Государственное устройство
<<  XI ПЛЕНУМ Псковской областной организации профсоюза работников культуры Российской Федерации Аппарат полномочного представителя президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Санкт-Петербургский государственный университет СОЛНЕЧНЫЙ ГОРОД ДЕТСКИЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД «КАК ДОМА  >>
Актуальные направления развития государственной гражданской службы
Актуальные направления развития государственной гражданской службы
Важнейшие направления развития государственной гражданской службы
Важнейшие направления развития государственной гражданской службы
Программный метод реформирования и развития государственной службы и
Программный метод реформирования и развития государственной службы и
Основные направления развития государственной гражданской службы
Основные направления развития государственной гражданской службы
Квалификационные требования к гражданам, претендующим на замещение
Квалификационные требования к гражданам, претендующим на замещение
Система комплексной оценки на гражданской службе
Система комплексной оценки на гражданской службе
Минтруд России
Минтруд России
Минтруд России
Минтруд России
КАДРОВЫе РЕЗЕРВы государственных органов
КАДРОВЫе РЕЗЕРВы государственных органов
Кадровый резерв государственного органа
Кадровый резерв государственного органа

Презентация на тему: «Актуальные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации Баснак Д.В., директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции». Автор: O.Baranova. Файл: «Актуальные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации Баснак Д.В., директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции.pptx». Размер zip-архива: 103 КБ.

Актуальные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации Баснак Д.В., директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции

содержание презентации «Актуальные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации Баснак Д.В., директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции.pptx»
СлайдТекст
1 Актуальные направления развития государственной гражданской службы

Актуальные направления развития государственной гражданской службы

Российской Федерации Баснак Д.В., директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

2 Важнейшие направления развития государственной гражданской службы

Важнейшие направления развития государственной гражданской службы

подпункты «о», «р» и «с» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»

План деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по реализации основных направлений деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2018 года с учетом задач, поставленных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596-606

Приняты Федеральный закон и Указ Президента Российской Федерации, направленные на расширение участия представителей гражданского общества в процедурах отбора и оценки гражданских служащих

3 Программный метод реформирования и развития государственной службы и

Программный метод реформирования и развития государственной службы и

ее видов

Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)»

Проект федеральной программы «Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)»

Совершенствование системы государственной службы осуществляется путем реализации федеральных программ реформирования и развития федеральной государственной службы и соответствующих программ субъектов Российской Федерации: часть 2 статьи 18 Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; часть 1 статьи 66 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Профессионализм - задача 2014 г.

Открытость - задача 2012 г.

Эффективность - задача 2009 г.

подпункты «о», «р» и «с» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»

4 Основные направления развития государственной гражданской службы

Основные направления развития государственной гражданской службы

Российской Федерации до 2018 года

Внедрение современных принципов организации государственной гражданской службы

Формирование системы квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение должностей, и гражданским служащим

Повышение качества отбора для замещения должностей гражданской службы

Внедрение комплексной оценки гражданских служащих

Обеспечение непрерывного профессионального развития гражданских служащих

Развитие многофакторной системы мотивации гражданских служащих

Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на гражданской службе

Обеспечение открытости гражданской службы, расширение общественного участия

5 Квалификационные требования к гражданам, претендующим на замещение

Квалификационные требования к гражданам, претендующим на замещение

должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим

Базовые квалификационные требования

Функциональные квалификационные требования

Уровень образования

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Направление подготовки (специальность) образования

Профессиональные знания и навыки, связанные с направлением деятельности (специализацией по направлению деятельности).

Стаж (опыт) гражданской службы (работы) вне зависимости от направления деятельности

Указ Президента Российской Федерации, законы субъектов Российской Федерации

Стаж (опыт) гражданской службы (работы) по направлению подготовки, специальности

Знания и навыки

Приказ Минтруда России

Справочник квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, разрабатываемый Минтрудом России и государственными органами в Порядке, установленном Правительством Российской Федерации

Законодательство о государственной гражданской службе

Делопроизводство

Икт

Русский язык

Профессиональные качества

Нормативные акты государственных органов

Профиль должности

Внесение изменений в должностной регламент

6 Система комплексной оценки на гражданской службе

Система комплексной оценки на гражданской службе

В ходе конкурса на замещение вакантной должности или в кадровый резерв

В ходе очередной оценки

В ходе аттестации один раз в три года либо при внеочередной аттестации

СТАТЬЯ 21 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 27 ИЮЛЯ 2004 г. № 79-ФЗ На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом

7 Минтруд России

Минтруд России

Концепция формирования системы непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации

Концепция разработана в целях обеспечения внедрения новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», и решения задач федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261

Формирование системы профессионального развития гражданских служащих в целях обеспечения непрерывности повышения уровня их компетентности с учетом положительного опыта функционирования действующей системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих

Цель

8 Минтруд России

Минтруд России

Концепция формирования системы непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации

Формирование системы непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации

1. Разработка механизма планирования мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих на трехлетний период на основе оценки их компетенций в ходе аттестации;

2. Совершенствование существующего механизма дополнительного профессионального образования гражданских служащих посредством: включения в перечень плановых мероприятий, реализуемых в рамках государственного заказа, не только профессиональной переподготовки и повышения квалификации, но и стажировок, тренингов, обучающих семинаров; включения в перечень плановых мероприятий мероприятия по самообразованию; развития мероприятий по методическому обеспечению профессионального развития гражданских служащих;

3. Разработка механизма проведения мероприятий по обмену опытом (наставничеству);

4. Разработка механизма профессионального развития гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.

9 КАДРОВЫе РЕЗЕРВы государственных органов

КАДРОВЫе РЕЗЕРВы государственных органов

ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ СТАТЬЯ 64 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 27 ИЮЛЯ 2004 Г. № 79-ФЗ в редакции Федерального закона от 7 июня 2013 г. № 116-ФЗ

Назначение на вакантную должность гражданской службы по решению представителя нанимателя

Федеральный кадровый резерв (Высшая, главная, ведущая группы должностей)

Включение в кадровый резерв

Информационная система «ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ»

Граждан по результатам конкурсов

Гражданских служащих по результатам конкурсов в порядке должностного роста

Гражданских служащих по результатам аттестации в порядке должностного роста

10 Кадровый резерв государственного органа

Кадровый резерв государственного органа

Формирование и использование кадрового резерва по направлениям деятельности

Направление профессиональной деятельности

Направление профессиональной деятельности

Направление профессиональной деятельности

Профильное структурное подразделение

Профильное структурное подразделение

Профильное структурное подразделение

«Актуальные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации Баснак Д.В., директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/aktualnye-napravlenija-razvitija-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby-rossijskoj-federatsii-basnak-d.v.-direktor-departamenta-gosudarstvennoj-politiki-v-sfere-gosudarstvennoj-i-munitsipalnoj-sluzhby-protivodejstvija-korruptsii-174881.html
cсылка на страницу

Государственное устройство

13 презентаций о государственном устройстве
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Государственное устройство > Актуальные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации Баснак Д.В., директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции