Без темы
<<  Тема 4. Вспомогательные службы предприятий питания ТЕМА 5. Человек как высшая ценность  >>
Тема 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ
Тема 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ
Схема управленческих процессов в организации
Схема управленческих процессов в организации
Графическая интерпретация процесса
Графическая интерпретация процесса
Зависимость в организации
Зависимость в организации
Пример графической зависимости
Пример графической зависимости
Классификация зависимостей
Классификация зависимостей
Закон в организации
Закон в организации
Законы могут быть:
Законы могут быть:
Объективные законы также называются законами организации, а
Объективные законы также называются законами организации, а
Закономерность в организации
Закономерность в организации
Закон и закономерности
Закон и закономерности
Закономерность создания организаций — это:
Закономерность создания организаций — это:
Любой закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм
Любой закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм
Механизм действия — это формирование зависимости выходных параметров
Механизм действия — это формирование зависимости выходных параметров
Механизм использования понимается как набор правил и норм для
Механизм использования понимается как набор правил и норм для
Организационные системы развиваются по объективно существующим законам
Организационные системы развиваются по объективно существующим законам
Классификация законов организации
Классификация законов организации
Вопросы для самопроверки по теме 6 (часть1)
Вопросы для самопроверки по теме 6 (часть1)
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
20
20

Презентация на тему: «Тема 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ». Автор: HOME. Файл: «Тема 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ.ppt». Размер zip-архива: 188 КБ.

Тема 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ

содержание презентации «Тема 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ.ppt»
СлайдТекст
1 Тема 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ

Тема 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ

Вопросы к теме Понятия «Зависимость, закон и закономерность» Законы организации 2.1 Основные законы организации 2.1.1 Закон самосохранения 2.1.2 Закон развития 2.1.3 Закон синергии 2.1.4 Закон информированности—упорядоченности 2.1.5 Закон единства анализа и синтеза 2.1.6 Закон композиции и пропорциональности (гармонии) 2.2.Специфические законы организации 3. Принципы организации

1

2 Схема управленческих процессов в организации

Схема управленческих процессов в организации

3 Графическая интерпретация процесса

Графическая интерпретация процесса

1 - порог нечувствительности, 2 - изменение результата от входного воздействия, 3 - ограничение результата при увеличении входного воздействия

4 Зависимость в организации

Зависимость в организации

это характер связи между параметрами входа и выхода системы, поддающийся осмыслению.

4

5 Пример графической зависимости

Пример графической зависимости

6 Классификация зависимостей

Классификация зависимостей

Наименование

Характеристика

Объективные

Субъективные

Кратковременные

Долговременные

Моральные

Аморальные

Не связаны с волей людей, изменить их нельзя, но можно использовать во благо организации

Формируют сами люди для реализации глобальных целей организации или страны

Зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования (при корректировках) от имеющегося времени, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты; зависимость подбора кадров от личностных качеств нового руководителя и т.д.

Зависимость заработной платы работника от его производительности, зависимость прибыли организации от величины спроса на ее продукцию, зависимость производительности труда аппарата управления от его информированности и др.)

Предполагают соблюдение установленных в обществе норм поведения человека, идеалов добра и зла

Связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими общепризнанные права человека (зависимости, проявляющиеся в незаконных общественных организациях)

6

7 Закон в организации

Закон в организации

это связь между элементами, имеющая необходимый, существенный, устойчивый и повторяющийся характер.

8 Законы могут быть:

Законы могут быть:

Объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными.

9 Объективные законы также называются законами организации, а

Объективные законы также называются законами организации, а

субъективные — законами для организаций.

10 Закономерность в организации

Закономерность в организации

вариант действия закона в конкретной, ограниченной области, описываемый простой аппроксимацией.

11 Закон и закономерности

Закон и закономерности

12 Закономерность создания организаций — это:

Закономерность создания организаций — это:

выявление конкретной общественной потребности либо потребности группы людей; исследование потребностей на устойчивость, объем, степень неудовлетворенности; формирование объекта управления (состав, профессиональный уровень, функциональные обязанности); создание субъекта управления (состав, профессиональный уровень, функциональные права и обязанности). В состав субъекта управления могут входить физические и (или) юридические лица; проектирование организации (организационная структура управления, географическое расположение и структура — сосредоточенная или распределенная).

13 Любой закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм

Любой закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм

использования.

14 Механизм действия — это формирование зависимости выходных параметров

Механизм действия — это формирование зависимости выходных параметров

от входных, определение допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования.

15 Механизм использования понимается как набор правил и норм для

Механизм использования понимается как набор правил и норм для

реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности.

16 Организационные системы развиваются по объективно существующим законам

Организационные системы развиваются по объективно существующим законам

эти законы познаваемы и должны целенаправленно использоваться в процессе деятельности.

17 Классификация законов организации

Классификация законов организации

17

18 Вопросы для самопроверки по теме 6 (часть1)

Вопросы для самопроверки по теме 6 (часть1)

Что понимается под зависимостью в управлении? Приведите примеры объективных и субъективных зависимостей. Приведите примеры кратковременных и долговременных зависимостей. Приведите примеры моральных и аморальных зависимостей в управлении. Чем отличаются законы организации от законов для организаций? Как соотносятся между собой закон и закономерность? В чем заключаются особенности законов организации? В чем заключаются особенности законов для организаций? Какую роль играют законы в теории организации?

18

19 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

19

20 20

20

Использование материалов презентации Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления. Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия авторов.

«Тема 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/tema-5.-zakony-i-printsipy-organizaii-226328.html
cсылка на страницу
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Без темы > Тема 5. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ