Политика
<<  Необходимость компьютерных технологий в сфере юриспруденции О ходе и перспективах совершенствования сферы информатизации университета  >>
Специализированные компании, работающие в сфере учр
Специализированные компании, работающие в сфере учр
Рынок услуг учр
Рынок услуг учр
ИЗ КАКИХ ИСТОЧНИКОВ КОМПАНИИ НАБИРАЮТ ПЕРСОНАЛ
ИЗ КАКИХ ИСТОЧНИКОВ КОМПАНИИ НАБИРАЮТ ПЕРСОНАЛ
Услуги кадрового агентства
Услуги кадрового агентства
Технологии набора персонала
Технологии набора персонала
Скрининг
Скрининг
Рекрутинг
Рекрутинг
EXECUTIVE SEARCH
EXECUTIVE SEARCH
На кого «охотятся» хэдхантеры
На кого «охотятся» хэдхантеры
Стоимость подбора высококвалифицированного персонала
Стоимость подбора высококвалифицированного персонала
Стоимость подбора квалифицированного персонала
Стоимость подбора квалифицированного персонала
Подбор супер эксклюзивного персонала
Подбор супер эксклюзивного персонала
Ассоциация консультантов по подбору персонала
Ассоциация консультантов по подбору персонала
ASSESSMENT CENTER
ASSESSMENT CENTER
Услуги ассессмент центров
Услуги ассессмент центров
Стоимость услуг ассессмент центров
Стоимость услуг ассессмент центров
Что оценивают ассессмент центры
Что оценивают ассессмент центры
Методы ассессмента
Методы ассессмента
Валидность различных методов оценки
Валидность различных методов оценки
Формы и методы обучения персонала
Формы и методы обучения персонала
Обучаемые сохраняют в памяти
Обучаемые сохраняют в памяти
Наиболее популярные программы обучения персонала
Наиболее популярные программы обучения персонала
Наиболее популярные программы обучения руководителей
Наиболее популярные программы обучения руководителей

Презентация на тему: «Специализированные компании, работающие в сфере учр». Автор: Шатилов. Файл: «Специализированные компании, работающие в сфере учр.ppt». Размер zip-архива: 59 КБ.

Специализированные компании, работающие в сфере учр

содержание презентации «Специализированные компании, работающие в сфере учр.ppt»
СлайдТекст
1 Специализированные компании, работающие в сфере учр

Специализированные компании, работающие в сфере учр

2 Рынок услуг учр

Рынок услуг учр

Кадровые агентства ассессмент центры тренинговые компании

3 ИЗ КАКИХ ИСТОЧНИКОВ КОМПАНИИ НАБИРАЮТ ПЕРСОНАЛ

ИЗ КАКИХ ИСТОЧНИКОВ КОМПАНИИ НАБИРАЮТ ПЕРСОНАЛ

(по данным опроса руководителей московских компаний)

Реклама в региональной прессе – 87% Реклама в специальной прессе – 80% Центры трудоустройства – 71% Кадровые агентства – 62% Консультанты по набору персонала – 61 % Консультанты по найму менеджеров – 36% Контрактные отношения с ВУЗами – 35% Дни карьеры – 32% Открытые встречи в университетах – 21% Радио реклама – 17% Знакомые – 6%

4 Услуги кадрового агентства

Услуги кадрового агентства

Предоставление временного персонала - Temporary Help Подбор постоянного персонала - Permanent Placement Найм с оформлением сотрудника на испытательный период по временному контракту - Try & Hire Вывод персонала за штат компании - Outstaffing Перетрудоустройство сокращаемого персонала компании - Оutplacement Массовый подбор персонала - Mass Recruitment Подбор менеджеров высшего уровня и уникальных специалистов - Executive Search Оказание услуг по поддержке при подборе персонала - Recruitment Support Оценка персонала - Assessment Center Расчет заработной платы и начислений - Payroll

5 Технологии набора персонала

Технологии набора персонала

Рекрутинг

Скрининг

EXECUTIVE SEARCH

6 Скрининг

Скрининг

«Поверхностный» подбор на «массовые» позиции Стоимость – от бесплатно (деньги платит кандидат) до 1 заработной платы (10% годового заработка) кандидата Подбор по формальным требованиям (образование, опыт работы, возраст, пол) на основе резюме Договор может не подписываться, заявку принимают по телефону или факсу Заказчик – «может быть найдут», агентство – «может быть найдем» Вероятность удачного закрытия вакансии – 5-10%

7 Рекрутинг

Рекрутинг

«Углубленный» подбор, выбор лучших из имеющихся в базе (более высокая ступень скрининга) Подбор по формальным требованиям с учетом особенностей личности и деловых качеств кандидата Стоимость – 15-25% годового дохода кандидата Вероятность точного подбора – 10-40% (в зависимости от профессионализма кадрового агентства)

8 EXECUTIVE SEARCH

EXECUTIVE SEARCH

Хэдхантинг, «охота за головами», подбор ключевых менеджеров и специалистов Подбор ведется «прямым» путем без объявления вакансии в СМИ, под определенную задачу, с учетом особенностей компании и полным изучением деловых и личностных качеств кандидата Наиболее эффективная технология Вероятность точного подбора – 60-100%

9 На кого «охотятся» хэдхантеры

На кого «охотятся» хэдхантеры

Классический executive search менеджеры высшего звена, ведущие (редкие) специалисты для транснациональных, крупных и среднекрупных компаний Executive recruitment ключевые менеджеры и ценные специалисты среднего звена, менеджеры по продажам, дизайнеры, креативщики, технологи, конструкторы, руководители отделов, бухгалтеры и т.д.

10 Стоимость подбора высококвалифицированного персонала

Стоимость подбора высококвалифицированного персонала

Международный executive search От $80-100 тыс. годового дохода кандидата, от $7-8 тыс. ежемесячно – 33% годового заработка кандидата, включая соцпакет Executive search в России От $50 тыс. годового дохода, от $4 тыс. ежемесячно – 30-33% годового заработка кандидата, включая соцпакет

11 Стоимость подбора квалифицированного персонала

Стоимость подбора квалифицированного персонала

Executive recruitment $12-50 тыс. Годового дохода кандидата, $1-4 тыс. Ежемесячно – 25-33% годового заработка кандидата middle selection, проактивный рекрутинг $10-20 тыс. Годового дохода кандидата, $800-1500 ежемесячно – 15-25% годового заработка кандидата

12 Подбор супер эксклюзивного персонала

Подбор супер эксклюзивного персонала

1 группа - от $500 тыс. до $1 млн. годового дохода 2 группа - свыше 1 млн. годового дохода Основные этапы процедуры подбора – переговоры и изучение мотивации (отсутствуют этапы поиска и оценки) В России это специалисты, работающие в сырьевом и инвестиционно-банковском секторах Поиск осуществляют хэдхантеры зарубежных executive search-компаний

13 Ассоциация консультантов по подбору персонала

Ассоциация консультантов по подбору персонала

Профессиональное объединение рекрутеров в России (www.apsc.ru) Объединяет более 70 кадровых агентств (из них 30 московских) 2002 год – создание Московского клуба рекрутеров

14 ASSESSMENT CENTER

ASSESSMENT CENTER

Метод комплексной оценки персонала, основанный на использовании системы взаимодополняющих методик, ориентированный на реальное рабочее поведение оцениваемых сотрудников и учет особенностей требований должностных позиций

15 Услуги ассессмент центров

Услуги ассессмент центров

Внутренний ассессмент Оптимизация расстановки персонала (выдвижение, перемещение, вывод) Формирование кадрового резерва Планирование карьеры работников компании Формирование индивидуальных планов обучения и профессионального роста Внешний ассессмент Отбор персонала

16 Стоимость услуг ассессмент центров

Стоимость услуг ассессмент центров

Специалисты и линейные менеджеры - $250-400 за человека Топ-менеджеры - $700 – 1000 за человека

17 Что оценивают ассессмент центры

Что оценивают ассессмент центры

Лидерские качества Коммуникативные качества (способности и навыки устной и письменной коммуникации) Способности и навыки работы в команде Ориентация на результат Интеллект (уровень и структура: логика, анализ, синтез, способности к правильным умозаключениям, арифметические способности, объем сосредоточенного внимания, память) Способности и навыки планирования и организации Конфликтность Стрессоустойчивость Навыки наставничества Обучаемость

18 Методы ассессмента

Методы ассессмента

Групповая оценочная сессия (ролевые игры, деловые игры, работа с кейсами) Тестирование («батареи тестов», упражнения «in – box») Индивидуальные интервью (глубинное психологическое, по компетенциям)

19 Валидность различных методов оценки

Валидность различных методов оценки

20 Формы и методы обучения персонала

Формы и методы обучения персонала

Исполнители – наставничество на рабочем месте, освоение профессии, инструктаж, повышение квалификации, стажировка Специалисты и менеджеры – второе высшее образование, МВА, повышение квалификации, сертификационные курсы, тренинги, семинары, стажировки, лекции, конференции Топ-менеджеры – индивидуальный коучинг (обучающий консалтинг), ЕМВА, DBA, конференции, семинары, клубные встречи

21 Обучаемые сохраняют в памяти

Обучаемые сохраняют в памяти

10% того, что читали 20% того, что слышали 30% того, что видели 50% того, что слышали и видели 70% того, что слышали, видели и обсуждали 80% того, что говорили сами 90% того, что делали сами

22 Наиболее популярные программы обучения персонала

Наиболее популярные программы обучения персонала

Тренинги продаж (эффективные продажи, обслуживание клиентов, переговоры) Тим-билдинг (создание команды) Тренинги бизнес-коммуникаций Тренинги личной эффективности Тренинги лидерства

23 Наиболее популярные программы обучения руководителей

Наиболее популярные программы обучения руководителей

Формирование стратегического видения компании Тренинги по определению принципов, видения, миссии и системы ценностей компании, построению корпоративной культуры, разработке Корпоративного кодекса Тренинги управления изменениями Тренинг личной эффективности Тайм-менеджмент Тим-билдинг (создание команды)

«Специализированные компании, работающие в сфере учр»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/spetsializirovannye-kompanii-rabotajuschie-v-sfere-uchr-174708.html
cсылка на страницу

Политика

25 презентаций о политике
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Политика > Специализированные компании, работающие в сфере учр