Социальные профессии
<<  Я Покупаю Корпоративная социальная сеть как инструмент для обучения и развития сотрудников  >>
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М.А
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М.А
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что грамотная
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что грамотная
Методика исследования Теоретический анализ литературы; База
Методика исследования Теоретический анализ литературы; База
Теоретические выводы
Теоретические выводы
Теоретические выводы
Теоретические выводы
Этапы исследования
Этапы исследования
Результаты экспериментального исследования
Результаты экспериментального исследования
Профиль корпоративных культур «МПЦИ» при руководителях №1 и №2
Профиль корпоративных культур «МПЦИ» при руководителях №1 и №2
Оценка общего уровня корпоративной культуры и четырёх ее элементов:
Оценка общего уровня корпоративной культуры и четырёх ее элементов:
Исследование социально-психологического климата и оценка отношений:
Исследование социально-психологического климата и оценка отношений:
Особенности корпоративных культур при определенных стилях управления
Особенности корпоративных культур при определенных стилях управления
Выводы
Выводы

Презентация: «Изучение особенностей корпоративной культуры в организации». Автор: Admin. Файл: «Изучение особенностей корпоративной культуры в организации.ppt». Размер zip-архива: 1055 КБ.

Изучение особенностей корпоративной культуры в организации

содержание презентации «Изучение особенностей корпоративной культуры в организации.ppt»
СлайдТекст
1 МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М.А

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М.А

ШОЛОХОВА Факультет психологии Кафедра психологии управления Карцева Анастасия Викторовна Изучение особенностей корпоративной культуры в организации Выпускная квалификационная работа Научный руководитель: к. психол.н., доцент Т.А. Саблина Москва 2012

2 Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что грамотная

Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что грамотная

разработка и реализация корпоративной культуры, позволяет стать организации конкурентоспособной в рыночных условиях. Объект исследования: корпоративная культура организации. Предмет исследования: стиль управления, как главный элемент корпоративной культуры и основной аспект сильной корпоративной культуры. Гипотеза – изменение стиля управления руководителя приводит к значительному изменению корпоративной культуры в трудовом коллективе.

3 Методика исследования Теоретический анализ литературы; База

Методика исследования Теоретический анализ литературы; База

исследования: Медико-психологический центр Индивидуальности. Испытуемые: сотрудники, объем выборки составил: 22 человека (из них 17 женщины, 5 мужчин), различной профессиональной принадлежности, в возрасте от 21 до 41 лет. Психодиагностическое исследование реальной организации «МПЦИ» с помощью следующих методик: методика определения стиля руководства В.П.Захарова, оценка корпоративной культуры организации методика «OCAI» К. Камерона и Р. Куинна, методика «Уровень корпоративной культуры» И.Д. Ладанова, методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива «Методика выявления степени интеграции «СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива» О.Немова; Для проведения статистической обработки был применен Т-критерий Спирмена. Все расчеты проводились с помощью пакета анализа элетронной таблицы Microsoft Excel.

4 Теоретические выводы

Теоретические выводы

Корпоративная культура – это неявное, невидимое и неформальное "сознание", стиль, воздух организации - набор поддерживаемых организацией основополагающих ценностей, идей, взглядов, убеждений, этических норм, образ мыслей, управленческая культура, которые определяют политику организации по отношению к работникам, партнерам и клиентам, задают людям ориентиры их деятельности и определяют способ объединения и согласованность управленческого звена, структурных подразделений и отдельных сотрудников. Корпоративная культура проявляется на внешнем (поверхностном), подповерхностном и внутреннем (глубинном) уровнях.

Поверхностный

Подповерхностный

Глубинный - базовый

5 Теоретические выводы

Теоретические выводы

На формирование корпоративной культуры, ее содержания и отдельных параметров влияет ряд факторов внешнего и внутреннего окружения, но на всех стадиях развития организации личная культура ее руководителя во многом определяют культуру организации. Формирование корпоративной культуры требует проведения многочисленных преобразований в различных областях компании - стратегии, персонале, организационной структуре, стиле управления, системе компенсаций и т. д. При своевременном анализе организации и грамотной корректировке или формировании корпоративной организации можно избежать кризиса в компании, поддержать благоприятный социально-психологический климат и работоспособность сотрудников, и создать эффективную и конкурентоспособную организацию. Корпоративная культура и корпоративное управление являются решающими факторами, определяющими эффективность любого современного предприятия.

6 Этапы исследования

Этапы исследования

Исследование проходило поэтапно, в 2011 и в 2012 гг., в связи со сменой руководителя компании. Диагностика корпоративной культуры реальной организации при управлении трудовым коллективом руководителя №1; Анализ результатов исследования, формулировка выводов; Повторная диагностика корпоративной культуры организации после смены руководителя, т.е. при управлении трудовым коллективом руководителя №2; Анализ результатов исследования, формулировка выводов, разработка рекомендаций по улучшению состояния нынешней корпоративной культуры.

7 Результаты экспериментального исследования

Результаты экспериментального исследования

Стиль управления руководителей №1 и №2 «МПЦИ»

8 Профиль корпоративных культур «МПЦИ» при руководителях №1 и №2

Профиль корпоративных культур «МПЦИ» при руководителях №1 и №2

9 Оценка общего уровня корпоративной культуры и четырёх ее элементов:

Оценка общего уровня корпоративной культуры и четырёх ее элементов:

отношение к работе; коммуникации; управление, мотивация и мораль при руководителях №1 и №2.

10 Исследование социально-психологического климата и оценка отношений:

Исследование социально-психологического климата и оценка отношений:

ответственности, коллективизма, сплочённости, контактности, открытости, организованности, информированности.

11 Особенности корпоративных культур при определенных стилях управления

Особенности корпоративных культур при определенных стилях управления

Особенности семейной корпоративной культуры при коллегиальном стиле управления: - сущность организации: официальная политика, традиции и ценности компании, - разделяются большинством; - организация – одна большая семья; - требовательность и контроль сочетаются с инициативностью и творческим подходом; - разделяются большинством политика, ценности и традиции компании; - неформальное межличностное общение; - у сотрудников преобладает высокая обязательность, лояльность, - высокий уровень морально-психологического климата и доступности информации: коммуникативность и управление; - положительный социально-психологический климат, сильно выраженный в высокой сплоченности, контактность и открытость.

Особенности рыночной корпоративной культуры при директивном стиле управления: - главная задача организации – ориентация на результат любой ценой; - сотрудники адекватно реагируют на изменения; - внутри коллектива существует конкуренция; - сотрудники настроены на внешнее общение; - в компании высокая мотивация труда; - высокий уровень организованности и ответственности. - низкий уровень коммуникативной компетентности

12 Выводы

Выводы

В результате экспериментальной диагностики и обработки полученных данных цель нашего исследования изучить особенностей корпоративной культуры трудового коллектива и влияния на нее стиля управления руководителя была достигнута, а гипотеза о том, что изменение стиля управления руководителя приводит к значительному изменению корпоративной культуры в трудовом коллективе, подтверждена полностью.

«Изучение особенностей корпоративной культуры в организации»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/izuchenie-osobennostej-korporativnoj-kultury-v-organizatsii-62850.html
cсылка на страницу
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Социальные профессии > Изучение особенностей корпоративной культуры в организации