нагрузки Работа по срочному трудовому договору

5 Преимущества наличия гибких форм занятости в компании

Преимущества наличия гибких форм занятости в компании

Устанавливается баланс личной жизни и работы сотрудников, который является важной составляющей удовлетворённости трудом и планирования карьеры сотрудников Самая распространённая форма– гибкий график работы– легко применима на практике, без особых финансовых затрат Учитываются индивидуальные потребности сотрудников, что приводит к снижению уровня стресса и усталости Повышается уровень вовлечённости, доверия к компании, работа в своём собственном ритме повышает производительность труда

6 Недостатки наличия гибких форм занятости в компании

Недостатки наличия гибких форм занятости в компании

Снижение уровня социальной защищённости сотрудников В случае, если гибкая форма выбрана вынужденно, возможно снижение качества работы сотрудника «Десоциализация» сотрудников, снижение активности участия в деятельности трудового коллектива

7 На что необходимо обратить внимание службе УЧР

На что необходимо обратить внимание службе УЧР

Система коммуникаций между постоянными сотрудниками и сотрудниками с гибкой занятостью Поддержка формальных и неформальных отношений Чёткая координация работы сотрудников Внедрение в стратегию УЧР принципов ориентации на индивидуальные потребности При выборе формы гибкой занятости необходимо учитывать возрастную категорию и стадию жизни сотрудника

8 Исследование использования гибкого графика (flexi-time) (Heejung Chung

Исследование использования гибкого графика (flexi-time) (Heejung Chung

Kea Tijdens, 2012)

Преимущества: Снижение частоты опозданий, абсентеизма, отпусков по болезни, уровня текучести, повышение уровня производительности, эффективности коммуникаций Недостатки: Возможное увеличение затрат на найм большего количества сотрудников, работу супервизеров, оплату сверхурочной работы, трудности ведения учёта работы

9 Исследование использования временной занятости (Claudia

Исследование использования временной занятости (Claudia

Bernhard-Oettel, Thomas Rigotti, 2012)

Снижение уровня защищённости негативно влияет на удовлетворённость трудом и вовлечённость в тех случаях, когда готовность работать временно изначально низкая Высокие ожидания о последующем продлении договора усиливают негативный эффект незащищённости на благополучие Наиболее высокий уровень удовлетворённости у сотрудников, работающих по договору с определённым сроком окончания

10 Исследование использования удалённого рабочего места (Laurent Taskin,

Исследование использования удалённого рабочего места (Laurent Taskin,

Flore Bridoux, 2010)

Преимущества: частичное решение транспортных проблем новые возможности для работы и занятости доступ к работе людей с ограниченными, в силу здоровья или жизненных обстоятельств, возможностями Недостатки: ослабление коллективистских ценностей рост замкнутости местных сообществ утрата социальных навыков и навыков делового общения

11 Дискуссионные вопросы

Дискуссионные вопросы

Компенсируют ли преимущества от использования гибких форм занятости возможные недостатки? Способна ли служба УЧР устранить негативные последствия использования гибких форм занятости? Гибкая занятость для сотрудников – вынужденность или привилегия?

12 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Научные интерпретации основных форм гибкой занятости»
http://900igr.net/prezentacija/filosofija/nauchnye-interpretatsii-osnovnykh-form-gibkoj-zanjatosti-135909.html
cсылка на страницу

Без темы

166 презентаций
Урок

Философия

20 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по философии > Без темы > Научные интерпретации основных форм гибкой занятости