Чрезвычайные ситуации
<<  Жизнедеятельность человека потенциально опасна Конфликтные ситуации  >>
Конфликтная ситуация и пути ее решения
Конфликтная ситуация и пути ее решения
Цель:
Цель:
Задачи:
Задачи:
КОНФЛИКТ - это
КОНФЛИКТ - это
Все работники профессионально равны и находятся на идентичных
Все работники профессионально равны и находятся на идентичных
Первая стратегия поведения в конфликте:
Первая стратегия поведения в конфликте:
Вторая стратегия поведения в конфликте:
Вторая стратегия поведения в конфликте:
Третья стратегия поведения в конфликте:
Третья стратегия поведения в конфликте:
Четвертая стратегия поведения в конфликте:
Четвертая стратегия поведения в конфликте:
Пятая стратегия поведения в конфликте:
Пятая стратегия поведения в конфликте:
Диаграмма стратегий поведения в конфликтной ситуации (по результатам
Диаграмма стратегий поведения в конфликтной ситуации (по результатам
Спасибо за работу
Спасибо за работу

Презентация: «Конфликтная ситуация и пути ее решения». Автор: . Файл: «Конфликтная ситуация и пути ее решения.ppt». Размер zip-архива: 281 КБ.

Конфликтная ситуация и пути ее решения

содержание презентации «Конфликтная ситуация и пути ее решения.ppt»
СлайдТекст
1 Конфликтная ситуация и пути ее решения

Конфликтная ситуация и пути ее решения

2 Цель:

Цель:

Адекватное поведение в конфликтной ситуации, выбор эффективной стратегии поведения в конфликтной ситуации.

3 Задачи:

Задачи:

Систематизация теоретических знаний о конфликте; Научиться искать пути сотрудничества, видеть «плюсы» среди «минусов»; Развитие способности успешно действовать в конфликтных ситуациях и регулировать их. Повышение креативности мышления участников при решении конфликтной ситуации; Способствовать осознанию мотивов своей деятельности Развитие коммуникативной культуры педагога

4 КОНФЛИКТ - это

КОНФЛИКТ - это

Нормальное проявление социальных связей и отношений между людьми, а также способ взаимодействия при столкновении несовместимых взглядов, точек зрения и интересов.

5 Все работники профессионально равны и находятся на идентичных

Все работники профессионально равны и находятся на идентичных

должностях:

1. Беременная одинокая девушка, 25 лет, 2 года на предприятии, 5 крупных контрактов за последние полгода. 2. Мужчина, 57 лет, крепкий профессионал, стаж работы на предприятии – 35 лет. 3. Женщина, 33 лет, стаж- 10 лет, преданна делу, содержит престарелых родителей. 4. Молодой человек, 23 года, блестящее образование, предприятие заплатило за него хэдхантерам 20 000 долларов. 5. Мужчина, 40 лет, хороший надежный работник, семья, больной сын, половина заработной платы уходит на медикаменты. 6. Мужчина, 30 лет, отличный работник, ингуш, был заложником в Беслане. 7. Женщина, 37 лет, родственница мэра, лобирует интересы предприятия

6 Первая стратегия поведения в конфликте:

Первая стратегия поведения в конфликте:

Доминирование – стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому.

7 Вторая стратегия поведения в конфликте:

Вторая стратегия поведения в конфликте:

Компромисс – умение уступить в интересах улучшения взаимоотношений.

8 Третья стратегия поведения в конфликте:

Третья стратегия поведения в конфликте:

Приспособление -принесение в жертву собственных интересов ради другого

9 Четвертая стратегия поведения в конфликте:

Четвертая стратегия поведения в конфликте:

Избегание – уход от решения проблемы, конфликтной ситуации.

10 Пятая стратегия поведения в конфликте:

Пятая стратегия поведения в конфликте:

Сотрудничество – альтернативный способ принятия решения, учтены интересы обоих сторон.

11 Диаграмма стратегий поведения в конфликтной ситуации (по результатам

Диаграмма стратегий поведения в конфликтной ситуации (по результатам

диагностики)

12 Спасибо за работу

Спасибо за работу

«Конфликтная ситуация и пути ее решения»
http://900igr.net/prezentacija/obg/konfliktnaja-situatsija-i-puti-ee-reshenija-122104.html
cсылка на страницу

Чрезвычайные ситуации

20 презентаций о чрезвычайных ситуациях
Урок

ОБЖ

59 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по ОБЖ > Чрезвычайные ситуации > Конфликтная ситуация и пути ее решения