Социальные профессии
<<  Гид-переводчик Магия слова Корпоративные мероприятия любого формата и масштаба вместе с Релиз-Тур  >>
Разработка программы корпоративного волонтерства
Разработка программы корпоративного волонтерства
«Большой Год» «Большой Год» – это название нашей программы
«Большой Год» «Большой Год» – это название нашей программы
Обоснование программы «Большой Год» Идея заключается в том, чтобы
Обоснование программы «Большой Год» Идея заключается в том, чтобы
Цель программы «Большой Год» любая полезная деятельность во благо
Цель программы «Большой Год» любая полезная деятельность во благо
Характеристика целевой аудитории программы «Большой Год»
Характеристика целевой аудитории программы «Большой Год»
Пошаговая методика реализации программы «Большой Год»
Пошаговая методика реализации программы «Большой Год»
Этап 1 – Подготовительный: Для реализации программы «Большой Год»
Этап 1 – Подготовительный: Для реализации программы «Большой Год»
Этап 2 – Внедрение: 2.1. Подготовка методического обеспечения
Этап 2 – Внедрение: 2.1. Подготовка методического обеспечения
Этап 3 – Функционирования: 3.1. Участники программы проходят
Этап 3 – Функционирования: 3.1. Участники программы проходят
Этап 4 – Оценка программы (определение показателей результативности
Этап 4 – Оценка программы (определение показателей результативности
Оценка необходимых и требующихся ресурсов Сроки реализации – один
Оценка необходимых и требующихся ресурсов Сроки реализации – один
Основные результаты программы «Большой Год» Формирование нового образа
Основные результаты программы «Большой Год» Формирование нового образа
Уникальность программы «Большой Год» Программа «Большой Год» полностью
Уникальность программы «Большой Год» Программа «Большой Год» полностью
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Разработка программы корпоративного волонтерства». Автор: Finn. Файл: «Разработка программы корпоративного волонтерства.pptx». Размер zip-архива: 135 КБ.

Разработка программы корпоративного волонтерства

содержание презентации «Разработка программы корпоративного волонтерства.pptx»
СлайдТекст
1 Разработка программы корпоративного волонтерства

Разработка программы корпоративного волонтерства

Институт предпринимательской деятельности РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА AMWAY: КАК СДЕЛАТЬ ЭФФЕКТИВНО ДЛЯ КОМПАНИИ И ОБЩЕСТВА Исполнители: Протько Андрей, Петров Константин Руководитель: Косова Ангелина Леонидовна Минск, Беларусь

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

2 «Большой Год» «Большой Год» – это название нашей программы

«Большой Год» «Большой Год» – это название нашей программы

Суть её заключается в том, чтобы непрерывно сотни и тысячи наших волонтеров могли помогать людям в течении всего года. И делать это тогда, когда им будет удобно и по мере их сил. «Большой» означает, что в этом году будет сделано много добрый дел, которые станут значимыми для тех, кому мы смогли помочь.

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

3 Обоснование программы «Большой Год» Идея заключается в том, чтобы

Обоснование программы «Большой Год» Идея заключается в том, чтобы

проводить «Большой Год» в виде игры-соревнования. Люди независимо от возраста, расы, пола и вероисповеданий, всех званий и профессий, небезразличные к чужим проблемам и готовые оказать помощь, могут зарегистрироваться в данном мероприятии на сайте компании ООО «Эмвей Беларусь» и приносить пользу вместе с нами.

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

4 Цель программы «Большой Год» любая полезная деятельность во благо

Цель программы «Большой Год» любая полезная деятельность во благо

общества и компании Amway Задачи программы «Большой Год» привлечение потенциальных людей к развитию волонтерского движения; оказание помощи социальным категориям граждан (престарелые, беспризорные дети, молодёжь и студенты, бездомные, люди с ограниченными возможностями (инвалиды), мигранты, беженцы, бывшие заключённые и другие); позиционирование компании Amway как лидера в мировом волонтерском движении.

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

5 Характеристика целевой аудитории программы «Большой Год»

Характеристика целевой аудитории программы «Большой Год»

ЭТО МЫ – СТУДЕНТЫ – молодые, сильные, активные, которые готовы помогать и познавать мир, учиться и набираться практического опыта в общении с людьми и формировать свой статус. Предполагаемый возраст целевой аудитории – 18-25 лет. Период реализации – один календарный год. Географический охват: учреждения высшего образования, расположенные на территории Республики Беларусь.

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

6 Пошаговая методика реализации программы «Большой Год»

Пошаговая методика реализации программы «Большой Год»

Этап 1 - Подготовительный

Этап 2 - Внедрения

Этап 3 - Функционирования

Этап 4 - Оценка программы

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

7 Этап 1 – Подготовительный: Для реализации программы «Большой Год»

Этап 1 – Подготовительный: Для реализации программы «Большой Год»

необходимо: 1.1. Создать организационный комитет из числа штатных сотрудников компании ООО «Эмвей Беларусь». 1.2. Определить состав комитета в количестве 4 человек. 1.3. Назначить руководителя программы из числа менеджеров компании. 1.4. Включить в состав комитета программиста. 1.5. Руководителю программы провести делегирование полномочий между членами комитета.

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

8 Этап 2 – Внедрение: 2.1. Подготовка методического обеспечения

Этап 2 – Внедрение: 2.1. Подготовка методического обеспечения

(Положение по проведению программы «Большой Год», разработка заданий для волонтеров, контент для сайта, необходимые документы - бланк). 2.2. Информационно-коммуникационные технологии (разработка страницы программы на сайте компании, организация работы в социальных сетях (Одноклассники, Мой мир, FaceBook, ВКонтакте). 2.3. Продвижение программы «Большой Год» в Интернете для привлечения целевой аудитории (e-mail рассылка по учреждениям высшего образования Беларуси, презентация на YouTube).

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

9 Этап 3 – Функционирования: 3.1. Участники программы проходят

Этап 3 – Функционирования: 3.1. Участники программы проходят

электронную регистрацию на сайте компании и получают задание. 3.2. Всем зарегистрированным участникам выдаются бланки, где будут ставиться подписи людей, которым помогли наши волонтеры. 3.3. Каждый месяц эти подписи подсчитываются комиссией, которая определяет «Волонтера Месяца» (у кого больше подписей и, соответственно, больше помог тот и побеждает). Победитель месяца получает подарочный комплект продукции компании Amway. 3.4. В конце года комиссия подводит итоги и определяет «Волонтера Года» и ТОП-10 лучших волонтеров. 3.5. ТОП-10 лучших волонтеров получают специальные призы от компании «Amway». 3.6. «Волонтер Года» получает «стипендию Amway» на один календарный год (т.к. целевая аудитория – студент).

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

10 Этап 4 – Оценка программы (определение показателей результативности

Этап 4 – Оценка программы (определение показателей результативности

проекта): 1. Количество действующих волонтеров (n). 2. Количество привлеченных волонтеров в рамках программы «Большой Год» (no). 3. Доля привлеченных волонтеров в рамках программы «Большой Год» к общему количеству волонтеров компании (ky): где no - количество привлеченных волонтеров в рамках программы «Большой Год» ; n - общее количество волонтеров компании.

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

11 Оценка необходимых и требующихся ресурсов Сроки реализации – один

Оценка необходимых и требующихся ресурсов Сроки реализации – один

календарный год. Персонал – 4 человека. Материалы – нормативно-правовая информационная база, методические рекомендации, сайт, электронная регистрация. Оборудование – оргтехника. Финансовые ресурсы – расходы на: 12 подарочных комплектов продукции компании для победителей «Волонтер Месяца»; специальные призы для ТОП-10; стипендию Amway.

VIII Международной студенческой школе молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

12 Основные результаты программы «Большой Год» Формирование нового образа

Основные результаты программы «Большой Год» Формирование нового образа

жизни: общение, поведение, мышление, увлечение. развитие волонтерского движения и привлечение новых людей к Amway; поиск новых идей для компании Amway; формирование общественного мнения о компании в обществе; распространение информации об Amway в личном общении с людьми.

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

13 Уникальность программы «Большой Год» Программа «Большой Год» полностью

Уникальность программы «Большой Год» Программа «Большой Год» полностью

соответствует корпоративным ценностям Amway, может охватывать различные виды волонтерской деятельности (поскольку подготовка в учреждениях высшего образования осуществляется по различным направлениям, специальностям и специализациям), предоставляет возможность ее повторения. Новые волонтеры приобретают умения и навыки также от тех, кому они оказывают помощь

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

14 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

VIII Международная студенческая школа молодых просветителей «Общественный выбор: связь политики, экономики и культуры», 2014

«Разработка программы корпоративного волонтерства»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/razrabotka-programmy-korporativnogo-volonterstva-71623.html
cсылка на страницу
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Социальные профессии > Разработка программы корпоративного волонтерства