<<  Примеры 2.  >>
В тех случаях, когда желательно, чтобы оценка рассеяния имела

В тех случаях, когда желательно, чтобы оценка рассеяния имела размерность случайной величины, вычисляют не дисперсию, а среднее квадратическое отклонение ПРИМЕРЫ: 1. Х. 2. 3. 10. Р. 0,1. 0,4. 0,5.

Слайд 20 из презентации «Повторение испытаний»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Повторение испытаний.ppt» можно в zip-архиве размером 255 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Оценка достижений планируемых результатов» - 4. Какие еще части слова, кроме корня, есть в слове полоска? Инструментарий для оценки достижения планируемых результатов. Лисица, нора, дятел, зимний, дерево, погрузка, мостик, пришкольный, бездомный. Функция и назначение. Цели, характеризующие систему учебных действий в отношении опорного учебного материала.

«Система оценки» - Журнал/дневник обучающегося Записи, осуществляемые обучающимся для описания конкретного опыта обучения, выполняемых заданий, освоенных умений, отношения к обучению. При оценке учитываются представленные свидетельства освоения компетенций обучающимся. Выбор из нескольких вариантов, односложный ответ (устно или письменно), один вариант из двух, сопоставление, таблица, структурированный вопрос.

«Оценки в школе» - Оценка эффективности деятельности образовательных систем. 1. Внешняя оценка индивидуальных достижений школьников 1.2. Основные направления исследований в начальной школе. Масштабы и объём ЕГЭ в 2009 году. Дополнительные страновые и региональные исследования. 2. Оценка эффективности деятельности образовательных систем.

«Статистическая оценка» - Для полученного ряда найдите среднее арифметическое, размах, моду и медиану. Например: определить средний размер обуви, которую носят учащиеся школы. Задание: определить размах числового ряда из предыдущего примера. Как определить среднее арифметическое, медиану, моду и размах ряда? Что вы сегодня научились делать?

«Оценка персонала» - Оценивание сотрудника. Оценочное интервью. Анализ результатов проведенной оценки и принятие управленческого решения. Заполнение Оценочного листа, который впоследствии передается в Подразделение по работе с персоналом. Критерии оценки. Незыблемые принципы оценки персонала. Интегральная оценка. Известные нам системы оценки – применение в зависимости от поставленных целей.

«Оценка эксперта» - Обсуждение оценок. Используют опыт и знания экспертов-практиков в различных областях. Какой вы оценщик? Рекомендации по использованию. За каждый правильный ответ ставим себе один бал. Позднее метод использовался для принятия решений по спорным вопросам. Метод декомпозиции работ. Ревью оцениваемых элементов.

Учебные заведения

12 презентаций об учебных заведениях
Урок

Обществознание

85 тем