Без темы
<<  Доклад заместителя начальника управления - начальника службы федеральных таможенных доходов Документация и опробование при поисковых и разведочных работах  >>
Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян
Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян
О статье
О статье
О чем статья
О чем статья
Ключевой исследовательский вопрос
Ключевой исследовательский вопрос
Ключевой исследовательский вопрос
Ключевой исследовательский вопрос
Актуальность
Актуальность
Цель, проблема исследования
Цель, проблема исследования
Вклад предшественников
Вклад предшественников
Основные понятия
Основные понятия
Данные
Данные
Выборка
Выборка
Используемая Методика
Используемая Методика
Структура статьи
Структура статьи
Раздел 1: Значимость различных сторон работы и ее динамика
Раздел 1: Значимость различных сторон работы и ее динамика
Раздел 1. Исследования с 1991 по 1999:
Раздел 1. Исследования с 1991 по 1999:
Раздел 1. Исследования с 1991 по 1999:
Раздел 1. Исследования с 1991 по 1999:
Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:
Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:
Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:
Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:
Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:
Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:
Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа
Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа
Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа
Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа
Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа
Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа
Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа
Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа
Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа
Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа
Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых
Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых
Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых
Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых
Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых
Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых
Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых
Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых
Раздел 4.Динамика трудовых ценностей внутри демографических и
Раздел 4.Динамика трудовых ценностей внутри демографических и
Раздел 4.Динамика трудовых ценностей внутри демографических и
Раздел 4.Динамика трудовых ценностей внутри демографических и
Раздел 5. Заключение
Раздел 5. Заключение
Раздел 5. Заключение
Раздел 5. Заключение
В статье получены все ответы на поставленные вопросы Я согласна со
В статье получены все ответы на поставленные вопросы Я согласна со
Ценность этой статьи, в том, что период времени проведения этого
Ценность этой статьи, в том, что период времени проведения этого
Как бы я улучшила статью
Как бы я улучшила статью
Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян
Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян

Презентация на тему: «Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян». Автор: User. Файл: «Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян.ppt». Размер zip-архива: 81 КБ.

Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян

содержание презентации «Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян.ppt»
СлайдТекст
1 Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян

Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян

Доклад подготовила: Азовцева Александра

2 О статье

О статье

Автор: Магун В.С. Название: «Динамика трудовых ценностей российского населения, 1991-2004 гг. Опубликована в книге «Родители и дети, мужчины и женщины в семье и обществе» под науч. ред.Т.М. Малевой, О.В. Синявской

3 О чем статья

О чем статья

В статье сравниваются данные четырех массовых опросов о трудовых ценностях россиян, проведенных в 1991-2004 гг. Направлена на изучение базовых, «материалистических» потребностей работников и рассмотрения изменений за произошедший период.

4 Ключевой исследовательский вопрос

Ключевой исследовательский вопрос

Какого рода вознаграждения за труд являются сегодня ведущими для типичного российского работника? В каком направлении их содержание менялось на протяжении данного периода?

5 Ключевой исследовательский вопрос

Ключевой исследовательский вопрос

Как структурированы в сознании людей ожидаемые ими вознаграждения и те трудовые ресурсы, которые они готовы затрачивать? Присутствуют ли хотя бы у части сегодняшних российский работников ценности и мотивы, побуждающие к трудовому энтузиазму?

6 Актуальность

Актуальность

Интерес к проблемам трудовой мотивации актуализировался в связи с практическими усилиями, нацеленными на преобразование бывшего советского общества. Необходимость усилить мотивацию к труду, добиться высокой его производительности. Это все требует изучения трудовых ценностей.

7 Цель, проблема исследования

Цель, проблема исследования

Цели Выявление трудовых ценностей российских работников и их изменений в указанном промежутке времени Попытка разобраться в динамике потенциальных мотивов трудовой деятельности Проблема Стабильности-изменчивости трудовых ценностей (гибкость)

8 Вклад предшественников

Вклад предшественников

М.Вебер - фундаментальные социально-экономические сдвиги, связанные с возникновением капитализм, не могли бы осуществиться без новой трудовой этики Д. Макклелланд -зависимость экономических успехов общества от выраженности у людей мотивации достижения

9 Основные понятия

Основные понятия

Ценность (индивидуальные) – убеждения человека в значимости лично для него некоторого объекта/явления Мотив действия – побуждение человека к активности

10 Данные

Данные

Используются данные четырех массовых репрезентативных опросов, проведенных 1991-2004гг. С 1991 по 1999 – экономический спад, данные опросов, проведенных в рамках Всемирного исследования ценностей С 1999 – экономический рост 2004 – данные опроса «Поколения и гендер»

11 Выборка

Выборка

Российское население в возрасте от 18 до 75 лет Выборка исследования «Поколения и гендер» в 2004 в несколько раз превышала российские выборки Всемирного исследования ценностей Данные относятся и к занятым и безработным

12 Используемая Методика

Используемая Методика

Факторный анализ

13 Структура статьи

Структура статьи

Разделы: Значимость различных сторон работы и ее динамика Выявления ценностных синдромов с помощью факторного анализа Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых ценностей Динамика трудовых ценностей внутри демографических и профессиональных групп Заключение

14 Раздел 1: Значимость различных сторон работы и ее динамика

Раздел 1: Значимость различных сторон работы и ее динамика

В 1991: лидирует ценность высокого заработка, а ценности активной самоотдачи, трудовых достижений, ответственности занимают места нижней части российского списка Для сравнения: в большинстве стран мира в 1991 лидировала триада трудовых ценностей: хороший заработок, интересная работа, хорошие товарищи

15 Раздел 1. Исследования с 1991 по 1999:

Раздел 1. Исследования с 1991 по 1999:

Результаты: Трудовые ценности, повысившие показатели: надежность места работы, возможность чего-то достичь, уважение к работе со стороны окружающих, ответственность, хороший заработок. Трудовые ценности, понизившие показатели: «большой отпуск» и удобные часы работы

16 Раздел 1. Исследования с 1991 по 1999:

Раздел 1. Исследования с 1991 по 1999:

Интерпретация: активизация стремлений к вознаграждениям (денежным и моральным), к тому, чтобы они были стабильными, большая готовность людей платить за все это трудом Для сравнения: Догнать развитые страны мира по значимости страха безработицы России оказалось легче, чем приблизиться к ним по выраженности мотивации достижения

17 Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:

Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:

Гипотеза: изменения пойдут в сторону дальнейшего повышения ценностей активности и достижений и что вырастет рейтинг инициативы

18 Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:

Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:

Результаты:

Хороший заработок (назван почти каждым опрошенным), надежность места работы (80% респондентов), важность удобного графика работа (выросла на 15%)

Соответствие работы способностям (более чем на треть снизился показатель), уважение своей деятельности со стороны окружающих, а также инициатива и ответственность (вопреки ожиданием)

19 Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:

Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004:

Интерпретация: С связи с экономическим ростом у людей появилась возможность «нормально» зарабатывать и они пошли на все ради этого: отказ от работы по специальности, пожертвование социальным признанием и свободой проявления собственной активности

20 Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа

Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа

Первый фактор (информативность 19%) Доминируют ценности социального признания и ответственности, а ценности личных вознаграждений и личного комфорта в работе имеют менее заметный вес по фактору Самая низкая факторная нагрузка у ценностей заработка

21 Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа

Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа

Второй фактор (информативность 14%) В факторе противостоят две группы ценностей: Удобное время работы, большой отпуск, высокий заработок, надежность места работы Инициатива, возможность достичь чего-то, ответственность, социальное признание

22 Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа

Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа

Второй фактор Интерпретация данного фактора – конфликт двух видов удовлетворения от работы: Удовлетворения от самого прцесса труда и его содержательный результатов Удовлетворения от материальных вознаграждений

23 Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа

Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа

Третий фактор (информативность 10%) Положительно связаны: значимость заработка, интересной работы, возможность чего-то достичь, надежность места работы, интересной работы Отрицательно: отсутствие чрезмерного давления, большого отпуска, соответствия работы способностям

24 Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа

Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа

Выводы: Выявили две «материалистические» ориентации: «энергичный материализм» (отвечает положительному полюсу третьего фактора) «комфортный материализм» (отвечает положительному полюсу второго фактора)

25 Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых

Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых

ценностей

Изменения по второму фактору 1991-1995 Среди россиян в эти годы было распространено стремление к высокому, надежному и легкому заработку и реже встречалось ориентация на трудолюбие и бескорыстную самореализацию

26 Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых

Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых

ценностей

К 1999 значения ценностного индекса несколько сместились в сторону «бескорыстной самоотдачи» К 2004 заметно усилилась значимость надежности места работы и хорошего заработка, при этом снизилась популярность инициативы

27 Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых

Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых

ценностей

Изменения по третьему фактору 1991 – опрошенные группировались вокруг полюса «комфортного материализма» К 1995 – сдвиги в сторону отказа от взгляда на работу как рекреации Опрошенные группировались около полюса «энергичного материализма» 1999 – изменений не произошло 2004 значения опять немного повысились

28 Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых

Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых

ценностей

Изменился важный аспект отношения к труду – российские работники больше не рассматривают пребывание на работе как одну из форм рекреации и четко закрепляют за трудом функцию нелегкого добывания высокого заработка

29 Раздел 4.Динамика трудовых ценностей внутри демографических и

Раздел 4.Динамика трудовых ценностей внутри демографических и

профессиональных групп

Выводы: Популярность ценности «работа, уважаемая широким кругом людей» с 1991 по 2004 сначала росла, а потом снизилась. Популярность ценности «ответственная работа» также менялась нелинейно. Обе тенденции не универсальны, воспроизводятся в небольшом числе подмассивов

30 Раздел 4.Динамика трудовых ценностей внутри демографических и

Раздел 4.Динамика трудовых ценностей внутри демографических и

профессиональных групп

Выводы Большинство ценностных изменений универсально воспроизводятся почти во всех внутри массива подвыборках, следовательно, причины сдвигов нельзя свести к изменениям демографического или профессионально-должностного состава опрошенных. Часть причин связана с социально-экономическими изменениями, одинаково влиявших на всех людей.

31 Раздел 5. Заключение

Раздел 5. Заключение

Обнаружены следующие изменения: За 14 лет стали более важными для россиян следующие ценности: хороший заработок, надежность работы, интересность работы, возможность чего-то достичь. Важность других ценностей понизилась: большой отпуск, соответствие работы способностям, возможность инициативы Важность еще трех ценностей не изменилась: уважение к работе со стороны окружающих, ее ответственность, невысокая напряженность.

32 Раздел 5. Заключение

Раздел 5. Заключение

Инициативная самореализация и личная ответственность остаются на периферии трудового сознания россиян, что резко отличает их от работников экономически развитых стран.

33 В статье получены все ответы на поставленные вопросы Я согласна со

В статье получены все ответы на поставленные вопросы Я согласна со

всем этой статье, но в ней не было указано выборки – где собраны данные и сколько человек опрошено.

34 Ценность этой статьи, в том, что период времени проведения этого

Ценность этой статьи, в том, что период времени проведения этого

исследования имеет очень яркий исторический подтекст, и результаты исследования показывают как менялись трудовые ценности советского и постсоветского населения на фоне очень резких экономических и политических реформ в России

35 Как бы я улучшила статью

Как бы я улучшила статью

Я бы ее сократила, так как я считаю для ознакомления с исследованием достаточно меньше информации, чем предоставляет статья. Я бы, возможно, немного по-другому структурировала статью и сделала бы акцент на четких формулировках результатов и интерпретаций.

36 Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян
«Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/doklad-po-kejsu-5-trudovye-tsennosti-rossijan-209542.html
cсылка на страницу
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Без темы > Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян