Сферы общества
<<  Конфликтология в социальной сфере Основные направлениях финансирования сферы «Образование» межбюджетные трансферты  >>
«Особенности формирования расходов отраслей социальной сферы на
«Особенности формирования расходов отраслей социальной сферы на
Указы Президента РФ от 7 мая 2012 года:
Указы Президента РФ от 7 мая 2012 года:
Повышение средней заработной платы отдельным категориям работников в
Повышение средней заработной платы отдельным категориям работников в
Повышение средней заработной платы отдельным категориям работников в
Повышение средней заработной платы отдельным категориям работников в
Повышение средней заработной платы педагогических работников
Повышение средней заработной платы педагогических работников
15 610
15 610
+ 909
+ 909
494,5
494,5
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
Цели Программы:
Цели Программы:
План мероприятий Программы:
План мероприятий Программы:
Динамика примерных (индикативных значений) соотношений средней
Динамика примерных (индикативных значений) соотношений средней
I этап (2012 – 2015 годы):
I этап (2012 – 2015 годы):
II этап (2014 – 2015 годы):
II этап (2014 – 2015 годы):
Ожидаемые результаты реализации Программы:
Ожидаемые результаты реализации Программы:
Органам местного самоуправления необходимо:
Органам местного самоуправления необходимо:
Продолжение слайда:
Продолжение слайда:
Распоряжение Правительства РМЭ от 28
Распоряжение Правительства РМЭ от 28
I. Цели плана мероприятий в сфере культуры :
I. Цели плана мероприятий в сфере культуры :
II
II
С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты
С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты
2. Мерами, обеспечивающими достижения целевых показателей развития
2. Мерами, обеспечивающими достижения целевых показателей развития
IV
IV
Совершенствование системы оплаты труда; Создание прозрачного механизма
Совершенствование системы оплаты труда; Создание прозрачного механизма
Задачи органам местного самоуправления:
Задачи органам местного самоуправления:

Презентация: «Особенности формирования расходов отраслей социальной сферы на 2013-2015 годы с учетом реализации Указов Президента от 7 мая 2012 года № 567 и от 1 июня 2012 года № 761». Автор: 307_STV. Файл: «Особенности формирования расходов отраслей социальной сферы на 2013-2015 годы с учетом реализации Указов Президента от 7 мая 2012 года № 567 и от 1 июня 2012 года № 761.ppt». Размер zip-архива: 764 КБ.

Особенности формирования расходов отраслей социальной сферы на 2013-2015 годы с учетом реализации Указов Президента от 7 мая 2012 года № 567 и от 1 июня 2012 года № 761

содержание презентации «Особенности формирования расходов отраслей социальной сферы на 2013-2015 годы с учетом реализации Указов Президента от 7 мая 2012 года № 567 и от 1 июня 2012 года № 761.ppt»
СлайдТекст
1 «Особенности формирования расходов отраслей социальной сферы на

«Особенности формирования расходов отраслей социальной сферы на

2013-2015 годы с учетом реализации Указов Президента от 7 мая 2012 года № 567 и от 1 июня 2012 года № 761» Начальник отдела финансирования отраслей непроизводственной сферы Г. Ю. Чижова

1

2 Указы Президента РФ от 7 мая 2012 года:

Указы Президента РФ от 7 мая 2012 года:

№ 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» № 600 «О мерах по обеспечению граждан РФ доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг» № 606 «О мерах по реализации демографической политики РФ»

2

3 Повышение средней заработной платы отдельным категориям работников в

Повышение средней заработной платы отдельным категориям работников в

соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012г. № 597

3

4 Повышение средней заработной платы отдельным категориям работников в

Повышение средней заработной платы отдельным категориям работников в

соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012г. № 597

4

5 Повышение средней заработной платы педагогических работников

Повышение средней заработной платы педагогических работников

учреждений дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента РФ от 1 июня 2012г. № 761

5

6 15 610

15 610

17 165

28 363

Динамика средней заработной платы работников бюджетной сферы в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

12 868

14 682

86%

28 363

100%

8 689

9 724

57%

28 363

100%

12 554

13 233

77%

28 363

100%

7 892

8 350

49%

28 363

100%

20 902

23 138

135%

56 726

200%

10 381

13 337

78%

28 363

100%

6 275

8 600

50%

28 363

100%

6 993

7 441

43%

28 363

100%

16 234

17 273

101%

56 726

200%

По экономике РМЭ (прогноз Минэкономразвития РМЭ)

Педагогические работники образовательных учреждений общего образования

Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений

Преподаватели и мастера учреждений начального и среднего профессионального образования

Работники учреждений культуры

Врачи

Средний медицинский персонал

Младший медицинский персонал

Социальные работники

Научные сотрудники

Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования

2012 год, рублей

2013 год, рублей (прогноз)

Соотношение к средней зарплате по республике к 2013 году

2018 год, рублей (прогноз)

Соотношение к средней зарплате по республике к 2018 году

6

7 + 909

+ 909

Доля заработной платы в расходах консолидированного бюджета на 2013 год

8 943

8 034

40,2 %

39,7 %

Млн. Рублей

7

8 494,5

494,5

1320,7

826,2

Потребность на реализацию Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761

212,4

483,4

271,0

64,4

363,2

298,8

15,5

57,8

42,3

15,9

75

59,1

30

111

81

42,7

45,5

2,8

104,6

149,1

44,5

8,4

28,6

20,2

0,6

7,1

6,5

Всего

Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования по категориям

Педагогические работники образовательных учреждений общего образования

Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений

Преподаватели и мастера учреждений профобразования

Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей

Работники учреждений культуры

Врачи

Средний и младший медицинский персонал

Социальные работники

Научные сотрудники

Предусмотрено проектом бюджета 2013 года, млн. рублей

Необходимо по Указу № 597 в 2013 году, млн. рублей

Дефицит, млн. рублей

8

9 Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в

государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы Утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р

9

10 Цели Программы:

Цели Программы:

1. Сокращение разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по экономике субъекта Российской Федерации 2. Устранение дифференциации в оплате труда руководителей и работников учреждений 3. Более четкая проработка критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников 4. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников

10

11 План мероприятий Программы:

План мероприятий Программы:

Совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений. Развитие кадрового потенциала работников учреждений. Достижение целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761 с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.

11

12 Динамика примерных (индикативных значений) соотношений средней

Динамика примерных (индикативных значений) соотношений средней

заработной платы работников учреждений и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации (в % )

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

100

100

100

100

100

100

100

80

100

100

100

100

100

100

70

75

80

85

90

95

100

58

75

80

85

90

95

100

49

53

59

65

74

85

100

125,3

129,7

130,7

137

159,6

200

200

72,9

75,6

76,2

79,3

86,3

100

100

48

50,1

51

52,4

70,5

100

100

37

47,5

58

68,5

79

89,5

100

135

128

134

143

158

179

200

Педработники образовательных учреждений общего образования

Педработники дошкольных образовательных учреждений

Преподаватели и мастера профобразования

Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей

Работники культуры

Врачи

Средний медперсонал

Младший медперсонал

Социальные работники

Научные сотрудники

12

13 I этап (2012 – 2015 годы):

I этап (2012 – 2015 годы):

формирование нормативной правовой базы для реализации Программы; повышение оплаты труда работникам государственных (муниципальных) учреждений; реализация мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений; организация федерального статистического наблюдения в целях формирования официальной статистической информации о средней заработной плате категорий работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы в соответствии с Указом; актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности труда работников; заключение трудовых договоров с учетом принципов «эффективного контракта»; введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры.

14 II этап (2014 – 2015 годы):

II этап (2014 – 2015 годы):

разработка показателей эффективности деятельности работников в государственных (муниципальных) учреждениях культуры для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг; заключение трудовых договоров с работников, основанных на принципах «эффективного контракта»; совершенствование квалификационных требований к работникам (разработка профессиональных стандартов), с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам. III этап (2016 – 2018 годы): завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками, основанных на принципах «эффективного контракта»; обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношений заработной платы работников учреждений культуры со средней заработной платой в субъектах Российской Федерации.

15 Ожидаемые результаты реализации Программы:

Ожидаемые результаты реализации Программы:

Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ); применение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанных с качеством оказания государственных(муниципальных) услуг(выполнения работ); повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных и муниципальных услуг(выполнении работ); повышение качества оказания услуг в социальной сфере; создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

16 Органам местного самоуправления необходимо:

Органам местного самоуправления необходимо:

Мероприятия

Срок исполнения

Результат мероприятия

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных органам местного самоуправления учреждений и их руководителей

Ежегодно

Правовые акты органов местного самоуправления

Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений в соответствии с типовой формой договора

2013-2018 годы

Трудовые договоры с руководителями учреждений

Повышение квалификации, переподготовка работников с целью обеспечения работников современным квалификационным требованиям

2013-2018 годы

Повышение профессионального уровня персонала

Проведение мероприятий по организации заключения доп. соглашений к трудовым договорам(новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта

Ежегодно

Трудовые договоры с работниками

16

17 Продолжение слайда:

Продолжение слайда:

Мероприятия

Срок исполнения

Результат мероприятия

Планирование дополнительных расходов муниципальных бюджетов

2013-2017

Проекты решений о бюджетах

Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных указами Президента РФ

Один раз в полугодие 2013-2018 годы

Рассмотрение на региональных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений

Информационное сопровождение Программы (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров)

2013-2018 годы

Публикации в СМИ, семинары и другие мероприятия

18 Распоряжение Правительства РМЭ от 28

Распоряжение Правительства РМЭ от 28

01.2013 г. №33-р «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры»

Цели разработки плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры. Основные направления структурных преобразований в сфере культуры. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

19 I. Цели плана мероприятий в сфере культуры :

I. Цели плана мероприятий в сфере культуры :

создание условий для повышения качества и многообразия услуг, предоставляемых в сфере культуры; обеспечение равного доступа граждан к культурным благам и ценностям, уникальной самобытной культуре и духовному потенциалу народов, проживающих в Республике Марий Эл; создание условий для творческого и нравственного совершенствования каждой личности; обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг; развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры; сохранение культурного и исторического наследия народов, проживающих в Республике Марий Эл; разработка и внедрение системы оценки качества учреждений дополнительного образования детей и среднего профессионального образования, реализующих программы в области культуры и искусств; создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению по специальностям культуры и искусства.

20 II

II

Проведение структурных реформ в сфере культуры:

повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры; обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, портала художественного образования Республики Марий Эл, размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») наиболее популярных спектаклей); формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов; создание условий для творческой самореализации каждой личности; вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта; участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов; популяризация территории Республики Марий Эл во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве; совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей; функционирование сетей организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках; увеличение доли выпускников учреждений среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.

21 С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты

С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты

следующие целевые показатели: Увеличение посещений театрально-концертных мероприятий, государственных музеев, культурно-досуговых мероприятий; Увеличение библиографических записей в электронных базах данных; Увеличение общедоступных библиотек, подключенных к сети «Интернет»; Увеличение объектов культурного наследия; Повышения уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры; Увеличение доли детей участвующих в творческих мероприятий, обучающихся в детских школах искусств; Увеличение доли детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей в сфере культуры; Увеличение численности выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования отрасли культуры очной формы обучения;

III. Целевые показатели развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижения к 2018 году:

22 2. Мерами, обеспечивающими достижения целевых показателей развития

2. Мерами, обеспечивающими достижения целевых показателей развития

сферы культуры являются: Создание механизма стимулирования работников учреждения культуры, оказывающих услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня зарплаты, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества гос. услуг; Поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры; Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждений сферы культуры; Оптимизация расходов учреждений сферы культуры.

Продолжение слайда

23 IV

IV

Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры:

Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры должна осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос. учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р. Показателями, характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются: динамика индикативных значений соотношения заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в республике: динамика индикативных значений соотношения средней заработной платы педагогов учреждений образования в сфере культуры и средней заработной платы в республике:

2013

2014

2015

2016

2017

2018

56,1

64,9

73,7

82,4

91,2

100

2013

2014

2015

2016

2017

2018

75

80

85

90

100

100

24 Совершенствование системы оплаты труда; Создание прозрачного механизма

Совершенствование системы оплаты труда; Создание прозрачного механизма

оплаты труда руководителей учреждений культуры; Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры; Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597; Сопровождение «дорожной карты»

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

25 Задачи органам местного самоуправления:

Задачи органам местного самоуправления:

Реализация положений Указов Президента РФ № 597 и № 761 по поэтапному доведению средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений до уровня средней заработной платы в регионе Необходимо разработать Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2013 - 2018 годы с последующей ее реализацией. Реализация планов мероприятий («дорожных карт»), разработанных отраслевыми министерствами, в целях повышения эффективности предоставления муниципальных услуг.

«Особенности формирования расходов отраслей социальной сферы на 2013-2015 годы с учетом реализации Указов Президента от 7 мая 2012 года № 567 и от 1 июня 2012 года № 761»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/osobennosti-formirovanija-raskhodov-otraslej-sotsialnoj-sfery-na-2013-2015-gody-s-uchetom-realizatsii-ukazov-prezidenta-ot-7-maja-2012-goda-567-i-ot-1-ijunja-2012-goda-761-248505.html
cсылка на страницу

Сферы общества

12 презентаций о сферах общества
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Сферы общества > Особенности формирования расходов отраслей социальной сферы на 2013-2015 годы с учетом реализации Указов Президента от 7 мая 2012 года № 567 и от 1 июня 2012 года № 761