Специальность
<<  Интернет ресурсы города россии рязань Модели управления городскими агломерациями (международный опыт)  >>
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
Теоретические аспекты управления персоналом
Теоретические аспекты управления персоналом
Сравнительная характеристика японской и американской моделей
Сравнительная характеристика японской и американской моделей
Кадровая политика = система менеджмента качества + система управления
Кадровая политика = система менеджмента качества + система управления
Анализ результатов реализации концепции кадровой политики в
Анализ результатов реализации концепции кадровой политики в
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Организация учебного процесса по японской системе подготовки персонала
Организация учебного процесса по японской системе подготовки персонала
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра
Рациональное использование внутренних источников привлечения персонала
Рациональное использование внутренних источников привлечения персонала
Рациональное использование внешних источников привлечения персонала
Рациональное использование внешних источников привлечения персонала
Совершенствование процесса управления карьерой персонала
Совершенствование процесса управления карьерой персонала
Процесс управления карьерой в Администрации городского округа
Процесс управления карьерой в Администрации городского округа
Выводы:
Выводы:
Автор презентации Устименко А.В. Москва, 2013
Автор презентации Устименко А.В. Москва, 2013

Презентация на тему: «ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504». Автор: Русланыч. Файл: «ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504.pptx». Размер zip-архива: 2233 КБ.

ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504

содержание презентации «ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504.pptx»
СлайдТекст
1 ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра

ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра

Управления Специальность 080504.65 - «Государственное и муниципальное управление» Специализация 080504.65.01 – «Муниципальное управление» Выпускная квалификационная работа на тему: ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОМОДЕДОВО) Автор: Устименко Анна Владимировна Научный руководитель: д.э.н., профессор Лясников Н.В. Москва, 2013

2 Актуальность темы выпускной квалификационной работы

Актуальность темы выпускной квалификационной работы

Управление персоналом - важнейшая функция в управлении. Развитие единой системы управления персоналом позволит обеспечить стабильно высокий уровень деятельности муниципальных органов власти. Цель – исследование особенностей системы управления персоналом в муниципальных органах власти и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию на примере Администрации городского округа Домодедово.

3 Теоретические аспекты управления персоналом

Теоретические аспекты управления персоналом

Управление персоналом — совокупность логически связанных действий, направленных на оптимизацию трудовых ресурсов организации. Система управления персоналом – это совокупность приемов, методов, технологий, процедур работы с персоналом.

4 Сравнительная характеристика японской и американской моделей

Сравнительная характеристика японской и американской моделей

управления персоналом

Американская модель

Быстрая оценка результата труда, ускоренное продвижение по службе

Формальные отношения руководителя с подчиненными

Японская модель

Продвижение по службе по личным результатам

Замедленные оценка работы и служебный рост сотрудника

Оплата труда по индивидуальным достижениям

Личные неформальные отношения руководителя с подчиненными

Краткосрочный наём работников

Продвижение по службе по старшинству и стажу

Оплата труда по показателям работы группы, служебному стажу

Долгосрочная занятость работников

5 Кадровая политика = система менеджмента качества + система управления

Кадровая политика = система менеджмента качества + система управления

персоналом

Анализ системы управления персоналом в администрации городского округа домодедово

Компетентность руководителей Профессионализм сотрудников Системно-процессный подход Инновации Постоянное совершенствование Эффективное взаимодействие

6 Анализ результатов реализации концепции кадровой политики в

Анализ результатов реализации концепции кадровой политики в

Администрации городского округа Домодедово

Коэффициент выбытия кадров = 6,5% Коэффициент приёма кадров = 3,6% Уровень текучести кадров = 6,5%

7 Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации

Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации

городского округа Домодедово

Систематическое самостоятельное обучение по индивидуальному плану

Переподготовка и повышение квалификации

Участие в постоянно действующих семинаразх (1 – 3 раза в месяц)

Обучение вне рабочего места (1 раз в год)

Стажировка

8 Организация учебного процесса по японской системе подготовки персонала

Организация учебного процесса по японской системе подготовки персонала

Единый механизм, обеспечивающий подготовку высокопрофессиональных служащих и полную реализацию их способностей

Полное «погружение» участника в напряженный образовательный процесс

9 ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра
10 Рациональное использование внутренних источников привлечения персонала

Рациональное использование внутренних источников привлечения персонала

Совмещение должностей целесообразно при небольшом объёме работы или на короткий срок

Ротация -продвижение опытного, квалифицированного персонала по карьерной лестнице

Оптимальное использование кадрового резерва: ведущие позиции быстро занимают подготовленные, успешные, хорошо владеющие информацией об организации и преданные ей сотрудники

11 Рациональное использование внешних источников привлечения персонала

Рациональное использование внешних источников привлечения персонала

Применение технологии аутсорсинга – передача кадровому агентству основной работы по привлечению персонала

12 Совершенствование процесса управления карьерой персонала

Совершенствование процесса управления карьерой персонала

Цели управления карьерой

Со стороны кадровой службы

Со стороны человека

Рациональное использование профессиональных способностей персонала

Самореализация

Обеспечение потребностей в персонале

Высокий должностной статус = повышение оплаты труда

Создание эффективной системы мотивации и стимулирования для трудовой отдачи персонала

Развитие профессиональных способностей

Обеспечение стабильного состава персонала

Неформальные отношения в системе власти

13 Процесс управления карьерой в Администрации городского округа

Процесс управления карьерой в Администрации городского округа

Домодедово должен включать:

Основные этапы управления карьерой в Администрации городского округа Домодедово:

14 Выводы:

Выводы:

Необходимо установить и практиковать основные виды развития образовательного потенциала персонала, обеспечивающие непрерывность обучения в Администрации городского округа Домодедово. Организация учебного процесса по японской методике позволит сформировать прочную систему обучения и развития персонала в Администрации городского округа Домодедово. Рациональное использование источников привлечения персонала способствует обеспечению Администрации городского округа Домодедово квалифицированными сотрудниками. Усовершенствование процесса управления карьерой персонала повысит уровень профессионализма и качества работы муниципальных служащих в Администрации городского округа Домодедово. Разработанные рекомендации по устранению выявленных недостатков позволят усовершенствовать систему управления персоналом в Администрации городского округа Домодедово.

15 Автор презентации Устименко А.В. Москва, 2013

Автор презентации Устименко А.В. Москва, 2013

«ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/institut-mezhdunarodnykh-sotsialno-gumanitarnykh-svjazej-kafedra-upravlenija-spetsialnost-080504-105034.html
cсылка на страницу
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Специальность > ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504