Сферы общества
<<  Особенности эмоциональной сферы Тема 3. Экономическая система общества  >>
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между
Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между
• Равноправие сторон; • уважение и учет интересов сторон; •
• Равноправие сторон; • уважение и учет интересов сторон; •
• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; •
• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; •
Социальное партнерство осуществляется в следующих формах (ст
Социальное партнерство осуществляется в следующих формах (ст
1. учет мнения представительного органа работников в случаях,
1. учет мнения представительного органа работников в случаях,
1. Работники в лице уполномоченных в установленном порядке
1. Работники в лице уполномоченных в установленном порядке
1. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные
1. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные
Организации профессиональных союзов представляют интересы работников
Организации профессиональных союзов представляют интересы работников
• Руководитель организации или уполномоченное им лицо; • работодатель
• Руководитель организации или уполномоченное им лицо; • работодатель
Объединения работодателей:
Объединения работодателей:
4. Региональное объединение работодателей – объединение, созданное на
4. Региональное объединение работодателей – объединение, созданное на
В соответствии со ст
В соответствии со ст
Основными задачами Российской трехсторонней комиссии по регулированию
Основными задачами Российской трехсторонней комиссии по регулированию
4. согласование позиций сторон по основным направлениям социальной
4. согласование позиций сторон по основным направлениям социальной
Коллективные переговоры – одна из основных форм социального
Коллективные переговоры – одна из основных форм социального
Общий порядок проведения коллективных переговоров:
Общий порядок проведения коллективных переговоров:
Гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах:
Гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах:
Они не могут быть: • подвергнуты дисциплинарному взысканию; •
Они не могут быть: • подвергнуты дисциплинарному взысканию; •
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
Соглашения заключаются в ходе коллективных переговоров и могут быть:
Соглашения заключаются в ходе коллективных переговоров и могут быть:
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
Вопросы коллективного договора:
Вопросы коллективного договора:
• Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
• Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
1. Изменения наименования организации; 2. Реорганизации организации в
1. Изменения наименования организации; 2. Реорганизации организации в
при смене формы собственности организации – коллективный договор
при смене формы собственности организации – коллективный договор

Презентация на тему: «Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда». Автор: Оксана. Файл: «Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда.ppt». Размер zip-архива: 943 КБ.

Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

содержание презентации «Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда.ppt»
СлайдТекст
1 Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

План. 1. Понятие социального партнерства в сфере труда. 2. Стороны социального партнерства. 3. Уровни и органы социального партнерства. 4. Коллективные переговоры. 5. Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры.

2 Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между

Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между

работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3 • Равноправие сторон; • уважение и учет интересов сторон; •

• Равноправие сторон; • уважение и учет интересов сторон; •

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • полномочность представителей сторон;

Основными принципами социального партнерства являются (ст. 24 ТК РФ):

4 • Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; •

• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; •

добровольность принятия сторонами на себя обязательств; • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; • контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений; • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

5 Социальное партнерство осуществляется в следующих формах (ст

Социальное партнерство осуществляется в следующих формах (ст

27 ТК РФ):

• Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; • взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • участие работников, их представителей в управлении организацией; • участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

6 1. учет мнения представительного органа работников в случаях,

1. учет мнения представительного органа работников в случаях,

предусмотренных ТК, коллективным договором; 2. проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 3. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 4. обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; 5. обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; 6. участие в разработке и принятии коллективных договоров; 7. иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 53 ТК РФ, основными формами участия работников в управлении организацией являются:

7 1. Работники в лице уполномоченных в установленном порядке

1. Работники в лице уполномоченных в установленном порядке

представителей; 2. Работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Сторонами социального партнерства в соответствии с п. 1 ст. 25 ТК РФ являются:

8 1. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные

1. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные

организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов; 2. иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Представителями работников в социальном партнерстве в сфере труда являются:

9 Организации профессиональных союзов представляют интересы работников

Организации профессиональных союзов представляют интересы работников

при:

• Проведении коллективных переговоров, • заключении или изменении соглашений, • разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля их выполнения, • формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

10 • Руководитель организации или уполномоченное им лицо; • работодатель

• Руководитель организации или уполномоченное им лицо; • работодатель

– индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо; • объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления; • иные представители работодателей.

В соответствии со ст.ст. 33 и 34 ТК РФ, представителями работодателя в социальном партнерстве в сфере труда являются:

11 Объединения работодателей:

Объединения работодателей:

1. Общероссийское объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ. 2. Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности. 3. Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов РФ.

12 4. Региональное объединение работодателей – объединение, созданное на

4. Региональное объединение работодателей – объединение, созданное на

добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта РФ. 5. Региональное отраслевое объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта РФ. 6. Территориальное объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования. 7. Территориальное отраслевое объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

13 В соответствии со ст

В соответствии со ст

26 ТК РФ, социальное партнёрство осуществляется на следующих уровнях:

1. федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; 2. межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ; 3. региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; 4. отраслевой уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 5. территориальный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 6. локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

14 Основными задачами Российской трехсторонней комиссии по регулированию

Основными задачами Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений являются:

1. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ; 2. содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 3. проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения;

15 4. согласование позиций сторон по основным направлениям социальной

4. согласование позиций сторон по основным направлениям социальной

политики; 5. рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения генерального соглашения; 6. распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений о деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 7. изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых отношений и социального партнерства, проведение в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм.

16 Коллективные переговоры – одна из основных форм социального

Коллективные переговоры – одна из основных форм социального

партнерства, связанная с подготовкой, заключением или изменением коллективных договоров, соглашений.

17 Общий порядок проведения коллективных переговоров:

Общий порядок проведения коллективных переговоров:

1. Направление представителями одной стороны социального партнерства представителям другой стороны предложения в письменной форме о начале коллективных переговоров; 2. Направление представителями стороны социального партнерства, получившими предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, ответа инициатору проведения коллективных переговоров с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий; 3. Формирование комиссии по проведению коллективных переговоров; 4. Обмен информацией между сторонами социального партнерства, разработка и обсуждение проекта коллективного договора, соглашения; 5. Урегулирование разногласий; 6. Подписание коллективного договора, соглашения.

18 Гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах:

Гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах:

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

19 Они не могут быть: • подвергнуты дисциплинарному взысканию; •

Они не могут быть: • подвергнуты дисциплинарному взысканию; •

переведены на другую работу; • уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

20 Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и

устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ч. 1 ст. 45 ТК РФ).

21 Соглашения заключаются в ходе коллективных переговоров и могут быть:

Соглашения заключаются в ходе коллективных переговоров и могут быть:

1. Двусторонними – в соглашении участвуют только соответствующие представители работников и работодателей; 2. Трехсторонними – наряду с представителями работников и работодателей в соглашении участвуют соответствующие органы исполнительной власти или органы местного самоуправления.

22 В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут

заключаться следующие соглашения:

• Генеральное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования соцально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. • Межрегиональное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ. • Региональное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ. • Отраслевое (межотраслевое) соглашение – устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). • Территориальное соглашение – устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. • Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

23 Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые

отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

24 Вопросы коллективного договора:

Вопросы коллективного договора:

• Формы, системы и размеры оплаты труда; • выплата пособий, компенсаций; • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; • занятость, переобучение, условия высвобождения работников; • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

25 • Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и

• Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и

молодежи; • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; • оздоровление и отдых работников и членов их семей; • частичная или полная оплата питания работников; • контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; • другие вопросы, определенные сторонами.

26 1. Изменения наименования организации; 2. Реорганизации организации в

1. Изменения наименования организации; 2. Реорганизации организации в

форме преобразования; 3. Расторжения трудового договора с руководителем организации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в следующих случаях:

27 при смене формы собственности организации – коллективный договор

при смене формы собственности организации – коллективный договор

сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ); при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ); при ликвидации организации – коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ч. 8 ст. 43 ТК РФ).

В некоторых случаях срок действия коллективного договора ограничивается наступлением определенных объективных событий, в частности:

«Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/tema-3.-sotsialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda-141335.html
cсылка на страницу

Сферы общества

12 презентаций о сферах общества
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Сферы общества > Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда