<<  Изучение сложившихся в организации правил, традиций, церемоний и Анализ документов организации  >>
Изучение сложившейся практики управления

Изучение сложившейся практики управления. Сложившаяся в организации практика управления также является важным источником информации о преобладающей корпоративной культуре. Насколько в компании преобладает авторитарное управление, как принимаются решения.

Слайд 17 из презентации «Диагностика корпоративной культуры»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Диагностика корпоративной культуры.ppt» можно в zip-архиве размером 1496 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Управление ДОУ» - Какими качествами должен обладать руководитель? Тема проекта: Особенности управления дошкольным образовательным учреждением. Дидактические цели. Для заведующих детскими садами. Как связана педагогика – и управление МДОУ ? Сроки реализации проекта. Методическая работа в ДОУ: анализ, планирование, формы и методы.

«Стратегические разработки» - Управление операциями. Горожане. Публикации, отклики. Поставщики. Целевая программа. Возможности. Обосно- вание необхо- димости ЦП. Годовой бюджет. Мероприятие. Управление информацией. Отдел стратегических разработок. Распоряжение мэра. Мэр. Назначение руководителя программы. Бюджет. Упорядоченный процесс формирования системы целевых программ.

«Управление развитием городов» - Дисциплины по выбору. 4 принципа программы: Где работать после окончания магистерской программы? Town and Country Planning in Britain.14th edition, Routledge, 2006. Градостроительное направление: градостроительство, архитектура, землеустройство, экология. Организация магистерской программы: “ядерные” дисциплины.

«Управление проектами» - Планирование содержания: входы. 1) Принятые результаты поставки 2) Запрошенные изменения 3) Рекомендованные корректирующие действия. Подтверждение содержания / инструменты и методы. 1) План управления содержанием проекта. Создание ИСР / Постановка. Создание ИСР / Инструменты и методы / Общие правила.

«Школы управления» - Фиксация результата. Научные школы управления персоналом. (Разработка универсальных принципов на основе идей школы научного управления). Текущий анализ и контроль. Школа научного управления (1885-1920). Количественная школа управления (50-80-е гг.). (Повышение эффективности организации обеспечивается повышением эффективности человеческих ресурсов).

«Система управления персоналом» - Должностная инструкция. Факторы анализа человеческих ресурсов организации. Варианты построения службы управления персоналом. Варианты структурного местоположения кадровой службы. Кадровая политика фирмы охватывает. Качественные характеристики персонала. Привлечение кадров. Блоки структуры кадровой службы.

Без темы

207 презентаций
Урок

МХК

58 тем