Социальные профессии
<<  Этика и культура общения специалистов фармацевтической отрасли Работе каких специалистов всегда мешают перемены  >>
Система стимулирования государственных гражданских служащих -
Система стимулирования государственных гражданских служащих -
С чего мы начинали
С чего мы начинали
Общие принципы системы
Общие принципы системы
Обязательные условия включения в реестр и стимулирования
Обязательные условия включения в реестр и стимулирования
Алгоритм материального стимулирования
Алгоритм материального стимулирования
Алгоритм оценки и стимулирования сотрудников ГРБС
Алгоритм оценки и стимулирования сотрудников ГРБС
Рейтинг ГРБС
Рейтинг ГРБС
Расчет персональных коэффициентов эффективности и присвоение баллов
Расчет персональных коэффициентов эффективности и присвоение баллов
Принципы нематериальной мотивации
Принципы нематериальной мотивации
Результаты внедрения системы
Результаты внедрения системы
Правильная позитивная мотивация - основной фактор повышения
Правильная позитивная мотивация - основной фактор повышения

Презентация: «Система стимулирования государственных гражданских служащих - специалистов в области размещения заказа». Автор: ©DKleymenov. Файл: «Система стимулирования государственных гражданских служащих - специалистов в области размещения заказа.pptx». Размер zip-архива: 829 КБ.

Система стимулирования государственных гражданских служащих - специалистов в области размещения заказа

содержание презентации «Система стимулирования государственных гражданских служащих - специалистов в области размещения заказа.pptx»
СлайдТекст
1 Система стимулирования государственных гражданских служащих -

Система стимулирования государственных гражданских служащих -

специалистов в области размещения заказа

Департамент города Москвы по конкурентной политике Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы

2 С чего мы начинали

С чего мы начинали

Нам важно изменить ситуацию: Сформировать «касту» профессионалов в области закупок; поднять престиж сложной профессиональной работы!

2

3 Общие принципы системы

Общие принципы системы

Создание реестра специально отобранных и подготовленных специалистов Применение различных способов мотивации (материальной и нематериальной) Материальное и нематериальное стимулирование зависит: от коллективного успеха (расчет эффективности ГРБС) от индивидуального результата (расчет качества и интенсивности работы каждого сотрудника) Двусторонняя оценка эффективности организации торгов осуществляется органами исполнительной власти города Москвы - главными распорядителями бюджетных средств и Департаментом города Москвы по конкурентной политике Периодичность: раз в полгода – оценка эффективности деятельности, раз в полгода – выплаты денежных средств, раз в год – нематериальное поощрение Выплата денежных средств за счет сбалансированной системы начисления баллов (на ОИВ в целом, на одного специалиста)

3

4 Обязательные условия включения в реестр и стимулирования

Обязательные условия включения в реестр и стимулирования

Регулярная профессиональная переподготовка или повышение квалификации в области размещения заказа (не реже 1 раза в 3 года) Прохождение специальных оценочных мероприятий с положительным результатом Прохождение опроса с применением полиграфа с результатами, характеризующими возможность осуществления служебной деятельности, связанной с подготовкой и размещением заказов

4

5 Алгоритм материального стимулирования

Алгоритм материального стимулирования

5

Критерии построения рейтинга ГРБС

* МРГ – Межведомственная рабочая группа, РГ ГРБС – рабочие группы ГРБС ** Учет соблюдения норм действующего законодательства на этапах планирования и размещения процедур (до заключения контракта)

6 Алгоритм оценки и стимулирования сотрудников ГРБС

Алгоритм оценки и стимулирования сотрудников ГРБС

6

7 Рейтинг ГРБС

Рейтинг ГРБС

Выделяется 5 групп ГРБС: 4-е группы из числа отраслевых и функциональных органов исполнительной власти города Москвы (в зависимости от общей суммы размещенного заказа) 5-ая группа из числа префектур административных округов города Москвы Формируется рейтинг: в каждой группе выбирается по 3 ОИВ ГРБС, занявшим первые места в рейтинге, присваиваются баллы исходя из итогового места ГРБС

7

8 Расчет персональных коэффициентов эффективности и присвоение баллов

Расчет персональных коэффициентов эффективности и присвоение баллов

государственным служащим

Персональный коэффициент эффективности зависит от качества принимаемых решений (учитывается количество нарушений требований законодательства) и интенсивности участия в разных видах торгов (учитывается количество поданных заявок, начальные (максимальные) цены процедур, в подготовке, проведении или рассмотрении которых принимал участие государственный гражданский служащий) В зависимости от значений персональных коэффициентов эффективности сотрудникам присваивается персональный балл в интервале от 1 до 5

За I полугодие 2012 г. премировано 179 специалистов За II полугодие 2012 г. премировано 168 специалистов Средний размер премии — 120-150 тыс. руб.

8

9 Принципы нематериальной мотивации

Принципы нематериальной мотивации

К поощрению представляются 25 специалистов ГРБС и Департамента города Москвы по конкурентной политике, получивших наибольшие значения персонального коэффициента эффективности Виды нематериального стимулирования: Почетный знак Департамента города Москвы по конкурентной политике Почетная грамота Департамента города Москвы по конкурентной политике Диплом Департамента города Москвы по конкурентной политике

9

По итогам 2012 года: 6 государственных служащих получили Почетный знак; 14 государственных служащих получили Почетную грамоту ; 5 государственных служащих получили Диплом

10 Результаты внедрения системы

Результаты внедрения системы

Снижение коррупционных рисков по данным опросов на полиграфе Уделяется больше внимание работе комиссий со стороны руководителей Увеличилась посещаемость заседаний членами комиссий Повысилось качество подготовки конкурсной документации Рост запросов на обучение в области размещения заказа на 20%

10

11 Правильная позитивная мотивация - основной фактор повышения

Правильная позитивная мотивация - основной фактор повышения

эффективности!

11

«Система стимулирования государственных гражданских служащих - специалистов в области размещения заказа»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/sistema-stimulirovanija-gosudarstvennykh-grazhdanskikh-sluzhaschikh-spetsialistov-v-oblasti-razmeschenija-zakaza-139015.html
cсылка на страницу

Социальные профессии

36 презентаций о социальных профессиях
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Социальные профессии > Система стимулирования государственных гражданских служащих - специалистов в области размещения заказа