Модернизация системы пенсионного обеспечения республики казахстан

Модернизация системы пенсионного обеспечения республики казахстан

2013 год

Основные направления модернизации пенсионной системы

- создание Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) и повышение эффективности накопительной пенсионной системы (НПС); - увеличение участников накопительного пенсионного фонда, делающих пенсионные отчисления; - переход от добровольной к обязательной профессиональной системе пенсионного обеспечения граждан, занятых в особых условиях труда; - унификация пенсионного возраста

Единый накопительный пенсионный фонд

Расширение охвата населения накопительной пенсионной системой

Из них

Занятое население

8,5 млн. Чел.

3,7 млн. Чел.

Самозанятые

2,7 млн. Чел.

Осуществляют ПВ 12 раз в год

2,8 млн. человек не являются участниками НПС, т.е. не производят пенсионные отчисления в накопительные пенсионные фонды

Пути решения проблемы пенсионного обеспечения самозанятых лиц

Обязательное участие самозанятого населения в накопительной пенсионной системе; изменение порядка уплаты пенсионных взносов начиная с 2017 года: самозанятые лица должны будут платить обязательные пенсионные взносы от всего заявленного дохода; предоставление базовой пенсионной выплаты самозанятым лицам, достигшим пенсионного возраста и являющимися участниками накопительной пенсионной системы не менее 5 лет; трансформация базовой пенсии в гарантированную минимальную пенсию.

В Восточно-Казахстанской области число лиц занятых во вредных условиях

труда составляет 43, 7 тыс. человек, из них женщин 7,5тыс. что составляет 17%.

Преимущества введения 5% обязательных пенсионных взносов лицам,

работающим в особых условиях труда

Введение обязательных профессиональных взносов в размере 5% позволит при непрерывном участии в накопительной системе и регулярном отчислении иметь достаточные пенсионные накопления для более раннего выхода на пенсию. Для мужчин достаточность суммы пенсионных накоплений на сегодняшний день составляет 2,7 млн. тенге, для женщин 3,4 млн. тенге при возрасте 50 лет и 3,1 млн. тенге при возрасте 55 лет. При этом необходимо учитывать, что когда люди работают в таких условиях труда их оплата труда на 20% -30% выше остальных. Кроме того, эффективная деятельность единого накопительного пенсионного фонд также позволит увеличить сумму пенсионных накоплений за счёт инвестиционного дохода.

Например, при наличие следующих параметров мужчины и женщины будут

располагать правом выхода на пенсию в возрасте 55 лет

Основные причины унификации пенсионного возраста

Уменьшение полного трудового стажа участия в солидарной системе На сегодня более 12% женщин не имеют полного стажа участия в солидарной системе (полный стаж участия – 20 лет по состоянию на 01.01.1998 года), а начиная с 2018 года, это коснется практически всех женщин, соответственно размер солидарной пенсии будет меньше минимальной. Небольшой размер пенсионных накоплений в накопительной пенсионной системе

Например, для женщин при среднемесячном доходе 30 000 тенге размер

пенсии в зависимости от трудового стажа составит:

№

Трудовой стаж, по состоянию на 1 января 1998 г.

Средний заработок

Размер пенсии

1

20 лет

30 000 тенге

18 000 тенге

2

17 лет

30 000 тенге

15 300 тенге

3

10 лет

30 000 тенге

9 000 тенге

Например, для женщин при среднемесячном доходе 40 000 тенге размер

пенсии в зависимости от трудового стажа составит:

№

Трудовой стаж, по состоянию на 1 января 1998 г.

Средний заработок

Размер пенсии

1

20 лет

40 000 тенге

24 000 тенге

2

17 лет

40 000 тенге

20 400 тенге

3

10 лет

40 000 тенге

12 000 тенге

Например, для женщин при среднемесячном доходе 45 000 тенге размер

пенсии в зависимости от трудового стажа составит:

№

Трудовой стаж, по состоянию на 1 января 1998 г.

Средний заработок

Размер пенсии

1

20 лет

45 000 тенге

27 000 тенге

2

17 лет

45 000 тенге

22 950 тенге

3

10 лет

45 000 тенге

13 500 тенге

Например, для женщин при среднемесячном доходе 50 000 тенге размер

пенсии в зависимости от трудового стажа составит:

№

Трудовой стаж, по состоянию на 1 января 1998 г.

Средний заработок

Размер пенсии

1

20 лет

50 000 тенге

30 000 тенге

2

17 лет

50 000 тенге

25 500 тенге

3

10 лет

50 000 тенге

15 000 тенге

Поэтапное повышение пенсионного возраста для женщин с 58 до 63 лет, в

соответствии с проектом Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Повышение пенсионного возраста предлагается осуществлять постепенно, в течение 10 лет, увеличивая пенсионный возраст на 6 месяцев ежегодно, начиная с 2014 года.

Год рождения

Предполагаемый год выхода на пенсию

Предполагаемый возраст, год

Увеличение

01.01.1956-01.07.1956 01.07.1956-31.12.1956

01.07.2014-31.12.2014 01.07.2015-31.12.2015

58,5 59

0,5 1

01.01.1957-01.07.1957 01.07.1957-31.12.1957

01.07.2016-31.12.2016 01.07.2017-31.12.2017

59,5 60

1,5 2

01.01.1958-01.07.1958 01.07.1958-31.12.1958

01.07.2018-31.12.2018 01.07.2019-31.12.2019

60,5 61

2,5 3

01.01.1959-01.07.1959 01.07.1959-31.12.1959

01.07.2020-31.12.2020 01.07.2021-31.12.2021

61,5 62

3,5 4

01.01.1960-01.07.1960 01.07.1960-31.12.1960

01.07.2022-31.12.2022 01.07.2023-31.12.2023

62,5 63

4,5 5

Категории женщин, за которыми сохраняется право на ранний выход на

пенсию

Для женщин имеющих трудовой стаж до 1 января 1998 года будет сохранено право раннего выхода на пенсию: - в 53 года, при общем стаже не менее 20 лет, родившим 5 и более детей и воспитавшим их до восьмилетнего возраста; - в 45 лет, при общем стаже не менее 20 лет, проживавшим в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года, не менее 10 лет (предлагаемая редакция не менее 5 лет), в соответствии с Законом Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне". Для участников накопительной пенсионной системы при достаточности пенсионных накоплений, будет сохранено право назначения пенсионных выплат из Накопительной пенсионной системы в 50 лет.

Спасибо за внимание