<<  Основные направления молодежной политики: - Совершенствование Спасибо за внимание  >>
Сегодня можно выделить четыре основные организационные формы работы с

Сегодня можно выделить четыре основные организационные формы работы с молодежью на предприятиях: - молодежные общественные организации; - активы молодежи предприятий во главе с ответственными по работе с молодежью; - молодежные комиссии при профсоюзных комитетах предприятий; - советы предприятий по работе с молодежью.

Слайд 9 из презентации «Особенности привлечения молодых специалистов»

Размеры: 720 х 405 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Особенности привлечения молодых специалистов.ppt» можно в zip-архиве размером 665 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Организационная культура» - Информационная система – поскольку информационное обучение может реализовываться в любой методической системе – от репродуктивного до проективного. . Характеристики типов организационной культуры. . Дидактические теории и методические системы в логике исторических типов организационной культуры. В целом, в учебной деятельности человека наличествуют все типы организационной культуры.

«Три четыре» - В былинах сказители рассказывают о трёх русских богатырях. Наблюдение. Волков, будучи математиком, конечно же, числам придавал особое значение. Сказка сопровождает нас всю жизнь. У Бастинды был один глаз. Мы, люди XXI века, конечно же, не суеверны. Мастера восстанавливали Страшилу и Железного Дровосека три дня и четыре ночи.

«Четыре замечательные точки треугольника» - Перпендикуляр, опущенный из вершины треугольника на прямую, содержащую противолежащую сторону, называется. Задача № 1. Биссектрисой треугольника. Биссектриса. Медианой треугольника. Высота. Высотой треугольника. Отрезок, соединяющий вершину с серединой противолежащей стороны, называется. Задача №2. Медиана.

«Организационная структура» - Ниокр. Линейно – функциональная (традиционная) организационная структура. Бухгалтерия. Сбыт. Дивизиональная организационная структура. Финансы. Директор. Осуществление взаимодействия и построения организации. Производство. Линейная организационная структура управления. Снабжение. Проектная организационная структура.

«Организационная культура» - Россия. Организация. ЦЕННОСТИ Определяют, какое поведение можно считать допустимым, а какое недопустимым. 3. Внешний вид, одежда и представление себя на работе. Продолжаем так недельку… Япония. Массовая рассылка по е-mail. Преодоление сопротивления организационым изменениям. Власть – необходимое условие для эффективного ведения дела.

«Организационное поведение» - Лидерство, коммуникации, динамика групп. Природа человека. Потенциальные затраты. Сотрудники. Организационная культура. Качество трудовой жизни. Цели работников. Философия, ценности, видение, цели, задачи менеджмента. Принятие решения. Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопросов:

Социальные профессии

36 презентаций о социальных профессиях
Урок

Обществознание

85 тем