Школа
<<  Адаптация детей II младшей группы детского сада к воде через совместную деятельность с родителями в бассейне Экскурсия по некрасовским местам Ярославской области  >>
Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров
Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров
Структура составляющих регионального заказа
Структура составляющих регионального заказа
Мониторинг потребностей работодателей
Мониторинг потребностей работодателей
Региональный центр мониторинга рынка труда
Региональный центр мониторинга рынка труда
Районный консультативный совет
Районный консультативный совет
Администрация региона
Администрация региона
Анкета обследования предприятий
Анкета обследования предприятий
Модели формирования заказа
Модели формирования заказа
Модели формирования заказа
Модели формирования заказа
Модели формирования заказа
Модели формирования заказа
Схема формирования заказа
Схема формирования заказа
Изучение квалификационных требований работодателей
Изучение квалификационных требований работодателей
Инструментарий оценки
Инструментарий оценки
Построение профиля профессии
Построение профиля профессии
Самооценка учащихся
Самооценка учащихся
Сопоставление профиля профессии и фактического наличия навыков у
Сопоставление профиля профессии и фактического наличия навыков у
Самооценка учащихся
Самооценка учащихся
Функционально-сравнительный анализ квалификационных требований
Функционально-сравнительный анализ квалификационных требований
Расчет потребности в переобучении
Расчет потребности в переобучении
Презентация закончена
Презентация закончена

Презентация на тему: «Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров». Автор: user. Файл: «Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров.ppt». Размер zip-архива: 524 КБ.

Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров

содержание презентации «Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров.ppt»
СлайдТекст
1 Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров

Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров

Иванов С.А. эксперт СЗАМП

2 Структура составляющих регионального заказа

Структура составляющих регионального заказа

Заказ на подготовку кадров

1

2

Оценка текущего спроса на профессии оценка перспективного спроса на профессии изучение требований к уровню профессиональной квалификации работников изучение требований к личностным качествам работников

Согласование потребностей работодателей и общей стратегии развития региона оценка демографических возможностей обеспечения кадровой потребностей оценка потенциала образовательных учреждений согласование структуры подготовки кадров в территориальном разрезе (по районам)

создание механизма конкурсного размещения заказа на подготовку кадров в системе ПО создание механизмов стимулирования работодателей на размещение заказа в системе ПО создание механизмов привлечения учащихся в систему ПО

Мониторинг потребностей работодателей

3

Согласование объемов и профилей подготовки

Размещение заказа

3 Мониторинг потребностей работодателей

Мониторинг потребностей работодателей

Оценка потребностей работодателей

Региональный центр мониторинга рынка труда (Самарская обл., Новгородская обл.)

Районные консультативные советы (Ленинградская обл.)

Комитет экономики Администрации региона (Санкт-Петербург)

4 Региональный центр мониторинга рынка труда

Региональный центр мониторинга рынка труда

Губернатор

Региональный консультативный совет сведение регионального прогноза и договоров УНПО утверждение областного кадрового заказа

Региональное управление образования «сведение» договоров УНПО

Региональный центр мониторинга рынка труда среднесрочный региональный прогноз потребности в кадрах

4

3

2

5

1

Предприятия: вакансии потребность в кадрах

УНПО: договоры с предприятиями профили подготовки

5 Районный консультативный совет

Районный консультативный совет

Губернатор

Региональный консультативный совет рассмотрение «сводного» заказа согласование с региональным прогнозом утверждение областного кадрового заказа

Региональное управление образования «сведение» районных заказов

4

3

2

1

Районный консультативный совет оценка потребностей работодателей согласование профилей подготовки формирование проекта кадрового заказа

Отдел образования: распределение выпускников школ

Предприятия: вакансии потребность в кадрах

ПТУЗы: профили подготовки

«Районный» кадровый заказ

6 Администрация региона

Администрация региона

Работодатели

Администрация региона (Комитет экономики)

Районный центр занятости

Администрация района (МО) среднесрочный прогноз

Вакансии (раз в полугодие)

Перспективная потребность ожидаемое высвобождение (один раз в год)

Методическая поддержка

прогноз потребности на территории МО

"Сведения об имеющихся вакансиях и движении рабочих мест" (форма 1) "Информация о перспективной потребности и кадрах" (форма 2) "Информация о возможном высвобождении персонала организации" (форма 3)

7 Анкета обследования предприятий

Анкета обследования предприятий

Наименование профессии, должности

Наименование профессии, должности

Наименование профессии, должности

Код профессии

Код профессии

Код профессии

Уровень квалификации (разряд)

Уровень квалификации (разряд)

Уровень квалификации (разряд)

Число вакансий на 1 января 200__

Число вакансий на 1 января 200__

Число вакансий на 1 января 200__

Дополнительная потребность в кадрах в году (человек)

Дополнительная потребность в кадрах в году (человек)

Дополнительная потребность в кадрах в году (человек)

Дополнительная потребность в кадрах в году (человек)

Дополнительная потребность в кадрах в году (человек)

Оценка

Прогноз

Прогноз

Прогноз

Прогноз

200__

200_

200_

200_

200_

8 Модели формирования заказа

Модели формирования заказа

1. «Ресурсно-ориентированная модель»

1

Опрос выпускников школ по районам

Прогноз приема в УНПО по районам

2

Оценка ожидаемого контингента приема в УНПО

Контрольные цифры приема в УНПО

3

Утверждение контрольных цифр приема в УНПО

Объем заказа на подготовку кадров

4

Изучение потребностей работодателей

Профессиональная структура заказа

5

Распределение заказа между УНПО

Размещенный заказ на подготовку кадров

9 Модели формирования заказа

Модели формирования заказа

2. «Муниципально-ориентированная модель»

1

Оценка потребностей работодателей в районе

Договоры УНПО с работодателями

2

Проект «районного» заказа на подготовку кадров

«Районный» заказ на подготовку кадров

3

Свод «районных» заказов на подготовку кадров

Проект областного заказа на подготовку кадров

4

Согласование и утверждение областного заказа

Утвержденный областной заказ на подготовку кадров

5

Распределение заказа между УНПО

Размещенный заказ на подготовку кадров

10 Модели формирования заказа

Модели формирования заказа

3. «Регионально-ориентированная модель»

1

Мониторинг регионального рынка труда

Прогноз потребностей работодателей в кадрах

2

Согласование «Прогноза» и «Стратегии развития региона»

Стратегический прогноз потребностей в кадрах

3

Согласование стратегического прогноза и текущих потребностей работодателей

Проект регионального заказа

4

Согласование и утверждение регионального заказа

Утвержденный региональный заказ

5

Распределение заказа между УНПО

Размещенный заказ на подготовку кадров

11 Схема формирования заказа

Схема формирования заказа

Региональный консультативный совет рассмотрение проекта регионального заказа согласование с предложениями УНПО утверждение регионального заказа

Губернатор

5

4

Региональное управление образования формирование проекта регионального заказа

Центр мониторинга рынка труда среднесрочный прогноз потребности в кадрах

3

1

2

Районный консультативный совет оценка потребностей работодателей согласование профилей подготовки формирование проекта кадрового заказа

Управление образования: распределение выпускников школ

УНПО: профили подготовки

Предприятия: вакансии потребность в кадрах

«Районный» кадровый заказ

12 Изучение квалификационных требований работодателей

Изучение квалификационных требований работодателей

Важность навыков

Наличие навыков

Потребность в навыках

Потребность в переподготовке

Составление базового перечня навыков

Оценка работодателя

Оценка работника

Оценка работодателя

Самооценка работника

Самооценка работника

1

2

3

4

5

13 Инструментарий оценки

Инструментарий оценки

Оценочная шкала

Оценочная таблица (Пример для специальности автослесарь)

Перечень производственных операций (функций)

Оценка важности

Оценка важности

Оценка важности

Оценка важности

Оценка важности

1

Диагностика трансмиссии

1

2

3

4

5

2

Замена шаровой опоры

1

2

3

4

5

3

Регулировка подшипников ступицы

1

2

3

4

5

.

...

1

2

3

4

5

35

Замена карданного вала

1

2

3

4

5

Характеристика предъявляемых требований

Балл

Должен иметь только общие представления, особых навыков и знаний не требуется

1

Требуются общие знания и простейшие навыки

2

Должен иметь полное представление об операции, владеть основными навыками

3

Требуются хорошие знания и навыки выполнения операции

4

Необходимы совершенные знания и идеальное выполнение операции

5

14 Построение профиля профессии

Построение профиля профессии

Характеристика предъявляемых требований

Балл

Должен иметь только общие представления, особых навыков и знаний не требуется

1

Требуются общие знания и простейшие навыки

2

Должен иметь полное представление об операции, владеть основными навыками

3

Требуются хорошие знания и навыки выполнения операции

4

Необходимы совершенные знания и идеальное выполнение операции

5

15 Самооценка учащихся

Самооценка учащихся

Уровень владения навыками по профессии «Столяр»

Мнение о полученных знаниях и навыках

Балл

Знаний и навыков абсолютно не имел, выполнять операцию не мог

1

Знаний и навыков было недостаточно, выполнять операцию мог посредственно

2

Определенные знания и навыки были, но выполнял операцию непрофессионально

3

Имел достаточные знания и навыки для хорошего выполнения операции

4

Получил идеальные знания и навыки , сразу выполнял задания любой сложности

5

16 Сопоставление профиля профессии и фактического наличия навыков у

Сопоставление профиля профессии и фактического наличия навыков у

учащихся

17 Самооценка учащихся

Самооценка учащихся

Потребность в дополнительных знаниях по профессии «Техник электросвязи»

Характеристика уровня потребностей

Балл

Имеющихся знаний и навыков более чем достаточно, необходимости в дальнейшем обучении нет

1

Мои знания и навыки адекватны выполняемым функциям, при необходимости могу подучиться самостоятельно

2

Знаний и навыков в целом хватает, однако появилась потребность и в некотором дополнительном обучении

3

Знаний и навыков хватает не всегда, есть потребность в дополнительном обучении

4

Знаний и навыков явно не хватает, требуется дополнительном профессиональная подготовка

5

18 Функционально-сравнительный анализ квалификационных требований

Функционально-сравнительный анализ квалификационных требований

19 Расчет потребности в переобучении

Расчет потребности в переобучении

К = (рв ? рн) + (ув ? 3)+(уп ? 3)

Операции («автослесарь», фрагмент)

Рв

Рн

Ув

Уп

К

1

Диагностика трансмиссии

3,2

3,5

3,3

2,8

-0,2

2

Замена шаровой опоры

3,1

3,6

3,4

3,2

0,1

3

Замена рулевой трапеции

3,3

3,8

3,4

3,3

0,2

4

Замена оси нижнего рычага

3

3,5

3,1

3,1

-0,3

5

Замена нижнего рычага

3,2

3,6

3,2

3,4

0,2

6

Замена оси верхнего рычага

3,3

3,6

3,2

3,3

0,2

7

Замена верхнего рычага

3,1

3,8

3,2

3

-0,5

9

Замена передней пружины

3,2

3,7

3,2

2,9

-0,4

10

Замена переднего амортизатора

3,3

3,8

3,5

3,4

0,4

11

Замена втулок заднего амортизатора

2,9

3,7

3,5

3,3

0,0

12

Замена заднего амортизатора

2,8

3,7

3,4

3,3

-0,2

13

Замена поперечной балки

2,9

3,6

3,4

3,2

-0,1

14

Замена ступицы

3,3

3,6

3,5

3,2

0,4

15

Замена крестовины

3,6

3,5

3,5

2,9

0,5

16

Замена карданного вала

3,4

3,5

3,5

2,9

0,3

17

Замена подшипника полуоси

3,6

3,5

3,5

2,9

0,5

18

Замена сальника полуоси

3,1

3,6

3,6

2,9

0,0

19

Замена заднего моста

3,3

3,6

3,4

3

0,1

20

Замена редуктора заднего моста

3,6

3,7

3,5

3

0,4

20 Презентация закончена

Презентация закончена

Благодарим за внимание

«Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/podkhody-k-formirovaniju-regionalnogo-zakaza-na-podgotovku-kadrov-97835.html
cсылка на страницу
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Школа > Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров