Социальная защита
<<  Контрольно-ревизионная работа в органах Пенсионного фонда Российской Федерации Социальный регистр населения Волгоградской области  >>
Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030
Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030
Прогноз численности пенсионеров и работников
Прогноз численности пенсионеров и работников
Текущая ситуация
Текущая ситуация
Ключевые параметры инерционного развития пенсионной системы рф
Ключевые параметры инерционного развития пенсионной системы рф
Инерционное развитие пенсионной системы: дефицит бюджета пфр
Инерционное развитие пенсионной системы: дефицит бюджета пфр
Задачи реформирования
Задачи реформирования
5%
5%
Тарифно-бюджетная политика
Тарифно-бюджетная политика
=
=
Самозанятые: право выбора условий уплаты взноса
Самозанятые: право выбора условий уплаты взноса
Действующая модель: обесценивание пенсионных накоплений
Действующая модель: обесценивание пенсионных накоплений
Институт досрочных пенсий: недостатки действующей модели
Институт досрочных пенсий: недостатки действующей модели
Институт досрочных пенсий
Институт досрочных пенсий
Институт досрочных пенсий
Институт досрочных пенсий
Действующая модель: накопительный элемент
Действующая модель: накопительный элемент
+
+
40 – 20 – 40 – 20
40 – 20 – 40 – 20
Результаты реализации стратегии
Результаты реализации стратегии

Презентация на тему: «Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года». Автор: RahmatulinVD. Файл: «Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года.ppt». Размер zip-архива: 908 КБ.

Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года

содержание презентации «Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года.ppt»
СлайдТекст
1 Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030

Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030

года

Россия 2012

Достойная пенсия: равные права, новые возможности

2 Прогноз численности пенсионеров и работников

Прогноз численности пенсионеров и работников

Прогнозируется увеличение числа пенсионеров и снижение числа наемных работников Как обеспечивать выплату пенсий?

2

3 Текущая ситуация

Текущая ситуация

3

Достигнутый уровень пенсионной системы

средний размер пенсии по старости 9,7 тыс. руб. (с 2002 г. рост в реальном выражении в 2,7 раза) соотношение пенсии и прожиточного минимума пенсионера (ПМП) – 183,4 % (2002 г. – 108,5%, 2007 г. – 110,4%) коэффициент замещения – 36,2% (2002 г. – 34%, 2007 г. – 25%)

Нерешенные вопросы пенсионной системы:

Отсутствие достаточных страховых источников для поддержания размера трудовых пенсий на социально приемлемом уровне в долгосрочной перспективе финансовая несбалансированность (снижение численности плательщиков страховых взносов и рост количества получателей пенсий) нарастающие риски, связанные с сохранностью накопительного элемента неразвитые финансовые институты сохранение института досрочных пенсий в солидарной системе без определения финансового источника страхового характера

4 Ключевые параметры инерционного развития пенсионной системы рф

Ключевые параметры инерционного развития пенсионной системы рф

4

5 Инерционное развитие пенсионной системы: дефицит бюджета пфр

Инерционное развитие пенсионной системы: дефицит бюджета пфр

5

6 Задачи реформирования

Задачи реформирования

Основные принципы формирования пенсионных прав

Адекватность пенсионных прав заработной плате / объему страховых взносов учет продолжительности трудового стажа и возраста выхода на пенсию обеспечение минимальных гарантий не ниже величины прожиточного минимума пенсионера

6

Гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения обеспечение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы удержание на приемлемом уровне страховой нагрузки пенсионной системы на экономику страны

7 5%

5%

15%

40%

Трехуровневая модель пенсионной системы

Трудовая пенсия в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых взносов (обеспечение коэффициента замещения утраченного заработка до 40 % при нормативном страховом стаже и средней заработной плате). Корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и/или коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения частная пенсия, формируемая работником (физическим лицом) в добровольном порядке

7

Частная пенсия

Корпоративная пенсия

Государственная пенсия

8 Тарифно-бюджетная политика

Тарифно-бюджетная политика

ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП: обязательность уплаты единого для всех категорий страхователей тарифа страховых взносов

Действующая модель

Предлагаемая модель

Единый тариф для всех

8

Большинство плательщиков

«Льготники»

Пенсионный фонд

Пенсионный фонд

22 % + 10 %

0 % … 20 %

(Сверх базы)

9 =

=

Самозанятые: платить наравне с другими

Предлагаемая модель

Действующая модель

2013 г. – 32,5 тыс. Руб. В год 2014 г. – 40,6 тыс. Руб. В год 2015 г. – 48,7 тыс. Руб. В год

Постепенное создание объективных условий формирования пенсионных прав, соотносимых с правами наемных работников

Расчет исходя из 1 МРОТ

9

Наемный работник

Наемный работник

Самозанятый

Самозанятый

Пенсионный фонд

Пенсионный фонд

14,3 тыс. Руб. В год

112 тыс. Руб. В год

112 тыс. Руб. В год

Выплаты

Выплаты

Пенсия

10 Самозанятые: право выбора условий уплаты взноса

Самозанятые: право выбора условий уплаты взноса

Предлагаемая модель

10

Пенсия

Пенсия

Платить меньше наемного работника

Пенсионный фонд

Платить, как наемный работник

11 Действующая модель: обесценивание пенсионных накоплений

Действующая модель: обесценивание пенсионных накоплений

11

Гражданин 1966 г.р. и гражданин 1967 г.р. выходят на пенсию в 2032 году. Страховой стаж – 30 лет начиная с 01.01.2002 г.

Размер трудовой пенсии по старости гражданина 1966 г.р. выше, чем у гражданина 1967 г.р. на 2987 руб. или 13,8 %

Пенсия

Пенсия

1966 г.Р.

1967 г.Р.

Накопления - 73 руб.

Накопления - 5405 руб.

30928 руб.

27941 руб.

12 Институт досрочных пенсий: недостатки действующей модели

Институт досрочных пенсий: недостатки действующей модели

60 лет

Страховой стаж

Период выплаты

Страховой стаж

Период выплаты

12

Пенсия

Пенсия

Нет страхового основания для выплат (досрочная утрата профессиональной трудоспособности) сегодня одинаковый страховой взнос для всех организаций

«Досрочник»

Обычный работник

Необеспеченность досрочных пенсий финансовыми источниками Работодатель не несет дополнительных расходов в связи с наличием «вредных» рабочих мест Слабая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда Назначение досрочных пенсий на основании Списков, а не реальной картины условий труда Пенсию «досрочникам» платят те, кто выходит на пенсию в общеустановленные сроки

Из 3,2 млн «досрочников» продолжают работать 2,4 млн или 75 %

Пенсионный фонд

13 Институт досрочных пенсий

Институт досрочных пенсий

13

Предлагаемая модель. Переходный период Для работодателей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда предлагается установление дополнительного тарифа страховых взносов: Список №1 (Список № 2 и «малый список»): 2013 г. – 4 (2) %; 2014г. – 6 (4) %; 2015 г. – 9 (6) % Права застрахованных лиц: для лиц, имеющих «полный» специальный стаж: сохраняется право на назначение и выплату досрочных трудовых пенсий в рамках обязательного пенсионного страхования для лиц, имеющих «неполный» специальный стаж : приобретение права на включение периодов работы в специальный стаж при уплате страховых взносов в увеличенном на дополнительный тариф размере (сохраняется право на назначение досрочной трудовой пенсии) предоставление социальных гарантий и компенсаций в соответствии с коллективным / индивидуальным трудовым договором При этом подходе работодатели освобождаются от уплаты страховых взносов в увеличенном на дополнительный тариф размере для лиц, не имеющих специального стажа: работодатели предоставляют работникам социальные гарантии и компенсации, в том числе на основании аттестации рабочего места в рамках социального страхования риска утраты профессиональной трудоспособности.

14 Институт досрочных пенсий

Институт досрочных пенсий

Развитие корпоративных пенсионных систем

14

Для работников сохраняются льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

Финансовый институт

Плюсы системы: большая защищенность работника гарантия доходности накоплений контроль со стороны государства

Оценка рабочих мест по условиям труда – главное основание для назначения досрочной пенсии в рамках корпоративных пенсионных систем

Взносы

Договор корпоративного пенсионного обеспечения

Работодатель

Корпоративные пенсии

Взносы

Работник

15 Действующая модель: накопительный элемент

Действующая модель: накопительный элемент

Нарушение принципа солидарности поколений

15

Нпф

Пенсионер

Работник

16 +

+

+

=

=

Институт пенсионных накоплений

Действующая модель: Обесценивание накоплений в реальном выражении Незначительная доля в общем размере пенсии Отсутствие гарантии сохранности, доходности и возвратности накоплений Нарушения прав застрахованных лиц Отсутствие выбора участия в распределительной или накопительной системах

Предлагаемая модель: Известный и гарантированный доход Самостоятельный выбор участия в распределительной или накопительной системах Самостоятельный выбор страховщика Расширение финансовых институтов (НПФ, кредитные организации, страховые организации) Включение механизма личной ответственности за будущую пенсию Повышение финансовой грамотности населения

Инструменты, прозрачность, гарантии?

Инструмент 1

Инструмент 2

Инструмент 5

16

Нпф, ук

Средства, накопленные в существующей системе, не изымаются

Нпф, ук

Страховые организации

Кредитные организации

17 40 – 20 – 40 – 20

40 – 20 – 40 – 20

=

=

=

Новые пенсионные правила

Платишь в течение 40 лет 20% от своего заработка – получаешь пенсию 40 % от заработка в течение 20 лет

Действующая модель

Предлагаемая модель

17

Пенсионное правило основано на том, что при начале работы в 20-25 лет 40 лет стажа можно выработать к 60-65 годам, при этом средний возраст жизни после назначения пенсии составляет 20 лет

Больше стаж – больше пенсия

30 лет страхового стажа

5 лет страхового стажа

5 лет страхового стажа

30 лет страхового стажа

Пенсия

Пенсия

Пенсия

18 Результаты реализации стратегии

Результаты реализации стратегии

обеспечение к 2030 году коэффициента замещения утраченного заработка до 40 % при нормативном страховом стаже и средней заработной плате и среднего размера пенсии не менее 2,5 - 3 ПМП достижение максимальной сбалансированности пенсионной системы дефицит в 2030 г. снизится на 1,2% ВВП, а в дальнейшем может быть ликвидирован при реализации мер, обеспечивающих: (а) расширение охвата населения обязательным пенсионным страхованием, включая вывод зарплат из «тени» (б) увеличение уровня облагаемой зарплаты (в) более поздний выход на пенсию развитие трехуровневой модели пенсионной системы (солидарная, корпоративная, частная) на основе развития корпоративных и частных пенсионных систем, расширения перечня финансовых институтов

18

«Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/strategija-razvitija-pensionnoj-sistemy-rossijskoj-federatsii-do-2030-goda-137698.html
cсылка на страницу

Социальная защита

17 презентаций о социальной защите
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Социальная защита > Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года