Наследственные заболевания
<<  Поиск оптимальных форм работы в практике Дмитровского центра медицинской профилактики Этика жне эстетика азаша  >>
Правила и порядок составления штатного расписания медицинской
Правила и порядок составления штатного расписания медицинской
Что вы узнаете на видеосеминаре
Что вы узнаете на видеосеминаре
Основные вопросы
Основные вопросы
Штатное расписание отражает:
Штатное расписание отражает:
Штатные нормативы
Штатные нормативы
Определения видов норм труда
Определения видов норм труда
Этапы и последовательность разработки норм труда
Этапы и последовательность разработки норм труда
Документы, регламентирующие нормирование труда в социальной сфере:
Документы, регламентирующие нормирование труда в социальной сфере:
Положение о системе нормирования труда медицинской организации (либо
Положение о системе нормирования труда медицинской организации (либо
а) Применяемые в учреждении нормы труда
а) Применяемые в учреждении нормы труда
Кто должен заниматься организацией нормирования труда в медицинской
Кто должен заниматься организацией нормирования труда в медицинской
Основные недостатки современных нормативно-правовых документов по
Основные недостатки современных нормативно-правовых документов по
Выбор работников для проведения наблюдения
Выбор работников для проведения наблюдения
4 Заведующие
4 Заведующие
Требования к наблюдателю
Требования к наблюдателю
Классификация затрат времени по видам деятельности:
Классификация затрат времени по видам деятельности:
Рекомендуемая литература:
Рекомендуемая литература:
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация на тему: «Правила и порядок составления штатного расписания медицинской организации: участие главной медицинской сестры». Автор: nmikhaylova. Файл: «Правила и порядок составления штатного расписания медицинской организации: участие главной медицинской сестры.ppt». Размер zip-архива: 565 КБ.

Правила и порядок составления штатного расписания медицинской организации: участие главной медицинской сестры

содержание презентации «Правила и порядок составления штатного расписания медицинской организации: участие главной медицинской сестры.ppt»
СлайдТекст
1 Правила и порядок составления штатного расписания медицинской

Правила и порядок составления штатного расписания медицинской

организации: участие главной медицинской сестры

Шипова В.М. - д-р мед. наук, проф., главный научный сотрудник ФГБУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко»

2 Что вы узнаете на видеосеминаре

Что вы узнаете на видеосеминаре

Вы узнаете о роли и месте штатного расписания в современных условиях, в том числе и при разработке эффективного контракта. Вы познакомитесь с современными межотраслевыми и отраслевыми нормативно- правовыми документами по организации нормировании труда. Найдете ответы на вопросы: Какие виды норм труда применяются в сфере здравоохранения? Какие нормативно-правовые документы целесообразно использовать при расчете численности медицинских работников? Как рассчитывается численность средних медицинских работников при оказании амбулаторно-поликлинической и больничной медицинской помощи? Оцените возможность и целесообразность определения местных норм труда.

3 Основные вопросы

Основные вопросы

Источники информации для составления штатного расписания медицинской организации Анализ современной нормативно-правовой базы по труду Динамика основных показателей деятельности медицинских организаций Внедрение новых планово-нормативных и финансовых показателей, соотношение их со статистикой здравоохранения и нормами труда Рекомендации по этапам расчета численности должностей при составлении штатного расписания, особенности расчета средних медицинских работников й

4 Штатное расписание отражает:

Штатное расписание отражает:

Структуру медицинской организации по видам медицинской помощи, кабинетам (отделениям) врачебного приема, профилям отделений и другим подразделениям; численность работников по каждому структурному подразделению дифференцированно по группам работников и в целом по медицинской организации в указанной дифференциации; размер финансирования введенных в штатное расписание должностей.

5 Штатные нормативы

Штатные нормативы

Плановые показатели

Расчетное число должностей

Прогноз заболеваемости, демографии

Экономические возможности региона

Штатное расписание

Схема этапов расчета и источников информации при составлении штатного расписания

6 Определения видов норм труда

Определения видов норм труда

…Нормы времени – (регламентированные) затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации); нормы обслуживания – (установленное) количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т.П.), Которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени); нормы численности – установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ

7 Этапы и последовательность разработки норм труда

Этапы и последовательность разработки норм труда

Нормы численности

Схема взаимосвязи основных нормативных показателей по труду

Нормы нагрузки (обслуживания)

Потребность в медицинской помощи

Нормы времени

Режим труда и отдыха

Экономические возможности

8 Документы, регламентирующие нормирование труда в социальной сфере:

Документы, регламентирующие нормирование труда в социальной сфере:

Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Постановление Правительства РФ от 11.11. 2002 № 804 «О правилах разработки и утверждении типовых норм труда»; Приказ Минтруда России от 31.05.2013 № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»; Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»; Ведомственные нормативно-правовые акты

9 Положение о системе нормирования труда медицинской организации (либо

Положение о системе нормирования труда медицинской организации (либо

утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор).

Разделы положения:

10 а) Применяемые в учреждении нормы труда

а) Применяемые в учреждении нормы труда

В приложении к данному разделу приводятся: ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда; примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты); расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (если проводилась коррекция); методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям) по которым отсутствуют типовые нормы труда. б) Порядок внедрения норм труда; в) Порядок организации замены и пересмотра норм труда; г) Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

11 Кто должен заниматься организацией нормирования труда в медицинской

Кто должен заниматься организацией нормирования труда в медицинской

организации?

Разработка (определение) системы нормирования труда в учреждении должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда. С учетом численности работников и специфики деятельности учреждения для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создание в учреждении специализированного структурного подразделения (службы) по нормированию труда. При его отсутствии выполнение работ, связанных с нормированием труда, может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности учреждения, организации труда и заработной платы (п.6 приказа Минтруда РФ от 30.09.2013 №504). Заместитель главного врача по экономическим вопросам, экономисты, работники кадровой службы, работники бухгалтерии, юристы, руководители структурных подразделений медицинской организации (в т.ч. главная медицинская сестра).

12 Основные недостатки современных нормативно-правовых документов по

Основные недостатки современных нормативно-правовых документов по

труду в сфере здравоохранения:

Игнорирование расчетного принципа формирования и применения нормативов по труду; необоснованное введение новых единиц расчета для нормирования труда; несоответствие номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, номенклатуре медицинских организаций, номенклатуре должностей, номенклатуре коечного фонда по видам медицинской помощи; ошибки в расчете числа должностей для обеспечения круглосуточной работы; отсутствие нормативной обеспеченности некоторых необходимых подразделений и должностей; несогласованность величин нормативов по труду в разных одновременно действующих нормативных правовых актах; нарушения порядка представления нормативов по труду, введения должностей заведующих и т. Д.; Финансовая необеспеченность рекомендуемых штатных нормативов.

13 Выбор работников для проведения наблюдения

Выбор работников для проведения наблюдения

Рекомендуется проводить наблюдения за работниками, квалификация которых соответствует уровню сложности работы и которые имеют стаж работы более 2 лет. Не рекомендуется проводить выбор работников, индивидуальное состояние здоровья которых может существенно повлиять на результаты наблюдения (лица с ограниченными возможностями, беременные женщины, лица, недавно приступившие к работе после длительного перерыва, и т.д.), выполняющих работу на условиях внешнего или внутреннего совместительства, совмещающих в пределах рабочего времени должности (профессии), выполняющих обязанности временно отсутствующего работника.

14 4 Заведующие

4 Заведующие

1 Врачи основных специальностей

5 Заведующие

2 Врачи амбулаторного приема

6 Заведующие

3 Врачи-стоматологи

8 Заведующие

7 Вспомогательные службы

9 Общеучрежденческие работники

Схема этапов расчета численности должностей

15 Требования к наблюдателю

Требования к наблюдателю

Хронометраж должен проводить специалист более высокой квалификации, чем тот, за которым наблюдают, т.е. специалист, хорошо знающий технологию трудового процесса. В процессе хронометражных наблюдений осуществляются экспертиза объема и качества работы, оценка соответствия проводимых мероприятий принятым в отрасли стандартам, порядкам и т. д.

16 Классификация затрат времени по видам деятельности:

Классификация затрат времени по видам деятельности:

Основная деятельность; вспомогательная деятельность; работа с документацией; служебные разговоры; прочая деятельность; личное необходимое время; незагруженное время.

17 Рекомендуемая литература:

Рекомендуемая литература:

1. Штатное расписание медицинской организации /Шипова В.М.; под редакцией Р.У. Хабриева. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015.-192 с. 2. Современные организационные технологии нормирования труда в медицинских организациях//Главная медицинская сестра, 2015.-№1. 3. Номенклатура специальностей и должностей средних и младших медицинских работников// Главная медицинская сестра, 2015.-№2.

18 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Правила и порядок составления штатного расписания медицинской организации: участие главной медицинской сестры»
http://900igr.net/prezentacija/meditsina/pravila-i-porjadok-sostavlenija-shtatnogo-raspisanija-meditsinskoj-organizatsii-uchastie-glavnoj-meditsinskoj-sestry-145413.html
cсылка на страницу

Наследственные заболевания

30 презентаций о наследственных заболеваниях
Урок

Медицина

32 темы
Слайды
900igr.net > Презентации по медицине > Наследственные заболевания > Правила и порядок составления штатного расписания медицинской организации: участие главной медицинской сестры