Труд
<<  Виды кистей и валиков для малярных работ Основы организации и нормирования труда  >>
Тема 1. Понятие трудовых ресурсов и соотношение с другими понятиями в
Тема 1. Понятие трудовых ресурсов и соотношение с другими понятиями в
Основная литература
Основная литература
Целью изучения дисциплины
Целью изучения дисциплины
Задачи:
Задачи:
План лекции
План лекции
Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы
Население может быть разделено на три группы:
Население может быть разделено на три группы:
К трудовым ресурсам относятся:
К трудовым ресурсам относятся:
Понятие «персонал»
Понятие «персонал»
Специфические черты: эмоционально-осмысленная реакция на управление
Специфические черты: эмоционально-осмысленная реакция на управление
Категории персонала
Категории персонала
Рабочая сила
Рабочая сила
Человеческие факторы
Человеческие факторы
Трудовой потенциал работника
Трудовой потенциал работника
Выражение нового взгляда на роль человека в современном производстве
Выражение нового взгляда на роль человека в современном производстве
Эффективность использования человеческих ресурсов оценивается
Эффективность использования человеческих ресурсов оценивается
Эффективность использования человеческих ресурсов оценивается
Эффективность использования человеческих ресурсов оценивается
Закон комплиментарности
Закон комплиментарности
19
19

Презентация: «Понятие трудовых ресурсов и соотношение с другими понятиями в управлении». Автор: . Файл: «Понятие трудовых ресурсов и соотношение с другими понятиями в управлении.ppt». Размер zip-архива: 448 КБ.

Понятие трудовых ресурсов и соотношение с другими понятиями в управлении

содержание презентации «Понятие трудовых ресурсов и соотношение с другими понятиями в управлении.ppt»
СлайдТекст
1 Тема 1. Понятие трудовых ресурсов и соотношение с другими понятиями в

Тема 1. Понятие трудовых ресурсов и соотношение с другими понятиями в

управлении

курс лекций по учебной дисциплине Управление трудовыми ресурсами для студентов специальности «Управление персоналом» автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и документоведения Института права и управления ВГУЭС Николаева Виктория Ивановна

2 Основная литература

Основная литература

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М., 2005. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. – М., 2002. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. – М., 2004. Управление персоналом организации: учебник / под ред А.Я. Кибанова. – М., 2005. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Вол­гина, Ю.Г. Одегова. – М., 2002.

3 Целью изучения дисциплины

Целью изучения дисциплины

Является формирование у студентов знаний, умений и навыков в области управления трудовыми ресурсами в целом и управления персоналом отдельно взятой организации.

4 Задачи:

Задачи:

Сформировать у студентов устойчивую мотивацию к приобретению профессиональных знаний в области управления трудовыми ресурсами; сформировать целостные представления о состоянии и качестве трудовых ресурсов в нашей стране и тенденциях развития; сформировать умения анализировать состояние трудовых ресурсов в организациях; сформировать навыки составления основных нормативно-распо­рядительных и регламентирующих труд документов; на основе изучения понятийного аппарата выработать язык про­фессионального общения.

5 План лекции

План лекции

Понятие трудовых ресурсов. Соотношение понятий рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий фактор, трудовой потенциал, кадры и персонал, человеческие ресурсы. Выражение нового взгляда на роль человека в современном производстве. Роль человеческих ресурсов в организации. Закон комплиментарности ресурсов.

6 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы

- это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет.

7 Население может быть разделено на три группы:

Население может быть разделено на три группы:

Лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно); лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно); лица, старше трудоспособного возраста.

8 К трудовым ресурсам относятся:

К трудовым ресурсам относятся:

-Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; -работающие лица пенсионного возраста; -работающие подростки в возрасте до 16 лет.

9 Понятие «персонал»

Понятие «персонал»

Основные признаки: – наличие трудовых взаимоотношений с работодателем – обладание определенными качественными характеристиками – целевая направленность деятельности

10 Специфические черты: эмоционально-осмысленная реакция на управление

Специфические черты: эмоционально-осмысленная реакция на управление

способность к постоянному совершенствованию и развитию сознательный выбор определенного вида деятельности

Понятие «человеческие ресурсы»

11 Категории персонала

Категории персонала

РУКОВОДИТЕЛИ (высшего, среднего, нижнего уровня) СПЕЦИАЛИСТЫ (функциональные, инженеры) СЛУЖАЩИЕ РАБОЧИЕ (основные, вспомогательные)

12 Рабочая сила

Рабочая сила

Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности. Рабочая сила (англ. Labor force) — количество людей, готовых работать по найму.

13 Человеческие факторы

Человеческие факторы

Характеристики человека (или группы людей) и машины (или технические системы), проявляющиеся в конкретных условиях их взаимодействия в системе «человек — машина», функционирование которой определяется достижением поставленной цели.

14 Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности: - возраст; - физическое и психическое здоровье; - личностные характеристики; - общеобразовательная и профессиональная подготовка; - способность профессионального роста; - отношение к труду; - стаж работы по специальности; - семейное положение.

15 Выражение нового взгляда на роль человека в современном производстве

Выражение нового взгляда на роль человека в современном производстве

Цель управления этим видом ресурсов - социальная активизация населения в решении бытовых, семейных, культурных, экологических, экономических проблем. В трудовой процесс вовлекается большая часть человеческих ресурсов. Особое внимание в сфере труда уделяется подросткам, домохозяйкам, пенсионерам, инвалидам, поощряются подработки, совместительство и параллельные работы.

16 Эффективность использования человеческих ресурсов оценивается

Эффективность использования человеческих ресурсов оценивается

следующими показателями:

объемом производства .прибылью) на одного работника; производительностью труда за единицу времени в натуральном и стоимостном выражении; затрачиваемым временем на производство единицы продукции. Данный показатель используется в случае ориентации производства на один вид продукции и организации сферы услуг; текучестью кадров; показателем абсентеизма (отношением потерянного работниками рабочего времени к общему количеству рабочих часов за определенный период);

17 Эффективность использования человеческих ресурсов оценивается

Эффективность использования человеческих ресурсов оценивается

следующими показателями:

потерянной производительностью (произведением добавленной стоимости в час на количество потерянных часов, от неявки сотрудников на рабочие места); коэффициентом внутренней мобильности (отношением числа сотрудников, подвергшихся ротации за определенный период, к среднему количеству сотрудников за тот же период); общими издержками предприятия на оплату деятельности работников, включающую налоговые отчисления; долями издержек на рабочую силу в общем объеме затрат; К) издержками на одного сотрудника (отношением доли издержек на оплату труда к количеству работников на предприятии за определенный период);

18 Закон комплиментарности

Закон комплиментарности

Закон взамоподдержки представителями коллектива друг друга Закон взаимодополняемости

19 19

19

Использование материалов презентации Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления. Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия авторов.

«Понятие трудовых ресурсов и соотношение с другими понятиями в управлении»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/ponjatie-trudovykh-resursov-i-sootnoshenie-s-drugimi-ponjatijami-v-upravlenii-237354.html
cсылка на страницу
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Труд > Понятие трудовых ресурсов и соотношение с другими понятиями в управлении