Презентация на тему «Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства»

Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства

Иван Хмелевской Генеральный директор, RealWeb Москва

«Все наши активы вечером расходятся по домам» (с) Джеймс Гуднайт

Основные проблемы:

1. Мало хороших специалистов на интернет-рынке 2. В Москве высокая текучесть кадров

Об агентстве и его сотрудниках

Мы работаем на рынке интернет-рекламы и веб-разработок с 1998 года. Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Риге. Всего 233 штатных сотрудника. В Москве – 51 сотрудник. Возраст от 20 до 32. Мальчиков больше, чем девочек ?

Как мы подходим к отбору кандидатов

Поиск кандидатов

По рекомендации Правильное HR расследование: резюме + социальные сети + первичный звонок.

Поиск кандидатов

Расширение кругов поиска (регионы, смежные сферы) Обучение:

Экономия заработной платы иногда менее трудозатратно, чем переучивать

Собеседование

Что важно спросить:

Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Почему вы ушли с предыдущей работы? Какие сложности возникали?

К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?

Realweb озадачивает

Как делают драже M&M's? Какого рода чебурашка? Почему люки круглые?

Что можно сделать с трехлитровой банкой?

Когда в последний раз занимались сексом?

Если бы вы были дорожным знаком, то каким и почему?

Расскажите мне анекдот. Нарисуйте дом.

Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?

Как мы обучаем специалистов

Обучение требуется всегда, но глубина обучения – разная.

Почасовой план обучения для новичков (2-3 недели) включает в себя: самостоятельное обучение и совместное обучение вместе со специалистами агентства. На каждом этапе проводится мониторинг знаний и проверка домашних заданий. Рассказываем: теорию интернет-рекламы (особенности, термины, виды и т.д.), способы оценки эффективности, показатели конверсии и многое другое. Встречи с клиентами происходят либо с руководителем непосредственно, либо с наставником. Важно! За период обучения и адаптации предусмотрена хотя бы одна встреча с выездом к клиенту совместно со всеми руководителями подразделений (продажи, аккаунтинг и т.д.)

Обучение никогда не заканчивается

Регулярные встречи с партнерами ( Яндекс, Google, Mail и др.)

Тренинги по медиапланированию, продажам, новым инструментам и технологиям

Обзоры рынков (недвижимость, авто, туризм и др.)

Семинары

Тренинги по постановке целей

Чтение, обсуждение профессиональной литературы

Обучение деловой этике

Почему лучшие специалисты выбирают нас

Продать себя на собеседовании

Ключевые факторы при выборе места работы:

Карьерный рост Развитие, интересная работа Атмосфера, коллектив, эмоции Вклад в компанию Деньги

Совет! Презентуйте свою компанию с акцентом на те критерии, которые важны для кандидата.

Хорошая атмосфера в коллективе

Проверка кандидатов на конфликтность Деление на психотипы Атмосфера взаимовыручки Честность

Традиции RealWeb

Утренняя зарядка Тематические пятницы Mафия, покер, «активити» и другие командные игры Cовместные походы в кинотеатр/просмотр в офисе Корпоративные мероприятия 3 раза в год

Деньги

Мы платим чуть выше рынка, но за выполнение KPI. При этом, деньги – не основной фактор мотивации.

Мы клевые

Принятие решения

Критерии

Быстро Все сказали «да» Если сомневаешься – не брать ни в коем случае

ОБЯЗАТЕЛЬНО! Рекомендации, минимум 2 звонка в предыдущие места работы

Спасибо за внимание

Иван Хмелевской Генеральный директор, RealWeb Москва

+7 (495) 229–01–61 i@realweb.ru www.realweb.ru